Asuminen yhteiskunta ei voi olla vapaa siitä.Väistämättä jossain vaiheessa on törmäys etujen, jotka on ratkaistava.Joten, mikä on luonteeltaan yhteiskunnallisen konfliktin?Kun hän alkaa ja kasvot?Voi kehitysvaiheen yhteiskunnallisia konflikteja myönteisiä seurauksia?Kaikki nämä kysymykset ovat merkityksellisiä, koska tämä vuorovaikutuksena jotenkin kaikille tuttu.
sosiologian ja niihin liittyvien tieteiden
paljon tutkijoita eri alojen opiskelusta eri osa ihmisen elämää.Tämä psykologia, joka sisältää useita alueita, antropologian, filosofian ja taloustieteen ja sosiologian.Jälkimmäinen - suhteellisen nuori tieteenala, koska itsenäistyi vasta vuonna XIX vuosisadalla.Ja se tutkii, mitä tapahtuu tavallisille ihmisille päivittäin - prosessi niiden vuorovaikutusta.Joko niin, kaikille yhteiskunnan jäsenille on kommunikoida keskenään.Ja että tämä tapahtuu, miten ihmiset käyttäytyvät tietyissä tilanteissa (mistä näkökulmasta muut) - pääaihe kiinnostusta sosiologian.Muuten, huolimatta sen suhteellisen pieni tarina, tämä tiede on ollut riittävästi aikaa kehittää ja jaettiin useita kouluja ja virtaukset, ottaen huomioon eri ilmiöitä eriäviä.Erilaiset vzlyad ja mielipiteitä mahdollistaa muodostaa enemmän tai vähemmän selkeä käsitys, vaikka aktiivinen tutkimus on vielä kesken, koska yhteiskunta muuttuu, se havaittiin uusi ilmiö ja muut vanhentuneita ja vanhentuneita.
Sosiaalinen vuorovaikutus
Yhteiskunnassa esiintyy aina joitakin prosesseja, jotka vaikuttavat määrä ihmisiä.Siellä on sosiaalinen vuorovaikutus liittyy toisiinsa.He voivat aina löytyy useista syistä:
- ne objektiivisuus, että on, on tarkoitus ja syy;
- ne on ilmaistu ulkoisesti, eli ne voidaan havaita;
- ne ovat tilannekohtaista vaihdella tilanteesta;
- Lopuksi he ilmaisevat subjektiivisia etuja tai aikomukset osallistujat.
prosessi vuorovaikutus ei aina käytetään sanallista tapoja viestiä, ja se on harkitsemisen arvoinen.Lisäksi, sillä on luontainen palautteen muodossa tai toisessa, vaikka se ei välttämättä ole aina havaittavissa.Muuten, tässä fysiikan lakeja ei sovelleta, eikä jokainen toiminta provosoi tietty vastaus - niin on ihmisen luonto.
Sosiologit ovat kolme perusmuotoa sosiaalinen vuorovaikutus: yhteistyö, tai yhteistyön, kilpailun ja konflikti.Kaikki ne on sama oikeus olla olemassa ja esiintyä jatkuvasti, vaikka huomaamatta.Jälkimmäinen muoto voidaan havaita eri muodoissa ja eri määrä ihmisiä.Ja se jopa mukana jossain määrin erillinen tiede - Konfliktien.Onhan tämä vuorovaikutuksena voi näyttää erilaiselta ja on luonteeltaan hyvin erilaiset.
Konfliktit
Monet todennäköisesti ainakin kerran elämässään nähnyt riitaa pari, äiti torui lapsi tai teini-ikäinen, joka ei halua puhua vanhempiensa kanssa.Tämä on ilmiö, joka opiskelee sosiologiaa.Sosiaalisia konflikteja - on perimmäinen ilmentymä erimielisyyttä ihmiset tai ryhmät, taistelevat heidän etujaan.Tämä sana on tullut Venäjän kielen latinasta, jossa se tarkoittaa "kohtaaminen".Yhteentörmäys lausunnot voi tapahtua eri tavoin, on niiden syyt ja vaikutukset, ja niin edelleen .. Mutta syntyminen yhteiskunnallisen konfliktin alkaa aina subjektiivinen tai objektiivinen loukkaamista jonkun oikeuksia ja etuja, aiheuttaen vastaus.Ristiriitoja on olemassa pysyvästi, mutta kehitysvaiheessa yhteiskunnallisia konflikteja tulee näkyviin vasta kun tilanne paisuu.
