Hyväksyn, paljon mukavampi levätä kuin työtä.Vaikka sinulla on mielenkiintoisia ja hyvin palkattua työtä maailmassa, ennemmin tai myöhemmin, voit silti halua ottaa aikalisän.Joissakin tapauksissa voit ottaa lomaa, kuinka kauan, ja kun pomo on oikeus pidättää työssäsi?Totta puhuen.
tyyppisiä jättää
Ensinnäkin on todettava, että on olemassa tiettyjä tyyppejä lehtien työlainsäädännössä:
- vuosiloma (voi olla niin perus-ja lisä);
- jätä opettajille;
- opintovapaata (palkallinen tai palkaton);
- lähteä ilman palkkaa säästöjä;
- äitiysloma;
- loma työntekijöille, jotka adoptoinut lapsen;
- jätä hoitaa lasta;
Seuraavassa on lyhyt katsaus kunkin erikseen.
28 päivää, ja joka lisää?
Pääsääntöisesti, tärkein loma työlainsäädäntö on 28 päivää (myös viikonloppuisin).Lisäksi lomasta, sinulla on oikeus rikkoa toisistaan, mutta yksi heistä tulisi olla vähintään 14 päivää.
Pidempi aika perus loman voidaan myöntää opettajille - jopa 56 päivää.Tämä johtuu erityispiirteet työnsä erityisvaatimusten.
perusteella lomapalkka on annettava työntekijöille vuosittain.Poikkeuksellisesti ja vain suostumuksella orja voidaan siirtää ensi vuonna.
Ei pidä sekoittaa lisätuen loman tärkein loma annetaan kaikille työntekijöille, mutta vain joitakin muita yksittäisiä luokkia.
perhesyistä, eikä vain
Jokainen meistä voi olla joitakin odottamattomia seikka, että sinun täytyy päättää on työaikana.Tällaisessa tilanteessa, tietenkin, sinun täytyy kysyä lupaa ilman palkkaa.
Muista, että tämä jättää työoikeus ei ole pakollista.Vaikka sinun täytyy käydä sairas isoäiti, tai pikaisesti maksaa pankkilainaa, ohjaaja on oikeus lainata sinulle.
Toinen kysymys, jos esimerkiksi on menossa naimisiin.Häät lakimme on uskollinen ja vaatii siksi työnantajan antaa sinun mennä jopa 5 päivää.Säännös ja muina aikoina, kun voit ottaa lomaa omalla kustannuksellaan ilman suostumusta hänen esimiehensä.
Opetus - kevyt ja ... silti tavallaan loma
käsite "opintovapaata" ei ole työlainsäädäntöön.Hän kehotti lisäloma työntekijöille, jotka yhdistää työn ja opiskelun, tai työntekijöille, jotka aikovat ilmoittautua oppilaitoksissa.
muodosta riippuen koulutuksen tällaisen henkilökunnan jättää työlainsäädäntöä voidaan maksaa, ja saa maksaa.Mutta joka tapauksessa pää eivät saa rekisteröityä työsopimuksen rajoituksista koulutusta alisteinen, saati tehdä kohta kielletään opetus yleensä.Jos tämä ehto on läsnä sopimusta, se yksinkertaisesti ei ole lainvoimaa.
parantaa hedelmällisyyttä?
äitiysloman työlainsäädäntöä on 140 päivää.Näistä 70 ovat ennen synnytystä ja 70 - jälkeen.Jos komplikaatioita raskauden aikana voidaan pidentää."Asetus" - on erillinen tyyppi loman, vuosi- ja muita eivät sisälly.
Jätä lastenhoitoon voi kestää enintään kolme vuotta.Tuolloin äitini, ja ehkä isä, isovanhemmat on oikeus mennä töihin, työskennellä kotona tai osa-aikaisesti.Muuten, kahdessa viimeisessä tapauksessa elatusmaksuja säilyy.
Jos adoptoinut lapsen
Jos kyseessä lapsen adoptioon voidaan antaa naisille äitiyslomalla niiden pyynnöstä.Tällaiset virkavapaalla työlainsäädäntöön voi myös laajentaa 3 vuotta.
Laki myös tiukasti vartioitu salaisuus antamisesta.Ne, jotka tietävät siitä antamisesta ei saa paljastaa tietoja.
Täällä, ehkä, ja kaikki tärkeät hetket, joka säätelee työlainsäädännön 2013.Holiday - se on puhtaasti omaa aikaa, muistakaa tämä.
