merkittävä osa Venäjän bizns esitetty näiden luokkien kuten pieni yksityinen yritys.Tämä mukaan monet asiantuntijat, tyypillinen tila tyyppi innovatiivisten yritysten, aloittelijoille SP.Myös tällaisessa luokassa, sillä keskimääräinen yritys.Miten ne eroavat toisistaan?Pienyritys - on kuinka monta ihmistä?Mitä asetuksia voi antaa tämän tilan ilmaiseminen mahdollisia toimenpiteitä valtion tukea?Mieti näitä ja liittyvät vivahteita tyypillisiä yritysten aseman pk-yrityksille.
kriteerit pk
nojalla Venäjän lainsäädännön, pienet ja keskisuuret yritykset - nämä ovat kaksi eri luokkaa liiketoiminta, jonka jäsenyys määräytyy useita kriteerejä.Katsovat, ne, jotka ovat tyypillisiä yritysten ensimmäisen ja toisen tyypin.Aloitetaan tyypillinen pienyritys.
Mikä on organisaatio pienyritysten?Vuonna lain mukaisesti, nämä ovat yritykset, jotka työllistävät alle 100 henkilöä.Suurin vuotuinen liikevaihto tällaisten yhtiöiden ei saa ylittää 400 miljoonaa ruplaa.Myös osuus omistajien (oikeushenkilöitä, jotka itse eivät ole pieniä yrityksiä) ei saa ylittää 25%.
Jotkut asiantuntijat huomauttavat myös, että pienet ja keskisuuret yritykset - tämä ei ole tyhjentävä luokitusta yksityisten yritysten, joille tyypillisiä pienimuotoista.On muitakin luokkia organisaatioiden.Kuten esimerkiksi mikroyrityksille.Näitä ovat yritykset, jotka työllistävät alle 15 työntekijää.
Näemme, että luokkaan pk-yritykset voivat ovat yritykset, jotka eivät näytä olevan "pieni".Kuitenkin liikevaihto lähes 400 miljoonaa ruplaa - vakava indikaattori asteikolla yrityksen.
kriteerit keskisuurille yrityksille
harkittava, mitä ovat kriteerit keskisuurille yrityksille.Heidän pikku.Henkilöstön määrään liittyvistä standardi säädetty laissa, seuraavasti: 101-250 työntekijää.Mukaan vuotuinen liikevaihto - 401000000-miljardi ruplaa.Ero pienyritysten luokan, näemme merkittäviä.
on merkitystä, mitä toimintaa toteutetaan organisaatiossa?Ei.Oikeutta tässä merkityksessä ei sisällä jakamalla sääntöjä.Pienet ja keskisuuret yritykset - yritys, joka voi käsitellä täsmälleen samoja toimintoja, mutta kuuluvat eri luokkiin organisaatioiden pelkästään tulojen ja arvon henkilöstön.Samoin pitää omistukseen.Ltd - pieni yritys, IP - sama.Osakeyhtiö - samalla tavalla.Samaa sääntöä sovelletaan keskisuurille yrityksille.
kriteerit pk: selitys
Olemme katsoneet luonnehtivat perusteet ryhmiin, kuten keskisuurten ja pienten yritysten.On hyödyllistä tietää joitakin ominaisuuksia niiden oikean määritelmiä.
Jos puhumme koko valtion - tarkoitetaan keskimääräinen henkilömäärä kalenterivuoden aikana, joka edeltää hetkellä tutkimusyhtiö luokittelun yhteen luokkaan tai toisella.Laissa kirjoitettuna numerot pidetään raja-arvoja, mukaan lukien.
Alle tulot tarkoitti tuotot tavaroiden myynnistä, rakennusurakoita tai palveluja ilman arvonlisäveroa.Lisäksi nämä voidaan lisätä yhtiön omaisuuden, ottaen huomioon kirjanpitoarvo kalenterivuonna tutkimusta edeltävän.
uudesta liiketoiminnasta pk
Mutta kuinka suhtautua liiketoimintansa yhteen luokkaan tai toisella, jos tutkimme vastikään perustettu organisaatio?Pieni yritys, kriteerit on nimetty edellä, ei voida soveltaa, koska ei ole tilastollisten todisteiden.Samoin kuin vahvistettu keskimääräinen.Näissä tapauksissa, seuraavat normi.Jos organisaatio perustettu vain sitä, se voidaan luokitella pk jos luvut kuvastavat Keskimäärin henkilöstöä, tuloja (tai se yhdistettynä tasearvo) väliseksi ajaksi, jona tiedot yritys tehtiin rekisterin, eiHe ylittänyt kyseisiä raja.Eli jos yritys on perustettu tammikuussa, ja elokuuhun saakka liikevaihdostaan ei ylittänyt 400 miljoonan ja henkilöstömäärä - 100 ihmistä, se on - pienyritys.Kriteerit ovat tiedossa.
