äskettäinen kriisi on johtanut valtion horroksessa niin monia, jotka harjoittavat liiketoimintaa tässä maassa.Jotta pelastaa sen, joskus sinun täytyy uhrata jotain: koskemaan kaikenlaista toimintaa, jotkut yhtiöt sulautuvat yhteen, toteuttaa konkurssin jo kannattamatonta yrityksiä vähentää palkkaa tai vähentämään henkilöstöä työntekijöitä.
Ja jos kaikki nämä anti-kriisi toimenpiteet suoritetaan oikein, ja mikä tärkeintä - ajoissa, on mahdollista pysyä pystyssä ja tehdä uusia suunnitelmia.
Jos työnantaja kuitenkin on päättänyt vähentää työntekijöiden organisaation, se on lain mukaan ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen niiden irtisanomista, ja lopussa työsuhteen maksaa ne pakollisiksi erorahan.
näin päättää järjestää uudelleen tai muuttaa rahaksi hänen yrityksensä, ensimmäinen asia työnantaja antaa määräyksen henkilöstön vähentämistä, perustella sen tämän tarpeen.Sitten kaksi kuukautta myöhemmin, johtaja määräyksestä muilla, jotka on annettava erityisiä nimet, jotka lomautettiin.Samana päivänä he saavat erorahan ja olleet työssä sekä kopion tilauksen vähentämiseen.
Lisäksi irtisanottu työntekijä on edelleen oikeus saada keskimääräinen kuukausipalkka ajaksi niin kauan kuin se ottaa vastaan työtä, mutta ei yli kaksi kuukautta.Joskus tämä termi voidaan pidentää vielä kuukaudella, päätös tehdään asianomaisen työvoimatoimistoon.
Eroraha jonka työntekijä maksaa vähentää hänen järjestönsä on hänen kuukausipalkka.Jos heti erottamisesta kansalaisen saa uuden työpaikan, ja kuukauden kuluessa, niin se ei ole varastoidaan keskiansiot, myönnetty työsuhteen ajan.
laskeminen eroraha seuraavalla tavalla: ensin, keskipalkka lasketaan päivittäin, jolle kokonaismäärä, joka on maksettu työntekijälle vuoden jaettuna tosiasiallisesti työskennellyt samassa päivien.Tuloksena päivittäinen keskipalkka kerrotaan sitten useissa työpäivien seuraavan kuukauden irtisanomisen.
määritettäessä eroraha, työnantajan on maksettava viimeisen maksun vähentämisessä työntekijöiden ja korvaus käyttämättömistä päivistä hänen loma.Kuitenkin tässä tapauksessa, keskimääräinen päiväpalkka lasketaan hieman eri tavalla.
Niinpä vaikka maksut on kirjattava varten, ja määrät, jotka myönnetään työntekijälle mukaan asetuksen menettelystä laskemiseksi palkkojen, nimittäin korvaus, riippuen taitotaso työntekijän, työn monimutkaisuus, sen määrä ja laatu, lisämaksut, joilla on korvaava luonne, stimuloiva- bonukset ja kannustin määriä.Joskus työ- tai työehtosopimuksessa määrätään laajennetusta perheavustuksia, jolloin työnantajan on maksettava siitä tämän suhteen.
Eroraha ja vähentää myönnetty työntekijälle, joka sai potkut aikaisemmin kuin lakisääteisen ajan, on enemmän.Tämä kansalainen tässä tapauksessa lisäksi mainitut maksut luottavat enemmän korvauksia, jonka määrä on yhtä suuri kuin keskimääräinen palkka, joka on laskettava todellisen jona irtisanominen saakka koskevassa ilmoituksessa vähentäminen.
Jos organisaatio vähentää henkilöä, joka on saavuttanut eläkeiän, sitten seurasi häntä ja tallentanut kaikki maksut ja takuut.Tämä todetaan työlain maan.Eläkkeellä ja teoreettisesti on oikeus ja mahdollisuus kokeilla tietyn ajan kuluessa saada mitään työtä, joten hän olisi maksettava korvausta, ja kaikki takuut samalla tavalla kuin muita työntekijöitä.
