tavoitteena ohjeita, on turvallisuuden varmistamiseksi organisaation sekä aineellisten ja laitteet, jotka ovat sen omistuksessa.Tällainen koulutus on keskeinen rooli, joka on erittäin vaarallista aliarvioida.Laiminlyönti voi johtaa traagisiin seurauksiin.Yleisin onnettomuuksista sattuu kokemattomuuttaan tai koska overconfidence.Juuri nämä työntekijäryhmien sovelletaan tiukempia valvontaa.
Tyypit tiedotustilaisuuksia
valmistusprosessin tapahtui ilman hankaluuksia, ja tulos organisaation oli korkeimmalla tasolla, on välttämätöntä suorittaa opetusta työpaikalla.Tämä auttaa kurittaa työntekijöitä, kasvua pätevän henkilöstön yhtiön ja turvallisuuden varmistamiseksi.
Ensisijainen
Jokainen työnantaja tietää, että ensisijainen opetusta työpaikalla olisi suoritettava koko henkilöstön, jotka ovat työssä.Tämä koskee myös opiskelijoita, ja vierailevat työntekijöitä ja harjoittelijoita.Keskeiset säännökset ensisijainen ohje kehitetty kullekin työtä.
ole perillä ensisijainen ohje henkilöstö ovat työsuhteen aikana eivät ole merkityksellisiä työkalut, laitteet, raaka-aineita ja materiaaleja.
luettelon työntekijöistä, jotka tarvitsevat opetusta työpaikalla hyväksymä johtaja organisaation.Opiskelijat ja harjoittelijat työprosessin aikana yhtä suuri kuin asiantuntijoille.
Alustavat
Alustavia koulutus työpaikalla suoritetaan työntekijöiden siirretään yksiköstä toiseen, tai nimitetty uuteen asentoon.Jokaiselle työntekijälle tiedotustilaisuus järjestetään henkilökohtaisesti työskennellä osoitus tekniikoita, joita pidetään turvallisina.Suoritetaan johdanto opetusta välttämättä kirjataan erityiseen rekisteriin.Instruktiruemy ohjeistuksesta upseeri ja antaa hänelle henkilökohtaisen allekirjoitukset.Nimiösivu asiakirjan työllisyyteen on myös tarpeen allekirjoittaa.Jos induktio koulutus työpaikalla suoritetaan opiskelija viisumi sijoitetaan rekisteriin kasvatustyötä.
lehti opetusta työpaikalla on tarpeen kirjanpito ja valvoa aikataulu näiden tarkastusten.Tämä toimenpide antaa tietää tarkalleen milloin, missä, kuka ja mitä valmennus tehtiin.Puunkorjuu - se on välttämättömyys johtuu lainsäädännön.On pakko numeroidaan, ommeltu ja sinetöity organisaatio.Seuraava laittaa johtajan allekirjoitus.
muoto hakkuut tiedotustilaisuus on sama kaikille organisaation osiin.Aihioita on säilytettävä turvallisuuden insinööri tai tämän edustajan.Välitön esimies tekee valmennus, on otettava lehden hänen allekirjoitus.
Toistuva
tarkastelu työpaikalla valvojan on varmistettava, että tiedon taso henkilöstön, sekä miten hyvin hän oli oppinut kaikkia sääntöjä ja määräyksiä.Tällaista testausta voi tapahtua yksin tai järjestäytyneet ryhmät työntekijöiden samoista työpaikoista.Taajuus valmennus työpaikalla - vähintään kerran kuudessa kuukaudessa niille työntekijöille, jotka työskentelevät työkalut, laitteet ja varusteet.
Suunnittelematon
Kun on muutoksia sääntöihin työsuojelun, pää on tehtävä suunnittelematon tiedotustilaisuus työpaikalla.On tutkittava liittyviä kysymyksiä tuotantoprosessin muutos laitteiden ja yhteistä turvallisuutta.
Suunnittelematon valvonta suoritetaan toimissa työntekijöiden, joka johti vahingon, kielteisiä seurauksia, loukkaukset työaika, tai pyynnöstä asianomaisten viranomaisten.Tähän ohjeistukseen suoritti ryhmä työntekijöitä, jotka jakavat yhteiset työtehtäviä.Ohjaus ohjelma on kehitetty yksilöllisesti, riippuen olosuhteista, jotka laukaisivat testauksen tarvetta.Lehti on tarpeen vahvistaa kaikkia syitä sen toiminnasta.
