tänään on harvoin mahdollista löytää joku, joka koko elämänsä työskentelevät samassa työpaikassa.Kuten sananlasku sanoo, "ihmiset etsivät, joissa parempi", ja siksi usein, joka on työskennellyt yhdessä yhtiössä tietyn ajan, löydät lupaavampi työpaikka, korkea palkattuja työpaikkoja tai mielenkiintoinen toimialaan.Ja että tällaisissa tilanteissa on tarpeen turvautua menettelyyn työn päättymisestä yrityksessä - irtisanomisen.Analysoimalla tilastot, se on helppo huomata, että valtaosa työsopimuksen päättämisestä - vapaaehtoisen irtisanoutumisen.Näyte tyypillisiä lopettaminen työtoiminnan esitetty työlain, mutta todellisuudessa, joskus on asioita, jotka ovat ei-standardi, ja näissä tilanteissa on tärkeää käsitellä oikeudellisia normeja säännellään prosessin päättymisestä työsopimuksen.
hakemus vapaaehtoisen irtisanoutumisen - asiakirja ilmoittamalla työntekijän työnantaja aikoo lakkauttaa Liiketoiminnan.Tämä asiakirja - erittäin tärkeä paperi, koskaSe on edelleen säätelee päivämäärä viitekauden, kaivos-, liikkeeseen työhistoria ja irtisanominen.On tärkeää muistaa, että tämä lausunto on virallisen ilmoituksen työnantajan aikomus lopettaa työnsä sen kasvi- ja siksi pakollisen määräajan, jonka kuluessa työntekijä on velvollinen jatkamaan pyynnöstä yrityksen - kaksi viikkoa.Tietenkin, jos olet löytänyt uusi työntekijä näille paikoille, irtisanominen voi tapahtua aikaisemmin.
Kuten edellä mainittiin, hakemus vapaaehtoisen irtisanoutumisen säätelee päivämäärä lopullisen ratkaisun ja erottamisesta.Venäjän federaatiossa TC lopullinen maksu suoritetaan viimeistään 14 päivän kuluttua siitä päivästä, kirjallisesti hakemuksen.On syytä huomata, että sinä päivänä, jona laskettaessa työntekijälle annetaan hänen työkokemus ja muita henkilökohtaisia asiakirjoja, jotka hän siirtää henkilöstöosasto (henkilöstö), laskentatoimen tai muiden yksiköiden kanssa.On huomionarvoista, että joka päivä viivästyminen liikkeeseen vähintään yksi henkilö asiakirjaa pidetään lainvastaista, ja työnantaja on vastuussa rikkomisesta määrän menetettyjen ansioiden kultakin viivästys.Tällaisia seuraamuksia täsmennetty 234 artiklan työlainsäädännön, joka pitää viive palauttamista asiakirjoja laittomasti evätty mahdollisuus työskennellä työntekijälle.
hakemus vapaaehtoisen irtisanoutumisen ei tarvitse siirtää työnantajalle henkilökohtaisesti: asiakirjan voi osoittaa pääjohtajalle postitse tai faksilla, mutta tämä paperi voidaan mitätöidä, jos työnantaja on epäilyksiä allekirjoituksen aitouden.
Lopuksi toteamme joitakin määrätään tarkemmin työlainsäädännön, mutta usein loukataan prosessissa rekisteröinnin irtisanomista.Hakemus vapaaehtoisen irtisanoutumisen - asiakirja, jossa työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa muita syitä aikovansa irtisanoa työsopimuksen lukuun ottamatta "vapaaehtoisesti".Tällainen lausuma - aloitteesta työntekijä, ja kieltäytyä työsuhteen päättymisestä kukaan oikeutta.Lisäksi sinun täytyy huolellisesti seurata prosessia lopullisen ratkaisun työntekijän kanssa.Hyvin usein työnantajat kieltäytyvät kompensoida käyttämättömistä lomapäiviä, mutta oikeudessa todetaan selkeästi, että kaikki käyttämättömät, mutta loput maksettava pakollinen maksamatta työntekijöiden käteisenä.
Siten työsuhteen päättymisestä - prosessin yksinkertainen ja aivan selvästi määrätty työlainsäädäntöä, joka säätelee ja menettely, ja sovellus itse.Irtisanoutumisten tapahtuu helposti ja nopeasti, jos ne täyttävät kaikki lakisääteiset vaatimukset, paitsi osa työntekijän vaan myös työnantaja.