perusteella ja luonto
Company yhtenäinen, ja etuudet jaetaan keskuudestaan eriarvoisesti.Koko historiansa ihmiskunta on aina pyrkinyt tapa järjestää elämäsi niin, että se kaikki oli totta, mutta toistaiseksi kaikki yritykset tehdä niin epäonnistui.Tällainen heterogeenisuus on erittäin maaperä, joka muodostaa perustan sosiaaliseen konfliktiin makrotasolla.Joten tärkein syy on jyrkässä ristiriidassa, kaikki muu on koukussa sauva.
Toisin kilpailu, joka voidaan sekoittaa konflikti, yhteistyö voi tapahtua hyvin aggressiivisesti, jopa väkivaltaa.Tietenkään tämä ei aina tapahdu, mutta määrä sotia, lakot, mellakat ja mielenosoitukset osoittavat, että joskus se voi olla hyvin vakava.
Luokittelu
On olemassa monenlaisia ristiriitoja, jotka vaihtelevat riippuen käytettävästä kriteerit.Avain voidaan mainita:
- osallistujien määrä: sisäinen, ihmissuhde, konsernin sisäiset, työryhmän, sekä ristiriidassa ympäristön;
- kattavuus: paikallinen, kansallinen, kansainvälinen, maailmanlaajuinen,
- ajaksi: lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin;
- on elämänalueilla ja on taloudellisen, poliittisen, sosiaalis-kulttuurinen, ideologinen, perhe, kotimainen, hengellisen ja moraalisen, työvoima, oikeudellisia ja sääntelyyn;
- luonne esiintyminen: spontaani ja tahallinen;
- käytöstä eri keinoin: väkivalta ja rauha;
- seurauksia: onnistunut, epäonnistunut, rakentava ja tuhoisa.
selvää, että, ottaen erityisesti törmäys, sinun täytyy muistaa kaikki nämä tekijät.Vain tämä auttaa korostaa joitakin piileviä eli piilossa, syyt ja prosessit, sekä ymmärtää, miten ratkaista konflikti.Toisaalta, unohdetaan joitakin niistä voidaan pitää paljon erityisiä näkökohtia.
Itse asiassa, monet tutkijat uskovat, että vakavin piilevä konflikteja.Hiljainen vastakkainasettelu ei vain rakentavaa - se on kuin pommin viivästynyt mekanismi, joka voi räjähtää milloin tahansa.Siksi sinun täytyy jotenkin ilmaista erimielisyyttä, jos ne ovat: useita eri mielipiteitä usein auttaa tekemään tärkeitä päätöksiä joka täyttäisi kaikkia osapuolia.
Vaiheet virrata
suoraan osallistuvat konfliktin ja etäisyys ei ole helppoa ajatella jotain muuta, koska jyrkässä ristiriidassa.Kuitenkin katsomassa puolella, voit helposti tunnistaa päälavalla sosiaaliseen konfliktiin.Muut tutkijat joskus erottaa epätasainen määrä, mutta enimmäkseen sanoa neljä.
- ennen konfliktin tilassa.Tämä ei itse eturistiriidat, mutta tilanne johtaa väistämättä se, ristiriitoja välillä aiheita ja kerääntyä, kasvaa vähitellen jännite.Sitten on tapahtuma tai toiminta, josta tulee ns laukaista, että on syytä alkuun toimintaa.
