Tutkimukset American portaali Salary.com (yhteensä kartoitettiin yli 8000 työntekijää Yhdysvalloissa) osoittavat, että epäreilu palkka kiistaton johtaja keskuudessa syistä, miksi ihmiset ovat valmiita lopettaa työsi seuraavan 3 kuukauden aikana.Nämä tiedot ja asiaa koskevat huomautukset ovat tyypillisiä Venäjälle.
10 Liian kaukana matkustaa - 9% "töihin, vietän niin paljon aikaa ja rahaa, että se tulee yksinkertaisesti törkeää!" Rising bensiinin hinnat voivat laukaista monet upseerit autoilijat etsimään työtä, joka tulee sijaitsemaan lähempänäkotiin.Jos yritys on kiinnostunut kansaansa, henkilökunta voi odottaa vuotuinen palkankorotus ainakin niin pitkälle kuin kasvavat polttoaineiden hinnat.
9 Huono viestintä hallinta - 10% "pomot epäpätevä, tietämättömiä, liian ylimielinen, käyttäytyä tylysti ja jopa perustaa vihamielisesti työntekijöiden esimiehille Huomio!Työntekijäsi katsella jokaista liikettä, vie sydämen jokaisen sanan ja ovat taipuvaisia tulkitsemaan käytöstäsi.Jos et vieläkään pidä tarpeellisena kommunikoida henkilöstönsä, ihmiset itse tekevät havaintoja ja äänestävät jaloillaan: te kaikki menee.
8 Korkea työstressiä - 10.5% "Kun 12-tunnin työpäivä ja jatkuva työpaikkojen mukana kaikki kädet polveni tärisevät kuin lehtiä.Tarvitsen sitä? "Monet ihmiset ovat valmiita työskentelemään ehdotuksesta johtajat kuin akun" Energizer ", vaikka lomat ja viikonloput.Ennemmin tai myöhemmin he huomaavat, että heidän työ "urotekoja" kuin palkita sai kovaa stressiä.Julkaisi vain kaksi: valtaosa hakenut uutta työtä, vähemmistö yrittää neuvotella johdon kanssa hitaammin.
7 Vaarallinen työ - 11.8% "Yhtiömme urakoitsijat ovat Meksikossa ja Aasiassa."Erään näkemyksen, että koska epävakaus kotimaan rahoitusalan yritys turvautumaan ulkoistamiseen leikata kustannuksia kaikkialla ja koko säästöjä.Ne, jotka työskentelevät näissä yrityksissä, varmasti tietoinen huhuja mahdollisesta myynnistä yhtiön rikkaampi kilpailija tai jopa mahdollisen konkurssin.Jos näin on, niin miksi kuolla uppoamisesta?Meidän täytyy pelastaa ja nopeammin hylkää hallituksen, sen parempi.
6 Kyvyttömyys ammatillisen kehityksen - 15,3%, "Luulen minäkin kokenut, älykäs ja lupaava yritys."Tämä on ihmisten osuus yrityksissä uskotaan saavuttaneen huippunsa hänen ammatillista osaamistaan nykyisen työnantajan.Nämä työntekijät menevät saadakseen uutta koulutusta, perustaa yrityksen tai löytää työpaikka, jossa voit oppia jotain uutta ja mielenkiintoista.
5 Pienet bonukset ja sosiaalinen paketti - 16,9% "Se tulee siitä, että sairausvakuutus voin maksaa pois taskusta."Tilastot osoittavat, että 90% pienyritykset (USA - n. Ed.) Vuosittain kasvattaa työntekijöiden sosiaalinen paketti ja vakuutusmaksuja.Joissakin paikoissa, koko sosiaalipaketista niin suuri, että siitä tulee erittäin vakava kilpailuetua.Se tekee jotkut nykyiset työntekijät suurten yritysten, jotka säästämään etuuksien etsiä tällaista työnantajalle, joka maksaa kaikille tileille.
4 Boring työ - 20.1% "Tehtäväni oli kerran haaste minulle taistella, ja nyt ne ovat tylsää kuin jakkara."Työntekijät alkavat tuntea onneton kerralla, kun on ikävystyminen.Vaikka seurusteluun tupakointitila, surffata internetissä tai vain laiskuus ei auta tilannetta.Pian se kaikki niin paljon, että ihmiset vain haluavat löytää työpaikan.Muut.
3 Puutteellinen tunnistaminen - 34.2% "Olen täällä ole arvostaa kaikkia minun tutkintotodistukset, kokemusta ja kontakteja ihmiskunnan mittakaavassa Olin vain tuhlaa aikaani."Kolme tärkeimmät edut että henkilö saa yhtiöltä - palkka, bonukset ja kokemus.Viime etu sisältää tapana yrityskulttuuria, pukeutumista, sekä moraalinen tunnustuksena hänen henkilökohtainen panoksensa yleinen syy yrityksen.Lisäksi rahaa, ihmiset tarvitsevat tietää ja tuntea, että he ovat paikoillaan ja heidän työnsä vaikka joku tarvitsee.Tämä moraalinen korvaus monia ammattilaisia on kolmannella sijalla, kun palkan ja uran.Useammin ilmaista rakkautta heidän henkilökunnan suullisesti.
2 Epätasainen mahdollisuuksia urallaan - 37.3% "Pomoni on työpaikka laulaa makea lauluja uramahdollisuuksista, mutta mitään todellista ei vielä odotettavissa.I johti nenä. "Ura näkymät - tämä on erittäin tärkeä tekijä, jonka avulla voit pitää henkilöstöä kentällä, ja antaa niille kannustimen työskennellä enemmän luottavaisesti.Todellakin, yli kolmasosa työntekijöistä ovat valmiita lähtemään, jos he ymmärtävät, että he eivät kasva toimistossa.Tyhjiä ja täyttymätön lupaukset, jotka antavat johtajat, minkä vuoksi monet työntekijät tekivät antaa periksi korotuksen puitteissa tämän yrityksen.
1 Ei riitä palkka - 57,2% "palkka useimmille tehtävissä yhtiömme on paljon pienempi kuin keskimäärin markkinoilla.Ja he eivät kasvaneet 4 vuotta. "Liian alhainen palkka on painoa väite, joka aiheuttaa työntekijälle lopettaa.Jo pitkään on osoittanut, että peruspalkkaa oikeudenmukainen vakauttaa mieliala paitsi työntekijän myös työnantaja, välttäen odottamaton ja lisätuet bonuksia kun tarvitset jonkun pitää kiireellisiä.Työntekijät, jotka maksetaan enemmän, olen onnellisempi.Monet työmiehiä sai zarplatomerami sivustoja, joissa jokainen kävijä voi karkeasti arvioida itse työmarkkinoihin mukaisesti kokemusta, koulutusta, osaamista ja potentiaalia.
Artikkelit Lähde: hrm.ru
