mukaisesti toisen osan 91 artikkelin TC aika henkilö per viikko ei saisi olla enemmän kuin 40 tuntia, riippumatta siitä, onko hän tai kuuden vuorokauden viisi päivää.
lisäksi yleistä käsitettä käyntiajan tila määrittää työlainsäädännön ja tällainen järjestelmä kuten pitkät työajat.Kun tarvitset työnantaja voi antaa viitteitä houkutella joitakin työntekijöitä suorittamaan lisätehtäviä.Niin, pitkät työajat - jatkoa työn jälkeen loppui aikaa, aseta töihin aikaisemmin.Tämä päätös ei ainoastaan johtajuutta.Sopimus, asetusten tai työehtosopimuksessa laatia luettelo niistä kannoista, työskentelevät joista työntekijä voi joutua tällaisen työpäivän.Ota tämä lista ottaen huomioon näkemykset ammattiliiton tai muu elin edustavien työntekijöiden ja suojella oikeuksiaan.
luottaa epäsäännölliset työajat työntekijöille, jotka toimivat järjestäjät, johtajat.Tähän kuuluvat ne, joiden työaika ei voida ottaa tarkasti huomioon, tai ne, jotka hallinnoivat niitä itsenäisesti.Jos teot lain kanssa eivät tarjoa jotain muuta, niin yleensä ei hyväksytty pitkiä työpäiviä.Tällainen järjestelmä, esimerkiksi, saa olla kuljettajille (henkilöautot), muut kuin taksit;kuljettajat retkikunnat, jotka lähetetään kysely, geologiset, topografiset ja geodeettiset työtä alalla.
Henkilöt, joilla pitkät työpäivät, on vielä ladattu sellainen työmäärän että heillä on aikaa tehdä sitä tavanomaiseen aikaan tehtävään.Myös pää ei ole oikeutta antaa alisteinen työpaikka, mikä ei kuulu sen toimivaltaan.Työntekijä itse jakamalla työtä ja lepoaikoja, ei vaadi ylimääräisiä työnantajan ohjeiden.
sääntöjä, joilla määritellään alun työpäivän ja lopulta, tauot aterioiden ja lepoa, otetaan huomioon aika, sovelletaan alistaa työpäivänä ovat epäsäännöllisiä.Aivan kuten kaikki muutkin, he lepäävät lomilla ja viikonloppuisin.
Ehdottomasti kaikki työntekijät voivat luottaa siihen, että tarvittaessa, johto antaa heille vuosiloma - päivien lukumäärä (ilman lomia), vapaa suorituskyvyn ja suunniteltu toipua.Tämä ajanjakso on maksettu.Myös työntekijä säilytti palkkaa ja asemaa.Jos orja on allekirjoittanut työsopimuksen työnantajansa kanssa, vuotuinen loma kuin loma on valtion takaama.
tavallista lomaa epäsäännölliset työajat voidaan täydentää kerran vuodessa, yksi enemmän, ja maksettu.Sen kesto on määritelty työsopimuksessa tai yksityiskohtien asetusten ryhmän sisällä, mutta se ei voi kestää vähintään kolme päivää.
artikla 116 TC on kerran vuodessa säädetty lisäloma epäsäännöllinen työaika, sekä niille henkilöille, joiden työ liittyy vaarallisia ja haitallisia ehtoja, erottamiskyky;työskenteleville sääolojen Far North, tai alueilla, jotka ovat yhtä kuin sen.Joissakin tapauksissa loput tästä voi määrittää liittovaltion lakeja.
mukaan 1 tunti. 119 artikla, joka asettaa säännöt myöntämistä ylimääräisiä loma, paitsi maa, sen kesto määräytyy ehtojen työehtosopimuksen.On otettava huomioon, ja kovaa työtä, ja sen tilavuus, ja muita ehtoja, jotka vastaavat kantoja.
Vuosittain ylimääräinen, muuta kuin päämiehen, loma annetaan varten jotenkin neutralisoida tai ainakin kompensoimaan erityisten liikennemuotojen, jotka vaikuttavat työntekijöiden terveyteen.