- suoraan ristiriidassa.Vaihe kärjistymisen on aktiivisin: osapuolet tekevät yhteistyötä muodossa tai toisessa, etsivät ei vain lähtö tyytymättömyys, mutta myös tapa ratkaista ongelma.Joskus ratkaisuja tarjotaan, joskus tuhoisia vastakkainasettelua edelleen.Ei aina kaikki konfliktin osapuolia toimii aktiivisesti, mutta jokainen niistä on merkitystä.Lisäksi kaksi suoraan viestinnän osapuolet, on usein tässä vaiheessa häiritse välittäjien tai välittäjien haluavat mennä ongelmien ratkaisemiseksi.Ei voi olla niin sanottuja alullepanijoista ja yllyttävät - ihmiset, tietoisesti tai ei ryhtyä toimiin edelleen konfliktin kärjistymisestä.Pääsääntöisesti aktiivisesti ottaa kantaa ne eivät tue.
- konfliktien ratkaisuun.Hetki on tullut, kun osapuolet ovat ilmaisseet kaikki väitteet, ja ovat valmiita etsimään ulospääsyä.Tässä vaiheessa yhtiö on aktiivisesti ja usein rakentavia neuvotteluja.Kuitenkin, jotta löydettäisiin ratkaisu, sinun täytyy olla tietoinen joitakin tärkeitä termejä.Ensinnäkin, konfliktin osapuolten on ymmärrettävä sen todellisen syitä.Toiseksi, niiden on oltava kiinnostuneita sovintoon.Kolmanneksi, sinun täytyy rauhoittua, ajattele keskinäistä kunnioitusta.Viimeinen ehto - haku on yleisiä suosituksia, ja kehittää konkreettisia toimia ratkaista ristiriitoja.
- konfliktin jälkeinen aikana.Tällä hetkellä, se alkaa täytäntöönpanoa kaikki päätökset, jotka on toteutettu sovinnon.Jo jonkin aikaa osapuolet voivat silti olla tietty jännite on nimeltään "pelletti", mutta lopulta se kaikki menee pois, ja suhde takaisin rauhanomaisen kurssin.
Nämä kehitysvaiheet yhteiskunnallisten konfliktien tuttuja harjoitella kaiken.Pääsääntöisesti toinen jakso on eniten aikaa vievää ja tuskallista, joskus hyvin pitkä käsi voi siirtyä rakentavaa keskustelua tulevista toimista.Riitelevät saaliin, ja tiukennettu.Mutta ennemmin tai myöhemmin tulee kolmanteen vaiheeseen.
taktiikat käyttäytyminen
Vuonna sosiaalialalla konfliktit asteikolla ovat vakioita.Ne voivat tapahtua hyvin nopeasti, ja voi olla hyvin vakava, varsinkin jos molemmat osapuolet käyttäytyvät kohtuuttoman puhaltaa ja pieniä ristiriitoja valtavia ongelmia.
On viisi tärkeimmät sosiaaliset mallit, miten ihmiset toimivat ennalta konfliktitilanteissa, tai vaiheessa kärjistymisen.Ne perinteisesti liittyy myös eläimiin, tarkkailemalla samanlaisia arvoja ja pyrkimyksiä.Kaikki heistä - yhdessä tai toisessa - rakentavaa ja kohtuullinen, mutta valinta kunkin riippuu monista tekijöistä.Joten, ensimmäinen vaihe yhteiskunnallisia konflikteja sekä tulevasta kehityksestä huomautti, että joitakin seuraavista:
- laite (karhu).Tämä taktiikka liittyy jokin osapuolten loppuun uhrata omia etujaan.Tässä tapauksessa, kannalta "karhu", on tärkeämpää rauhan ja vakauden palauttamiseksi eikä ratkaista ristiriitoja.
- Kompromissi (kettu).Tämä on neutraalimpi mallia, jossa aiheena kiista yhtä tärkeä molemmille osapuolille.Tämäntyyppinen konfliktien ratkaisussa oletetaan, että molemmat vastustajat ovat tyytyväisiä vain osittain.
- Yhteistyö (pöllö).Tässä menetelmässä on tarpeen silloin, kun kompromissi ei voida pitää.Se on kuin parasta, jos haluat paitsi palata, mutta myös vahvistaa ihmissuhteita.Mutta hän tulee vain niille, jotka ovat valmiita lykätä kaunaa sivuun ja ajatella rakentavasti.Unohtaminen
- (kilpikonna).Yksi osapuolista kaikin keinoin välttää avoimeen yhteenottoon, toivoen riippumattomia riitojen ratkaisemiseksi.Joskus käyttää tätä taktiikka on tarpeen saada tauon ja lievittää jännitystä.
