Business peli - se on jäljitelmä todellinen tuotanto (hallinta tai taloudellinen) tilanne.Luominen yksinkertaistettua mallia työnkulun sallii kunkin osallistujan tosielämässä, mutta tietyin sääntöjen, pelata rooli, päättää toteuttaa toimia.
menetelmä
liike pelit Yrityspelit (CI) on tehokas tapa käytännön koulutusta ja käytetään varsin laajasti.Niitä käytetään keinona tietoa hallinto, talous, ekologia, lääketiede ja muilla aloilla.
aktiivisesti käytetty maailmassa tutkimuksen hallintotieteisiin CI alkoi puolivälissä XX vuosisadan.Merkittävän panoksen kehittämiseen pelaamista teknologian käyttöön SPRubinstein, KDUshinsky, Freud ja muut tutkijat.
Tämän menetelmän avulla simuloida paikka (yritys) tai simuloida prosessin (päätöksenteko, elinkaaren hallinta).Tuotanto ja taloudellinen tilanne liittyvät alistaminen vanhemman, ja organisaation ja johdon opastuksella osasto, ryhmä työntekijä.
Ennen pelaajat voivat laittaa eri tarkoituksiin, joita varten ne käyttävät perustiedot sosiologian, taloustieteen, johtamiskäytäntöjä.Pelien tulokset on yhteydessä aste tavoitteiden saavuttamista ja laadunhallintaa.
Luokittelu pelaamista
CI voidaan luokitella monella tavalla.
| Ongelma | erilaisia pelejä | |
| todellisuuden | Real (käytännössä) | teoreettinen (abstrakti) |
| Vaikeus | Pieni(yksi ongelma, pieni ryhmä pelaajia) | korkea (iso joukkueet, paljon käytännön ongelmia, peli useassa vaiheessa) |
| arviointi | listalla tuomaristo asiantuntija | itsearviointi |
| asetuksen | Kova selkeä toimintatapa, aikaan sidotut | ilmaiseksi (ilman tiukkaa sääntelyä) |
käyttötarkoituksen ja tavoitteet seuraavan tyyppisiä DI:
1. Educational (lay tuntemus,taidot):
- tutkimus (edistävät uutta tietämystä);
- toimia (lomake taidot);
- haku (tiedon etsimistä tai yhteispäätösmenettelyssä).
2. ammatillisen suuntautumisen.
3. arvioida ja parantaa ammatillista koulutusta.
4. asiantuntijoiden valinta avoimeen toimeen.
CI voidaan luokitella osanottajamäärä (joukkue ja henkilökohtainen) ja etujen osapuolten:
- affiliate peli (kehittäminen ryhmätyötaidot yhteisiä tai vastakkaisia etuja);
- taistelevien osapuolten, joukkueet;
- ottelu yksittäisiä osallistujia, arvioinnin tulokset eivät korreloi;
- CI arvaamaton ympäristö tai osanottajien, joilla ei ole tavoitteita.
Laji pelaamista
| liiketoiminnan muodossa pelejä | Ominaisuus | Esimerkkejä pelaamista |
| Ryhmäkeskustelua | Luo taitoja ryhmä.Pelaajat suorittavat samaa tehtävää, sääntöjen noudattamisen keskustelun.Lopussa vastaukset käsitellään ja arvioidaan. | «haaksirikko," "Flight to the Moon", "kokous", "koordinointineuvoston» |
| Roolipeli | kunkin yksittäisen näytellä, simuloida tilannetta.Roolit ovat neutraaleja, se ei aiheuta tunteita. | «Manager työskentelevät asiakkaiden kanssa", "ay ja työntekijöiden," johtajat ja alaisten » |
| seurapeli | suoritetaan järjestetty tilaa tai kenttä, on tiukat säännöt.Tulokset peli, pisteet ovat kiinteitä. | «Field of Dreams," Shakki, "monopoli", "Custom Game» |
| Emotionaalisesti-aktiivisuus peli | on muoto simuloi tilannetta ihmissuhteiden ilman tarkkoja sääntöjä. | «konfliktien» ja muita kilpailukykyisiä jäljitelmä, kumppani, riippuvuuksista |
| Blitz peli | pelin elementtejä keskustelun, aivoriihi, roolileikki ja analyysi tilanteista. | «taistelulaiva", "huutokauppa", "Crossword", "Kuka tietää enemmän", "Esittely» |
| simulointi peli | simulointi käytäntö.Osallistujat, yhdessä tai erikseen ratkaise ongelmaa. | «Business Ethics", "Gossip yhtiössä", "Miten pitää työntekijän irtisanomiselta?" "Kiristys» |
| innovatiivisia | tavoitteena on tuottaa uusia ideoita epävarmaan tilanteeseen. | koulutuksia itse aivoriihi |
| Strateginen | Kollektiivinen luoda kuvan tulevaisuudesta tilanteen kehittymistä. | «Uuden tuotteen", "Uusille markkinoille» |
Kaikki edellä mainitut esimerkit teknologian ja pelaamista ovat yhteydessä toisiinsa.On suositeltavaa käyttää niitä yhdessä tehokkaasti harjoitella osallistujien ja tavoitteiden saavuttamiseksi.