Nuances laskenta kehyksiä
Toinen merkittävä varoitus laskennasta työntekijöiden määrä.Ei ole tärkeää vain sopimuksia mukaisesti toteutettu työlaki (eli työhistoria), mutta myös siviili-oikeudellisia sopimuksia, sekä työn jakaminen.Tämä on käsite "valtio" tässä tapauksessa ei liity rekisteröinnin oikeudellisista näkökohdista välisen työsuhteen yrityksen ja työntekijöiden.Pääasia on, että työ tehdään laillisesti, ja missä tietyssä muodossa - TC tai siviilioikeudellisia sopimuksia, lainsäätäjä ei ole väliä.
Muuten, laki on normi, jonka mukaan sopimuksia alihankintana rinnastaa täystyöllisyys sopimuksia.Esimerkiksi jos henkilö työskentelee urakoitsijana siviili sopimus, mutta joka päivä menee toimistoon asiakkaalle itselleen työskennellä, noudattaen aikataulua ja sopivat esimerkiksi tuotto lomalla johdon kanssa organisaation, Rostrudnadzor voi velvoittaa yritys allekirjoittaa kanssatäysimittainen kumppani työsopimuksen TC.
Miksi yritykseni tilan pk-yrityksille?
Olemme määritelleet joiden mukaan yritys voi soveltaa luokkaan pienten tai keskisuurten yritysten.Ne parametrit kyseessä on määritelty lainsäädännön tasolla.Tämä on todennäköistä, että yhtiöt kuuluvat tähän tai että luokka on tärkeää kannalta noin näkymiä.Tarkkaan ottaen, mikä on käytännössä se, että yhtiö on asemaltaan "pienyritys"?Tämä tarjoaa joitakin etuja?Kyllä, se on.
että Venäjällä on useita liittovaltion ja alueelliset ja kunnalliset ohjelmiaan, joilla tuetaan yrityksiä, jotka muodostavat pienyritys - määritellään kriteeri.On koko alueen valtion politiikkaa tällä alalla.Millaisen tukitoimia voimme puhua?
Tyypit pk-yritysten tukemiseen
valtion politiikkaa liittyy useita etuja, jos liiketoimintaa harjoitetaan sellaisessa muodossa, kuin pienyritys.Että tällaisia toimenpiteitä kuten:
- veroetujärjestelmien (tutustumme mitä se on);
- yksinkertaistettu standardeja vero- ja kirjanpito, tilastointiin tyyppi;
- edut liittyvät maksumenettelyjen alalla yksityistetty omaisuutta;
- jaettaessa erityinen rooli pienyritysten julkisten hankintojen alalla;
- apua suojellakseen oikeuksia ja etuja yrittäjien yhteistyössä valvontaviranomaisten;
- taloudellista tukea yrityksille;
- apua yritysten infrastruktuurin kehittämiseen;
- erilaisia toimenpiteitä helpottaakseen hallintaa yrityksen liiketoiminnan luokat pk.
Kuka tuetaan?
Asianmukaiset liiketoiminnan tukiohjelmia voi vaihdella alueittain (sekä eri kuntien ja kaupunkien).Paljon riippuu toimialakohtaisia liiketoimintaa.Joillakin alueilla liiton korkeamman prioriteetin annetaan harjoittavien yhtiöiden kaivos-, muissa - teräsyhtiöt.Useissa Venäjän kaupungeissa on varoja, joiden toiminta keskittyy tukea osallistuvien yhtiöiden tyypillinen innovatiivista toimintaa.Tällaisessa organisaatiot voivat löytää tukea perustajista "start-ups", tärkein liikeidea, joka on yleensä luominen täysin uuden markkinarakoja perustuu ei vielä hallitse kukaan teknologioita.
Käytännössä apua yrityksille luokitella pienten ja keskisuurten voi olla sekä valtion ja kuntien hallitukset, ja erilaisten järjestöjen ja säätiöiden, jotka annetaan tämän roolin.Jos esimerkiksi liike - pieni innovatiivinen yritys, se voi olla tekijä onnistumisen riskipääomaa sijoitusrahastoja avustuksella pääosin valtion omistama.
tärkein ongelmia pienten ja keskisuurten yritysten
Oikeastaan syy siihen, miksi yritykset tarvitsevat valtion tukea?Todella onnistunut, vaikkakin pieni yritys - järjestö edellyttää jonkinlaista toimintaa tukia?Mitkä ovat suuria ongelmia, jotka ovat tyypillisiä pk Venäjällä?
