sana "loma" useimmille musiikin kuulostaa.Proceedings kansalaisten voi odottaa mahdollisuutta rentoutumiseen, mene merelle tai vierailla lämpimään maahan.
Mietitäänpä, joka voi ottaa säännöllisesti palkalliset lomat, ja millä ehdoin.Mikä tahansa työntekijä tai työntekijä vetoaa ainakin 28 päivää lepoa, riippumatta siitä, onko hän työskentelee kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti.Tärkeintä on, että työntekijä on virallistettu työsopimuksen mukaisesti.Mies ilman rekisteröintiä, työskentelevät ehdonalaiseen, viranomaiset vuosilomalla ei tarvitse toimittaa.
poikkeus - ihmisiä, jotka työskentelevät kausiluonteista työtä.Tämä luokka ihmisten johtamisen on maksettava nopeudella loma: kaksi päivää lepoa kohden työtä kuukaudessa.Jos loma osuu yleinen vapaapäivä - tämän ajan korotetaan vastaavalla määrällä päiviä.
Jos työntekijä on vasta äskettäin ratkaistu tämän paikan, aivan tärkeimmistä palkalliseen vuosilomaan, hän ansaitsevat vain puolet vuoden työn.Totta, on olemassa poikkeuksia: kansalaiset työskentelevät yhdessä, jotta he voivat yhdistää se loma päätyön, henkilöitä, jotka ovat alaikäisiä, naisia, jotka haluavat ottaa palkallista vapaata, ja yhdistää se äitiysloma, ja muiden luokkien mainittujen henkilöidenperusteet, hänelle voidaan myöntää etukäteen haluttaessa.
Jos työntekijä on työskennellyt uusi viesti vain yhden vuoden virkavapautta myönnetään perusteella hänen lausuntonsa.Seuraavana vuonna, aikataulu pre-loma koko joukkue.Työntekijä voi varmistaa loman milloin tahansa kanssa kollegoiden ja esimiesten.Kaavio syntyy muutama viikko ennen uutta vuotta.Myöhemmin, hän on velvollinen suorittamaan, sekä työntekijöitä ja hallinta.Jos aikataulu määritetty palkallisen loman ensimmäisen maaliskuun, niin jätä lomalle huhtikuun puolivälissä on mahdotonta.Pyynnöstä työntekijöiden ja viranomaisten kanssa voidaan jakaa lepoaika kahteen yhtä suureen osaan 14 päivää.
Jos työntekijä kuuluu erityinen luokan kansalaisia - pieni, opettaja, poliisi tai vammainen henkilö, hänen piti pidennettiin palkallista.Erityisesti vammaisten se on kolmekymmentä päivää.
Jos keskityt 116 artiklan työlaki, että tiettyjen henkilöryhmien luottavat enemmän loma.Esimerkiksi, se vetoaa työskentelevien kansalaisten epäsäännölliset työajat, tai työntekijät Far North ja vastaavat alueet, sekä henkilöt, jotka työskentelevät tuotannossa vaarallisten ja haitallisten olosuhteissa.Tarkempia tietoja tästä tieto löytyy vastaavaan artiklaan.
pyynnöstä työntekijän vuosiloman valtion osat, joka on suurempi viimeistään kahdenkymmenenneljän kahdeksan päivää et voi rentoutua, ja saada se sijaan rahallista korvausta.On totta, että määräys ei koske raskaana olevien naisten, nuorten työntekijöiden ja työllisten vaarallisissa ammateissa.Nämä luokat pitäisi levätä aikanaan kokonaisuudessaan.
Kun hylättiin vietti osan lomia ei ole ihminen voi myös saada käteistä.Maksu lasketaan 2,33 maksamaan lepopäivä kunkin kuukauden toiminut.
lisäksi säännöllisesti maksettu loma joillekin työntekijäryhmille kohdennettujen luottaa loma säädetty tarkoitukseen.Tämä äitiysloma, adoptiovanhemmat, joka otti perheen vauvan orpokotiin, koulutus, jätä hoitaa lasta.Kesto loma omaksujien on 70 päivää ennen hyväksymistä ja niin monta jälkeen.Haluttaessa se voidaan pidentää kolmeen vuoteen.
