Perussäädöksessä, joka säätelee suhdetta työnantajan ja työntekijän Venäjän federaatiossa, on työlainsäädännön mainitun maan.Sen 107 artiklan mukaisesti tämän asiakirjan, ja jokainen työkykyinen työssäkäyvä on oikeus lepoon, tyyppi, joka pidetään loma - tietyn ajanjakson, jonka aikana työntekijä on vapautettu suorittamasta tehtäviään.Lainsäädännössä säädetään seuraavaa luokitusta vapaapäiviä:
- ensisijainen ja toissijainen.
- Vuosittaiset maksettu ja palkatonta lomaa.
- Äitiys, lastenhoito, tai jätä, joka on yhteydessä annettua työntekijöiden koulutus (esimerkiksi kirjeenvaihto yliopistossa).
- lyhyt, pitkänomainen.
aikana työllisyyden, saatat kohdata odottamattomiin lainsäädäntöä kuten konseptin hallinnollisia lähteä.Tämä termi viittaa enemmän keskusteleva tyyli puheen.Mukaisesti laillinen oikeus hallinnollisen lähteä - lähteä ilman palkkaa, joka on täysin palkatonta.Tämä loma "omalla kustannuksellaan" on tiettyjä vivahteita ja erityispiirteet.
Tapauksissa, joissa työnantaja voi tarjota hallinnollisia lähteä?Esimerkiksi hyvästä syystä, tai perhesyistä (häitä, vuosipäiviä, hautajaisissa, jne).Työnantajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä tällaista lupaa työntekijälle, koska se ei ole hänen velvollisuutensa.Tässä tapauksessa sinun ei pitäisi puhua lainsäädännön suhde työntekijän ja hänen esimies, vaan pikemminkin kansalaisten suhdetta.
julkilausuma hallinnollisia lähteä, pohjalta, joka päätös luvan myöntämisestä tai epäämisestä sen, syötetään suoraan johtaja organisaation tai sen valtuutettu edustaja.Kesto loma neuvotellaan erikseen, riippuen yhteydessä.
Jos epääminen palkatonta lomaa hyvästä syystä, työntekijällä on oikeus valittaa tuomioistuimeen.Tällaiset tapaukset ovat pääsääntöisesti, harvoin kuin "perusteltu", syystä hän kiittelee työnantajaa, lainsäädäntö ei ole edes alustava luettelo tällaisista syistä.Siinä tapauksessa, jos työnantaja kieltäytyi myöntämästä hallinnollista lupaa työntekijälle, ja vaikka päätös johto ei osallistunut työpaikan, hänen teko on vastoin työvoiman kurinalaisuutta ja aiheuttaa tiettyjä seurauksia.Tällainen henkilö voi joutua kurinpitotoimia.
työnantajan on annettava työntekijälle hallinnollista jättää organisaatio, jos yksi:
- Eläkkeellä (koko loma tässä tapauksessa vaihtelee 1-14 päivää).
- vaimo (aviomies) tai vanhemmat sotilasta kuoli (loukkaantuneet jotka olivat poissa käytöstä) seurauksena suorittaessaan virkatehtävissään (14 päivää vuodessa).
- kelpaa (60 päivää vuodessa).
Jokaisella työntekijällä on oikeus viisi päivää tai enemmän hallinnollisia lomaa lapsen syntymän, kuoleman lähisukulaisen oman avioliitto.Hän loma on hyvä, että monet työnantajat tarjoavat sitä helpommin kuin määrätyt lainsäädännössä vuosilomaa.
Samalla työntekijä päättää ottaa lomaa omalla kustannuksellaan, pääsääntöisesti taipumus lopettaa mahdollisimman pian liittyvät tässä tapauksessa ja saada takaisin tekevät tehtävänsä.Suoritettu hallinnollisia virkavapaalla päivinä ei makseta
.Hyödyt ovat tässä tapauksessa ole käytettävissä.
