Lähes joka kerran ajatellut, miksi jotkut ihmiset, työskentelevät 12 tuntia päivässä, ansaita penniäkään, ja muut kevyempi työ saada paljon parempia palkkoja.Ymmärtää, miksi työ arvioidaan eri tavalla, ja näin ollen maksanut, sinun täytyy ensin ymmärtää, mitä on työ.
kulmakivi
olemassa kahdenlaisia työtä.Ensimmäinen näistä on nimeltään fyysinen.Muuten, monet tietämättään sekoittaa vaivalloisesti kokonaisuutena.Se on täysin väärä, koska ensimmäinen työpaikka on tärkeä, ei fyysistä voimaa ja kyky käyttää sitä oikein.Mutta jälkimmäinen viittaa henkistä työtä ja sitä myöhemmin.
Ymmärtää, miten ihmisen arvioitua työvoiman mukana ruumiillista työtä, on syytä muistaa energiankulutusta.Vähentäminen, lihaksen kuluttaa jonkin verran energiaa, joka tarvitaan kuromiseksi ruokaa ja lepoa.Kuormituksesta riippuen ja energiankulutuksen, fyysinen työ on jaettu kolmeen ryhmään.
- Light - tämä määritelmä sopii useimpiin istumista tai kevyeen työhön ei liity joitakin stressiä ja painonnosto.
- keskimääräinen fyysinen työ - työ seisoo tai liittyy jatkuvaa liikettä ja siirron valo (10 kg) esineitä.
- raskas ruumiillinen työ on ominaista jatkuva jännite, sekä nosto- ja kuljettaa raskaita kuormia.
esitetty edellä kunkin lajin on omat säännöt ja määräykset, joiden tarkoituksena on vähentää kulumista ruumiin jatkuva kuormitus.Esimerkiksi kun raskas ruumiillinen työ tarvitaan säännöllisiä taukoja ja täysi hyvän unen.Muuten, kova työ johtaa ehtyminen kehon.Se toimii myös yksi syy, miksi työn arvioidaan eri tavalla.
kyky ajatella
Mental työ, toisin kuin fyysinen, ei voida arvioida yksinkertaisilla kriteerit.Voit yrittää kuvata työtä useissa muistiin tietoja tai nopeus, jolla henkilö hoitaa kaiken.Mutta se ei ole mahdollista täysin arvioida työn jokainen meistä.
merkittävä rooli henkistä työtä pelaa kyky tehdä nopeita päätöksiä ja ottaa niistä vastuun.Nämä ominaisuudet ovat välttämättömiä useiden ammattien.On muistettava, että käsittely ja analysointi suurten tietomäärien vaaditaan liikkeelle huomiota.Työpää voi olla väsyttävää, ei vähemmän kuin vetämällä painovoiman, paitsi että se on täysin erilainen väsymys.
Miten työ
työ kukin henkilö arvioidaan useita ehtoja.Ja yleensä ensin kaikki muistamme käytetty aika toimintaa.Joillekin ammattien se on aivan totta, ja siellä on jopa palkka lasketaan työajan.
Mutta kuinka arvostettu työ, jotka eivät toimi tuolloin, ja tulos?Se kaikki riippuu työnantajan.Tietenkin, se ei voi antaa täysin köyhyyden palkat kovaan työhön.Mutta taso maksu riippuu täysin päätöksestä pään.Ja tämä puolestaan on yksi vastaus kysymykseen, miksi työ arvostetaan eri tavalla.Jokaisen työnantajan on lausunnon siitä, kuinka paljon maksaa tietylle henkilölle.Ja joitakin erityisiä logiikka päätöksen pää look ei ole tarpeen.
tietopohjaa
tärkein arviointiperusteet työ on aina ollut ja tulee olemaan tietoa ja kokemusta.Ja se ei ole yksin, vaan yhdessä.Nuori asiantuntija millään alalla tietää paljon, mutta harvat tietävät miten.Tieto itsessään on lähes hyödytön, jos ihmiset eivät voi toteuttaa niitä käytännössä.Siksi palkat kokeneiden työntekijöiden on niin erilainen kuin tulot tulokkaita.Vaikka jälkimmäinen on usein paljon älykkäämpi, nopeampi, vahvempi ja nuorempi.
Johtopäätös Nyt tiedät miksi työtä eri tavalla arvioidaan, ja se voi auttaa sinua ottaa ilmeen hänen palkastaan ja tulot alaistensa.