Miten järjestää peli?
Toiminnan järjestäminen pelejä suorittaa tiettyjen sääntöjen mukaisesti.
- pelaamista Aiheet ovat vaihtelevia, mutta niiden edellytysten on oltava asianmukaisia ja lähellä elämän tilanteita ja ongelmia.Pelaajat eivät ole kokemusta korjata sen, mutta on perustiedot, mielikuvitusta ja muita kykyjä.
- yhteensä joukkue lopputulos, tavoitteiden saavuttamista, treenata ratkaisu.
- oikeita päätöksiä voi olla useita.Kyky etsiä erilaisia tapoja ratkaista ongelma on laittaa kunnossa.
- jäsenet valitsevat roolit ja käyttäytymistä onnistunut ratkaisu.Mielenkiintoinen ja melko monimutkainen tehtävä tilannekohtaista innostaa luovia ratkaisuja ja soveltaminen tietoa.
vaiheet
- valmisteluvaiheessa.Ongelman määrittely, valinta teemoja ja määritelmä tehtävät.Tyypin valinta ja muoto pelin, työtä pelistrategia, valmistelu materiaaleja.
- Operaattorin osallistujien pelitilanteen.Herättää kiinnostusta, tavoitteiden asettaminen, team building, liikkeelle osallistujat.
- ryhmä tai yksittäisiä työn sääntöjä, tai ilman niitä.
- havainnot ja tulosten analysointi oman ja / tai asiantuntijoiden avustuksella.
liike peli voi johtua suuren määrän vaiheita.Pelin aikana osallistujat tunnistaa ongelman, pohtia ja analysoida tilannetta, laatimaan ehdotuksia käsitellä.Sammuttaa keskustelua pelin ja toiveita.
Business Game "Tuotanto kokouksen»
todellisia ongelmia tuotannon johtamismallit aktiivisesti liikkeenjohdon.Esimerkki sisältää kuvauksen skenaarion ja liike peli "Tuotanto kokouksessa."Held lopussa kurssi "hallinta", jossa opiskelijoilla on jo ajatus hyvän hallintotavan periaatteita ja rooli tuotantoprosessin.
Jäsenet peli:
- yhtiön työntekijät (7 henkilöä).Kokouksessa mukana johtaja, apulaisjohtaja tuotantoon, johtaja tekninen osasto, johtaja kokoonpano kauppa, pää koneisto työnjohtaja, sihteeri;
- asiantuntijaryhmän (10 henkilöä).
veturissa tai koneenrakennusteollisuuden tehdas (järjestäminen tahansa keskikokoinen tai pieni henkilöstömäärä).Omistajat yhtiö ei niin kauan sitten tehtiin uusi johtaja.Hän esitteli henkilöstön ja johtajien kasvi.Johtaja järjestää ensimmäinen operatiivisen kokouksen.
Game Plan "Tuotanto kokouksen»
| Skenaario simulointi peli | |
| Johdanto | merkintä.Tavoitteet ja teema pelin. |
| Pelit tilanne | tuttu tilanne yhtiön. |
| suunnitelma kokouksen valmistelu |
|
| |
| kokous | Suorituskyky johtaja, reaktio ja kysymyksiin esimies. |
|
Keskustelu ja ideointi kysymyksiä. | Mikä käyttäytymistä johtajan kokouksessa? Mitä hän voi sanoa tai tehdä luoda kontakteja henkilökunnan kanssa? Mitä johdon päätöksiin voi kestää, kun yhteenvedon ensimmäinen toimintavuosi kokouksessa? |
| Yhteenveto | havainnot asiantuntijoita, osallistujilta pelin.Itsetunto.Päättänyt tehtävät, onko tavoitteet saavutettu? |
Roolipeli
syöttäminen tuotannon tilanteen erityinen rooli - on mielenkiintoinen peli liiketoiminta.Esimerkkejä opiskelijat voivat olla hyvin erilaisia.Tarvitsee vain kytkeä mielikuvitus.
