Henkilökunta AUP: dekoodaus, kokoonpano ja tehtävät

missä tahansa yrityksessä henkilöstö voidaan jakaa työntekijät, insinöörit, teknikot ja esimiehet.Joissa työtä henkilökunta, kaikki on selvää: hän kohdellaan asentajia, hitsaajia ja muut työnarkomaani, kuten korjaamot.Asiantuntijan henkilöstö koostuu työntekijöistä, jotka ovat korkeakoulutuksen.Esimerkiksi mestari palvelu, insinöörit, teknikot, metrologien ja niin .. Tässä artikkelissa käsitellään noin asiantuntijaa linkki AUP.Lyhenteiden selitys on hallinto- ja johtohenkilöiden.

APM suorittaa johtotehtävissä yhtiön

nyt olemassa hallita hallintohenkilöstöä, joka valvoo täytäntöönpanoa tehtävät muille työntekijöille, ja säätelee niiden toimintaa.Ymmärrämme erityispiirteet käsitteen APM.Selitys on annettu useita leikkauksia edellä.Jälleen: se on hallinnon ja johtajat.

Mutta kysymys edellyttävät tällaista henkilöstön yhtiön.On selvää, että yritys ei voi toimia, joilla on varastossa vain työ henkilökunnan.Esimerkiksi, ongelma ei ole mekaanikko pyörittämään liiketoimintaansa, ja suorittaessaan tehtäviään, jotka on esitetty työohjeet.Tätä varten yritysten ja siellä on hallinto- ja johtohenkilöiden - oikein järjestää tuotannon ja hallita luotettu oman yrityksen resursseja parantaa taloudellista ja taloudelliset indikaattorit.

buy instagram followers

rakenne hallintohenkilöstön

Division AUP, salakoodinavaus mikä tarkoittaa, että puhumme johtohenkilöiden, on melko yksinkertainen rakenne.Tällaisen henkilöstön on usein muodostuu seuraavista kannoista:

1. hallituksen puheenjohtaja ja hänen varamiehensä muiden avustajia.

2. osastot rahoitukseen liittyvät yritysten - taloudellista, kirjanpito, suunnittelu ja taloustiede.

3. päämiehet muut yksiköt.

4. Johtajat voivat myös muissa tehtävissä - se on harkinnan yrityksen omistaja.

Johtajien täytyy hallita

Mitä pitäisi käsitellä rakenteellinen yksikkö APM?Selitys puhuu puolestaan: hallinnoida ja hallita.Toisin sanoen, henkilöstön on valvoa kaikkia tekoja tapahtuu yrityksessä.Tällaiset työntekijöiden on järjestää kaikki elintoimintoihin taatakseen keskeytymättömän tuotannon tai yrityksen toimintaa.

Tämä AUP ole mitään, itse asiassa, ei tuota, että ei ole luoda mitään tuotetta ei tarjoa maksullisia palveluita.Siten jokainen työntekijä joka esimerkiksi tekee mitä tahansa tuotteen on "ruokkia" AUP.Selvittämisessä lähde kattaa tällaisen henkilöstön on lisäarvoa palveluiden tai tuotteiden yleiskustannuksia, joiden osuus työvoimakustannuksista hallinnollisen henkilöstön.

Mikä olisi määrä johtohenkilöiden yrityksessä?

kuten optimaalinen johtohenkilöiden lukumäärästä rakenteessa Keskimääräinen yritys hyväksytään luku noin 10-15% koko henkilöstön.Mutta tämä ei ole selviö, koska on olemassa joitakin erityisiä piirteitä tietyn taloudellisen toiminnan, jossa määrä APM voi sekä ylittää tätä normia, ja olla vähemmän.

Kuten kävi ilmi, selvittämisessä käsite "rakenteellinen yksikkö AUP" on yksinkertainen, ja nimi itse puhuu suoritettavia tehtäviä tällainen henkilöstö.

Tällaisia ​​työntekijöitä arvostetaan erittäin tarpeeksi ja on kunnollinen palkka.Hallintohenkilöstön - vain osa yrityksen henkilöstö, kun se on suunniteltu luomaan parhaat työolot sekä unionia luomaan valmistusprosesseissa.Lisäksi auttaa lisäämään tuloja ja vähentää kustannuksia.