- Kilpailu (hai).Tyypillisesti yksi osapuoli päättää yksipuolisesti asian ratkaisemiseksi.Tämä on mahdollista vain, jos on riittävästi tietoa ja osaamista.
Koska kehitys sosiaalisen konfliktin siirtyy yhdestä vaiheesta toiseen, käyttäytymistä voidaan muuttaa.Prosessi riippuu monista tekijöistä, ja voi riippua siitä, miten se päättyy.Jos osapuolet eivät pysty selviytymään omillaan, saatat tarvita välittäjänä, eli sovittelija tai välimiesmenettelyssä.
Seuraukset
Jotenkin olettaa, että törmäys erilaisia näkökulmia ei kanna mitään hyvää.Mutta tämä ei ole niin, koska jokainen ilmiö on, kuten negatiivinen puoli ja positiivinen.Niin, on olemassa seurauksia sosiaalisia konflikteja, jota voidaan kutsua positiivinen.Heidän joukossaan on tarpeen myöntää tällaisia:
- etsiä uusia ratkaisuja erilaisiin ongelmiin;
- esiintyminen ymmärrystä arvojen ja painopisteiden muiden;
- vahvistaminen välisten yhteyksien, kun se tulee ulkoisen eroja.
On kuitenkin olemassa myös kielteisiä näkökohtia:
- lisääntynyt jännitys;
- häiriöitä ihmissuhteet;
- viedä huomiota pois tärkeämpiin asioihin.
Useimmat tutkijat eivät ymmärrä seurauksia sosiaalisen konflikti on ainutlaatuinen.Jopa erityisryhmä tulisi nähdä vasta pitkällä aikavälillä, kun otetaan huomioon pitkän aikavälin vaikutuksia kaikista tehdyistä päätöksistä.Mutta on eroja, sitten, jostain syystä niitä tarvitaan.Vaikka se on vaikea uskoa, muistaen kauhea esimerkkejä tarinoita, jotka johtivat verisiin sotiin, väkivaltaisia mellakoita ja teloitukset.
toimintoja
rooli yhteiskunnallisia konflikteja ei ole niin yksinkertainen kuin se saattaa vaikuttaa.Tällainen vuorovaikutus on yksi tehokkaimmista.Lisäksi mukaan monet tutkijat, se on eturistiriidat on ehtymätön lähde sosiaalista kehitystä.Korvattu taloudelliset mallit, poliittisten järjestelmien, koko sivilisaation - ja kaikki johtuu globaalin konflikteja.Mutta tämä tapahtuu vain, kun erot yhteiskunnassa on huipussaan, ja siellä on akuutti kriisi.
tavalla tai toisella, mutta monet sosiologit uskovat, että on lopulta vain kaksi skenaariota, jos terävä ristiriitoja: romahdus järjestelmän ytimestä tai löytää kompromissi tai yksimielisyys.Kaikki muu, ennemmin tai myöhemmin johtaa yhteen näistä reiteistä.
Kun tämä normaalia?
Jos muistatte luonne yhteiskunnallisten konfliktien, käy selväksi, että kaikki vuorovaikutus muodossa alunperin järkevä viljaa.Joten, näkökulmasta sosiologian, jopa avoin konflikti - hyvin normaali tapahtuvaa vuorovaikutusta.
Ainoa ongelma on, että ihmiset ovat irrationaalinen ja usein mennä noin tunteita ja voivat käyttää niitä omiin tarkoituksiinsa, ja sitten kehitysvaiheessa yhteiskunnallisia konflikteja Kasvavat ja viivästynyt toistuvasti palauttamalla siihen.Tavoitteena on menetetty, joka ei johda mitään hyvää.Mutta sokeasti välttämään konflikteja, jatkuvasti uhraa omia etujaan - on väärä.Rauhaa rakastava tässä tapauksessa, ei ole tarpeen, on joskus tarpeen oman onnensa nojaan.
