tahansa ihmisen elämässä voi tulla aika, jolloin sinun täytyy vaihtaa työpaikkaa.Miten lopettaa oikeus olla menettämättä liikesuhteita ja pysyä hyvissä väleissä henkilökunnan ja johdon?Tämä kysymys vaivaa kaikkia.Syytä ottaa niin tärkeä päätös, hyvin erilainen, mutta tulos on aina sama - et halua jatkaa uraansa yhtiössä on tässä asennossa.
Mikä voisi aiheuttaa lomautuksia?
- Vaikea väsymys ja emotionaalinen uupumus, joka heikentää terveyttä.
- raskas työtaakka on matalia palkkoja.
- korkeat vaatimukset johtajuutta huono organisointi työprosessin.
- epämukava tunne-elämän ilmapiiri joukkueessa.
- Erittäin hyvä työtarjouksen toisen yhtiön.
- mielipiteiden ja ilmoitti päätöksestä tarvetta muuttaa työkenttä.
- perhetilanne.
- puute urakehityksen ja motivaatiota.
syyt, joiden työntekijä päättää lähteä paikkaan voidaan luetella pitkään.Lähes kaikki niistä ovat seurausta työn lukutaidottomia yhtiön johdon ja henkilöstöhallinnon johtajat.
Jos ajatus "Haluan eläkkeelle," et jätä, niin tuntuu hyvin epämukavaksi työpaikalla.On olemassa useita tapoja ratkaista tämä ongelma.Ensimmäinen, nyt analysoida koko työnkulkua ja ymmärtää, mitä pysähtymättä sinua kehittämään hedelmällisesti ja hyötyä yritykselle.
Hyvin usein tehdään päätös lähteä työntekijälle itsestään vaikutuksen alaisena voimakkaita tunteita.Mutta sitten se tulee selväksi, että se oli väärin, ja ongelma voitaisiin ratkaista.Siksi ei väliä kuinka konflikti ei ole tapahtunut työtäsi, sinun ei pitäisi heittää vihainen erokirjeen päähän pöydälle.Rauhoitu ja arvioida tilannetta asianmukaisesti.Ennen kuin lähdet, sinun pitäisi miettiä tarkasti kaikkia hyviä ja huonoja puolia, joka antaa sinulle työtä.Ja onko mahdollisia muutoksia, jotka auttavat sinua ei lähteä paikkaan, ne tulee varmasti treenata.
Et maksa tarpeeksi tai haluat kehittää edelleen?Varmista keskustella näistä kohdista esimiehesi kanssa.On mahdollista, että nämä kysymykset ratkaistaan teidän tyydyttävällä.Sinulla on näkymät ja pomo ei tarvitse menettää pätevän henkilökunnan jäsen.Mutta missään tapauksessa ei kiristystä ja uhkailusta älä työnnä keskustelun pää.Tämä käytös ei anna positiivisen tuloksen.
Jos olet päättänyt lähteä ennen lopettaa tämän työn, varmasti löytää itsesi uuden.Ei ole tarpeen mennä tuntemattomaan.Aina muistaa, suurempi kuilu työn, vähemmän oman arvon taitavana työntekijä.Kun valitset uuden työpaikan, eivät mainosta päätöstä yhtiön.Voit aina muuttaa mieltäsi mennä, ja kielteisen lausunnon tulet.Uskoton työntekijät ovat eturintamassa irtisanomisen.
tehnyt sitovan päätöksen lähteä, jättää hakemuksen ja allekirjoittaa se päätäsi.Se kestää vielä kaksi viikkoa töihin siivota ja luovuttamaan asian ja laittaa aikana vastaanottimen.Mutta on olemassa joitakin tapauksia, joissa voit vetäytyä ilman työtä.Tämä voi tehdä työntekijöistä käynnissä koeajaksi hakiessaan pysyvää työpaikkaa.Jos työsopimus on valittu kolme kuukautta koeajalle, ja se ei ole ohi, sinun täytyy laskea, kolmen päivän kuluessa eroamisesta.Tämä koskee myös kaikkia työntekijöitä, jotka työskentelevät kausityön tai ovat allekirjoittaneet työsopimuksen työnantajan kanssa enintään 2 kuukautta.
Jos esimies kieltäytyy päästämästä mennä ja halua allekirjoittaa hakemus, on välttämätöntä osata jättää tällaisessa tapauksessa.Johtajan allekirjoitus ei ole niin välttämätöntä.Kirjoita lausuma kahtena ja rekisteröitävä se saapuvan postin sihteeriltä, jättäen yksi kappale kotona.Muista kirjoittaa numero ja rekisteröintipäivä.Tuosta hetkestä alkoi 14 päivää ennen irtisanomista.Haluatko rekisteröityä henkilökohtaisesti?Lähetä kirje, jossa ilmoituksen sähköpostitse.Kaikki kirjeenvaihto on kirjattava.
On olemassa useita hyviä syitä, jotka voit maksaa enempää kaivos.Näitä ovat:
- eläkkeelle.
- Muutto uuteen asuinpaikkaan toisessa kaupungissa.
- asevelvollisuus.
- Transfer sinut oppilaitos on kokopäiväinen osasto.
- Suunta vaimo tai aviomies töihin ulkomaille tai uuteen paikkaan asepalveluksen.
Luetteloa voidaan laajentaa, koska työlainsäädäntö ei ole selvästi määritelty.Siksi työnantaja harkitsee tapauskohtaisesti ja päättää, miten perusteltua syytä irtisanomiselle.
