nyt millään yrityksen tilassa, on henkilöresursseja harjoittajia.Tyypillisesti laite edustaa ryhmä työntekijöitä: Chief Specialist, tarkastaja tai johtaja.Monet uskovat, että työnimike henkilöstön on merkitystä.Tämä ei ole totta.Tämä nimi määrittää toiminnot ja tehtävät on suoritettava yhdellä tai toisella Worker.Useimmiten se tapahtuu organisaation asiantuntija henkilökuntaa.Tämä ammatin monien kuuloon ja aiheuttaa tiettyjen yhdistysten.Se sisältää laajan kirjon vastuualueet määritellään selvästi "Job Description Human Resources Specialist."Tämä asiakirja on yleensä pohjalta kehitetty tutkinnon kirjan.Se selvästi perus kelpoisuusvaatimukset työntekijöille ja listattu kaikki tehtävät hänen on tehtävä.
rakenne ja tärkeimmät osat
Specialist Työtehtävien kuvaus Human Resources, samoin kuin kaikki muut, koostuu seitsemän suurta osaa:
1) Perussäännökset.
2) toimintoja.
3) Vastuut.
4) oikeudet.
5) vastuu.
6) työolot.
7) Muut varaukset.
Jokainen niistä on tarpeen ja kuljettaa sen merkityksen.Hyvin suunniteltu työnkuva Specialist henkilöstöstä auttaa ymmärtämään paremmin pääaluetta työ, sekä ymmärtämään koukerot joidenkin käytettävissä.Ensimmäisessä osassa määritellään, mitä pitää tietää työntekijä nimitettiin tähän tehtävään, sekä keskeiset asiakirjat ja määräykset että hänen on ohjattava työssään.Lisäksi tämä määrittelee työntekijäryhmien ja nimittäminen, erottaminen tai vapauttamaan hänet tehtävästään.Toisessa osassa luetellaan yksityiskohtaisesti kaikki tärkeimmät toiminnot, jotka on valtuudet suorittaa erityisasiantuntemusta yrityksessä.Kolmannessa osassa luetellaan yksityiskohtaisesti kaikki tehtävät, jotka on määrätty erikoistunutta henkilöstöä.Neljäs ja viides osiot sisältävät tietoa työntekijöiden oikeuksia, sekä kaikenlaisia vastuusta, joka on ladattu.Kuudennessa osassa määritellään työolojen ominaisia erityisesti yksittäisen yrityksen.Siinä määritellään myös menettely ydinjoukko suhteet muihin yksiköihin.Viimeisessä jaksossa on tietoja asiakirjoista, joiden perusteella kehittänyt tämän työn kuvaus ammattihenkilöstön.Asiakirja on hyväksyttävä johtaja organisaation ja tarvittaessa sovitetaan ylempään oikeusasteeseen.Viimeisellä sivulla on tallennettu työntekijän tuttavuus.
Älä tee väärää valintaa
Toimenkuva HR asiantuntija auttaa yhtiön johdon valinnassa ehdokas.Henkilön on oltava tiettyjä taitoja ja osaamista, opastettuja hyvin lainsäädäntöasiakirjojen, ja taitavasti käyttää työlaki.Otamme aina mielellämme läsnäolo työkokemusta, joka auttaa varmistamaan, että työntekijä pystyy itsenäisesti hoitamaan valtuuttanut tehtävänsä.Työntekijä tällaisten erikoisuus lisäksi ammatillinen tietämys olisi myös oltava asianmukaiset moraalisia ominaisuuksia.Onhan tämä viesti kuuluu työtä ihmisten kanssa.Täällä sinun täytyy löytää selvää ja kompromisseja.Mutta joskus pienissä yrityksissä kuin asiantuntija Henkilöstö on ainoa yksikkö koko henkilöstöä.Tällöin tullit on säädetty erityisiä edellytyksiä ja tarpeita.
Merkittäviä eroja
opetusta ammattihenkilöstön on merkittävästi erilainen kuin vastaavat asiakirjat, jotka ovat työntekijöille muissa tehtävissä HR alalla.Otetaan esimerkiksi, tarkastaja tai henkilöstöpäällikkö.Jos tarkastaja on henkilöstöön - toimihenkilö erikoistunut keskiasteen koulutus, joka pääasiassa tekee HR ulkoistaminen, Task Manager sisältää lisäksi etsintä ja valinta henkilöstöä.Tämä on erittäin tärkeä ja vaikea tehtävä.Ensin täytyy valita ihmisiä, jotka nyt tarvitsevat työtä.Sitten, haastattelu kullekin ehdokkaalle ja määrittää paras hakijoista.Ei ole helppo tehtävä, mutta toteutettavissa.Toisin kuin tarkastaja, asiantuntija henkilökunta sekä johtajan on oltava tarvittavat korkeakoulutuksen.Kyllä, ja hänen tehtävänsä ovat paljon laajempia ja monimutkaisempia.Työskentely henkilökunnan ensi silmäyksellä näyttää niin yksinkertainen, mutta uusimman iskulauseita hän kiinnitti huomiota.
