Se ei ole salaisuus, että arvokkain voimavara tahansa yritys - ihmiset.Ilman heitä, laitteet eivät toimi, eivät myy, lopeta ja lopettaa tuotannon.Siksi sinun täytyy huolehtia työntekijöiden.Toimivaltainen erikoistunut henkilökunta pyrkii saavuttamaan mahdollisimman tehokkaasti ja hoitaa työntekijän uskollisuutta.Mitä kuuluu sen tärkeimmät tehtävät?Mitä ja miten minun pitäisi käsitellä ammattihenkilöstön?
Päävastuualueet
Ensinnäkin, henkilökunnan jäsen (riippumatta siitä, onko hän on johtaja osaston jakautumisen tai yksin vastuussa henkilöstöstä) ja valitsee hakevien vastaanotto työtä.Näin ollen on erikoistunut ennalta Henkilöstön päättää kuka palkata ja jotka eivät sovi yrityksen.Se kerää uudelleen ja kirjaimet suosituksen, tutkia niitä ja antaa haastattelun niille hakijoille, jotka täyttävät valintaperusteet.Seuraavassa vaiheessa on tehtävä päätös, joka vaikuttaa paitsi elämää toimihenkilön, vaan myös koko joukkue, sekä näkymiä yrityksen.Virheitä voi maksaa yritykselle kalliiksi.Siksi, yhdessä arvioinnin ammattitaidon, koulutuksen, henkilöstöresurssien asiantuntijoiden on analysoitava psykologisen profiilin ehdokas.Esimerkiksi rekrytointi ihmisen konflikti, yritys on vaarassa vähentää työkyvyn muu tiimi.Jos ehdokas ei poikkea vakuuttava, ja vastaa yhteistyössä urakoitsijoiden, se voi vaurioittaa yrityksen kyvyttömyys puolustaa asemaansa.Analyysi psykologisten ominaisuuksien työnhakijaa, tunnistaa sen painopisteet ja valmiuksia sisältyvät tehtävät Human Resources Specialist.Lisäksi hän on käsiteltävä rekisteröinnin työsopimuksia, lomat ja lomautuksia.Hänen tehtäviinsä kuuluu eläkkeen karttuminen, äitiys-, matka- ja muut edut.
koulutus ja kokemus
lukutaitoisia ja koulutettu henkilöstö - avain hyvinvointiin yrityksen.Mutta koulutusta yksin (tai loppuun psykologian osaston kurssit henkilöstöpolitiikan) ei useinkaan riitä.Se on hyvin alalla ihmisten välistä viestintää riippuvaisia intuitio, kyky luoda suhteita.Siksi on järkevää monet johtajat haluavat ammattihenkilöstö ei vastaleivottua valmistunut ja henkilö on jo kokemusta.Hänen henkilökohtaiset ominaisuudet riippuu paitsi rekrytointia, vaan myös miten yhtenäinen joukkue, sikäli kuin hän on uskollinen ja toimii sen yhtiön edun mukaisesti.Kuten asiantuntija runko - erittäin vastuullisessa asemassa, edullisesti se on mahdollista ottaa tasapainoinen, objektiivisia ja kohtuullisia mies.Muuten, älä välttää peitellyn ja selvä konflikteja johdon ja henkilöstön välillä.
Lupaavia onko tämä viesti?
Toisaalta, asiantuntija henkilökunta, varsinkin kokenut ja asiantunteva - tämä on oikeassa tahansa yrittäjä.Mutta toisaalta, asema orja.Suurissa yrityksissä, joissa uran kasvua, voit ottaa viran johtaja osaston henkilöstöpolitiikkaa.Jos tavoitteet ylittävät asiantuntijatyön "joku", on aina mahdollisuus avata ulkoistamiseen viraston palvelukseen.Varsinkin meidän aikapalvelut tällaiset yritykset valitsemaan henkilöstön yritysten kriteerit, ovat yhä kysyntää.