Trust
periä jos työntekijä suorittaa hanttihommia, hänen pitäisi kuunnella kohdekäskyä.Tämä koskee myös niitä tilanteita, joissa se on tarpeen poistaa onnettomuuksien seurauksia, katastrofien tai katastrofeja aiheuttanut vahinkoa yrityksen tai rikkoneet tuotantoprosessiin.Työntekijän on tunnettava kaikki asiakirjat, jotka luovat turvallisuutta elämän ja terveyden.
Briefing järjestetään työpaikalla valvoja: työnjohtaja, työnjohtaja, ja niin edelleen. D. Toimenpiteen jälkeen työntekijän on läpäistävä tentti avulla suun kyseenalaistamista, tai käyttämällä demo työtä laitteita.Vasta kun todellinen testi tietotyöläinen voidaan käydä työprosessin.Se arvioi tietoa päällikkö, joka suorittaa menettely.Ne, jotka eivät ole uudelleen ohjeiden työpaikalla, ei voi osallistua työprosessia ja tulee lähettää uusimiseen.
Mitä kysymyksiä ovat ohjeet?
työnantaja tai henkilö, joka harjoittaa koulutus työpaikalla, pitäisi ymmärtää, mitä kysymyksiä sinun täytyy harkita, mitä tietoja välittää työntekijälle.
Alustavat koulutus sisältää seuraavat seikat:
- Yleistä yhtiöstä, erityisesti tuotannon.
- tärkeimmät säännöt ja vaatimuksia, jotka liittyvät terveyteen ja turvallisuuteen.
- sisäisiä asiakirjoja organisaation, työaikataulu, tiedot eduista ja korvauksista.
- Vastuu rikkomisesta hyväksymiä sääntöjä yritys.
- Tietoa elinten että valvoa turvallisuutta.
- Tunnista sisäinen rakenne organisaation.
- riskit, jotka ovat läsnä erityisesti teollista toimintaa.
- Vaatimukset henkilökohtaiseen hygieniaan.
- yleisiä syitä onnettomuuksiin.
- turvallisuutta koskevat määräykset syttyviä materiaaleja.
- toimia työntekijöiden ennalta arvaamattomiin olosuhteisiin ja uhrien auttamisesta.
perustuu ensisijaisesti opetusta
ensisijainen ohje sisältää seuraavat kysymykset:
- ymmärtäminen työnkulun tarjolla teknologista toimintaa tietyn organisaation, toimintasäännöt laitteistossa vaarallinen tekijät.
- ylläpito työpaikkaa.
- Vaaralliset alueet järjestön alueella.Yleistä turvajärjestelmät ja käsitteitä.
- valmistautuessa työprosessin.
- turvallisuus kuljetusreittien järjestämisestä, algoritmi ennakoimattomia tilanteita.
mentorointiohjelmia työpaikalla ehkäisemisestä elektro-tarvitse välttämättä Jokaisessa organisaatiossa.Se on vastuussa vastuuhenkilö siirtyy välittää koko henkilöstölle seuraavat tiedot:
- Sähkövirta - vaaran jokainen työntekijä.Älä koske paljain lanka tai jännitteiset osat välineitä.
- koske valaisimia, sähköjohdot ja eristämättömien osien laitteita.
- tapauksessa jos he löytävät väärinkäytöksiä toiminnassa Sähköjohtojen tai muita ongelmia, se on ehdottoman välttämätöntä ilmoittaa hallintoon.
- ei voi astua johdot, jotka makaavat lattialla avata kaapin tai sijoittaa esineitä.
- Alueilla ilman lupaa esimies voi käyttää kannettavia sähkölaitteita.
- Missään tapauksessa eivät kosketa rikki yksiköiden ja varmasti yritä korjata niitä.
- jättäen työpaikalla vartioimatta, sinun täytyy sammuttaa kaikki sähkölaitteet.
Kaikki sattuneiden onnettomuuksien alueella organisaation tutkitaan vahvistettujen menettelyjen mukaisesti.Lainsäädäntö säätelee miten ja missä muodossa ne olisi suunniteltava ja mitä toimia olisi sovellettava syyllisiä.
