tietyssä asennossa - eräänlainen vastaus henkilöstön, määrittää sen toiminnalliset tehtävät ja vastuut.Jos ajattelemme henkilöstön yleensä, niin tämä käsite on yleisempi merkitys.
asema eri ammatti
vastaanottaa koulutus, opiskelija yleensä aikoo jatkaa työskentelyä niiden erikoisuutta.Koska työmarkkinaolosuhteet usein 5 vuotta on muuttumassa.Niin monet entiset opiskelijat eivät ole aivan aio työskennellä heidän toimestaan odotetaan ensimmäisenä vuonna.Mutta vaikka nuori asiantuntija löytää oikea paikka elämässä, johon hän pyrki 5 vuotta, hänen asemansa ei aina mukaisia ammattiin.
esimerkiksi opiskelevat instituutin tai muu laitos on Law School ja sai diplomin siviilioikeuden, jatko tuskin löytää samanlainen asema yrityksen henkilöstön.Todennäköisesti hän nimitetään oikeudellinen neuvonantaja (mahdollisesti nuorempi, koska ei ole kokemusta).Vastaavasti asiat ja muilla alueilla.Ja tämä tapahtuu, koska puute synkronointi luettelo mahdollisista ammateista, jotka voidaan määrittää todistuksessa, ja virat kirjattu henkilöstön ja esitetyt työkirjan.Itse asiassa, tämä ero ei ole niin kaavamainen.Loppujen lopuksi, jos noudatat logiikkaa, ja asiantuntija siviilioikeuden, ja juristin - ovat yksi ja sama.Yksinkertaisesti, ammatti - tämä on mitä ihmiset ovat oppineet, ja post - niinhän se oikeastaan tekee.Ensinnäkin se sopii tutkinnon, toinen - työhön kirjan.
epäsuhta kantoja tehtävistä
Valitettavasti ole niin harvinainen tilanne, jossa henkilöstön yritys tai organisaatio ei saa päästää toiseen, ja todellinen tarve se siellä.Toimimaan tällaisessa tapauksessa voi olla, varmistaa sen käyttöönottoa tai ottamalla työntekijä toiseen asentoon.Esimerkiksi aluetoimisto suuren yrityksen on vain yksi yksikkö sihteeri (kärjessä).Hänen sijaisensa tarvitsee myös merkityksiä, ja yksi toimihenkilö kaikki tehtävät eivät selviydy.Pääkonttori ehdottomasti kieltäytyy käyttöön ylimääräisen virka avustaja, vedoten säästöjä palkat.Sitten sijainen (suostumuksella pään) vie työntekijän asemaan, esimerkiksi IT-ammattilainen, mutta sillä ehdolla, että hän palvelisi sihteerinä.Näyttää siltä, että ei ole mitään eroa, koska kanta - se ei ole tärkeää.Työntekijä on tärkeämpi palkkataso, työajat ja toimintoja.Mutta ottaen toimi tässä tilassa jonkin aikaa, arvostelija voi haluta vaihtaa työpaikkaa.Tässä tilanteessa olisi melko vaikea todistaa osaamista asianhallinta.Sen jälkeen hän työskenteli sihteerinä, tunnetaan vain hänelle ja esimies.Työkirjan hänen asemansa - on IT-ammattilainen.Ja hyvä merkityksiä uuteen asema voi yksinkertaisesti kieltäytyä (koska sen johto ei ole kiinnostunut menetys työntekijä).
muutamia vinkkejä hakijoita
saada uusi työpaikka tai liikkuvien organisaatio, on tarpeen paitsi kiinnostuneita maksamisen tasoa, toimintatapa ja työolojen (joka on varmasti tärkeä).Se ei satu täsmentämään, miten otsikko uuteen paikkaan ja miten se tallennetaan tulevaisuudessa työssä kirja.