- Roolipeli "haastattelu."Laitoksen johtaja puhuttelun suorittaja muodossa haastattelusta.Avoin virka - myyntipäällikkö.Ennen pelin, osallistujat lukea elämäkerta ja kuvaus sankarinsa.Tutkittuaan asiakirjat (10 minuuttia), pää alkaa haastatella.Kun yhteenveto arvioitu Chief, haastatteli ja haastatteluja, analysoidaan tiedot asiakirjoissa, päätettiin.Kantaja arvioi työn pään.
- Roolipeli "konflikti asiakkaita."Peliä pelataan pareittain.Laitoksen johtaja vastaa kutsuun vihainen asiakas puhelimessa.Asiakas ilmaisee valituksen tavaroiden laatua.Se arvioi, onko johtaja selviytymään konfliktitilanteita ja rakentaa keskustelua kunnolla.
- Roolipeli "arviointi ammattimaisuutta henkilöstön."Pelaaja, jolla asema päällikön toiminnan arvioiden avulla tietoa suorituskykyä joukkue.Tietojen perusteella se täyttää todistus muodossa ja valmistautuminen haastattelu työntekijä.Pohtii miten rakentaa keskustelu, mitä kysymyksiä kysyä.Roolissa työntekijä voi olla nuori ammattilainen nainen ja kaksi lasta, hyvä työntekijä ja muut.Tämän seurauksena on arvioitu, koska pelaaja muotoilla kysymyksiä, tunnistaa tärkeimmät.
strategisen liiketoiminnan peli.Esimerkkejä opiskelijoille
strategia peli "Knitting Factory" Style "."Manuaalinen neulominen tehdas aikoo laajentaa markkinoitaan.Tämä edellyttää tuottaa laadukkaampia ja suosittuja tuotteita.Lisäksi aiomme käynnistää useita uusia tuotantolinjoja.
on jo pitkään suunnitellut korvata laitteiden useita kauppoja.Ongelmana oli taloudellisten resurssien puute liittyy suuri myyntisaamiset.Mikä strategia on tarkoituksenmukainen tässä tilanteessa?Mitä voi hallinnoinnin kasvi?Prediction perusteella taulukon tiedot.Useat indikaattorit rahoitus- ja taloudellisen toiminnan kannustetaan lähettämään kolmessa vuodessa.
Näyte teema riistanhoitopiirin
| muodostavat | Esimerkkejä pelaamista |
| Ryhmäkeskustelua | «johdon päätöksiin.Ehdokkaiden valinta johtajan virkaan » « Organisaatiokulttuuri opiskelijoiden » « elinkaaren hallinta koulun » |
| Roolipeli | « Henkilöstön hyväksyntä » « Miten pyytää korotus? » «puhuu puhelimitse» «sopimus» |
| Emotionaalisesti-aktiivisuus peli | «etiikka yritysten viestintää.Office Romance » « ristiriita osastojen johtajat » « Business Communication.Työntekijän irtisanominen » « stressiä » |
| simulointi peli | « Tehokas valvonta » « Liiketoimintasuunnitelma » « Business Letter » « valmistelu vuosikertomuksen » |
Menetelmä pelejä ja menetelmä tapauksissa
Kun suunnittelet liiketoiminta peli on suositeltavaa yhdistää sen eri muodoissa.Peli voi olla tapauksia (tilanteissa).Case eroaa menetelmä pelaamista, koska se on keskittynyt löytämään ja ongelmanratkaisuun.Esimerkkejä pelaamista kehittämiseen liittyvät kykyjä, taitoja muodostumista.
Siten tapaus - on malli tiettyyn tilanteeseen, ja peli liiketoiminta - malli käytännössä.
menetelmä mahdollistaa simulointi peli saatavilla esittää periaatteet johdon ja päätöksentekoprosesseihin.Tärkein etu pelejä aktivoituu ryhmä osallistuminen, joukkueen pelaajia.