Asiantuntijat uskovat, että yksi tyypillinen vaikeudet - korkean verorasituksen.Lisäksi liiketoiminta ei ole riittävästi varoja.Ensimmäinen ongelma, käytännössä saadaan pääasiassa tarvetta maksamaan suuria maksuja valtion varoista - rahanpesun selvittelykeskuksen, FSS varten HIF henkilöstön.Toisen palkinnon monimutkaisuus - se on heikko saatavuus halpaa luottoa.Ne hinnat, jotka määrittelee enemmistö venäläisten pankkien ulottumattomissa monille yrittäjille.
Toinen vaikeus Venäjän liikemiehet - heikko saatavuus maavarojen ja kiinteistöjä.Monet yrittäjät selvittää, miten asiantuntijat on ongelmia pääsy energiainfrastruktuuriin.Yhteyden verkkoon on vaikeaa, hinnat - korkea.Toinen ongelma yksityisten yritysten, asiantuntijat sanovat - henkilöstön puutteesta.
valtion roolia ratkaisemaan liiketoiminnan ongelmia
valtion laitosten, asiantuntijoiden mukaan yleensä pitäisi olla kiinnostunut siitä, että pienyritysten on kehittää Venäjällä.Ja koska erilaisia tukiohjelmia pk-yritysten on otettava huomioon tarve puuttua kiireellisiä asioita kyseessä.Joillakin toiminta-aloilla, analyytikot sanovat, tulokset ovat siellä.
Etuuskohteluun verotus
Ensinnäkin, se koskee hyvin verotaakkaa.Erityisesti yritykset, pk-yritykset voivat hyödyntää etuuskohteluun verojärjestelmien - STS UTII tai patentteja.Jokaisen vaihtoehdon useimmiten takaa paljon pienempi vähennysten määrä valtion kassaan, verrattuna numerot yleisestä järjestelmästä.Lisäksi tiettyjä yksittäisten yrittäjien voi vähentää maksettujen verojen osuus Eläkekassa, ja HIF FSS.Tässä tapauksessa monet SP vastaava kuormitus on vähennetty minimiin.Muuten, täällä voit sanoa aneet vero- ja kirjanpito.Kaikki ovat velvollisia ottamaan vuonna FNS, monet SP - on vuosittaisen ilmoituksen.Vaatimukset johtavan kompleksin kirjanpitotositteet heille lainsäätäjä ei näytä.
Lainojen ja avustusten
luotto, tietenkin, monimutkaisempi.Nekin pankit, joissa valtiolla on hallitseva osuus osakkeista, tarjoavat lainoja olosuhteissa kaukana haluttu.Monet yritykset joutuvat lainata ulkomaille, muodostaen suuren ulkoisen yritysten velka.Ohjelma lainat budjettivaroista, asiantuntijoiden mukaan kehitetty Venäjällä on melko heikko.
olemassa joitakin mekanismeja rahoitustukea yritysten valtion ja kuntien avustukset.Kuitenkin sanoa, että ne toimivat järjestelmällisesti, on ennenaikaista, analyytikot sanovat.Lisäksi määrät, jotka näkyvät asianomaisissa tukiohjelmissa, asiantuntijat sanovat, tuskin auttaa yrityksiä saavuttamaan merkittäviä tuloksia.
Venture
näkökohta on kuitenkin monien mielestä analyytikot ovat yritysten Venäjällä ei ole mahdollisuutta houkutella rahoitusta pankeilta ja sijoittajilta.Kriteeri tässä tapauksessa on varsin yksinkertainen: Tärkeintä, että liikeidea on sopusoinnussa tavoitteita yrittäjän ja kannattavaa.Tarvitaan sijoittaja - tämä marginaali on korkeampi kuin keskimääräinen pankkikorkoja.Että oli järkevää investoida liiketoimintaa, eikä siirtää käteistalletus.Jos venture sijoittaja päättää, että erityisesti pienet innovatiivinen yritys - on esimerkki yhdistelmästä kohtuullisen liikeideoiden ja mietitty suunnitelma sen toteuttamiseksi, niin mielellään sijoittaa rahaa siihen.Näissä olosuhteissa, jotka todennäköisesti eivät voi tarjota ole yksi liikepankki.Pieni yritys - se on houkutteleva monille sijoittajille laitokseen investointeja.
pk ja inhimilliset näkökohdat
henkilöstöongelmat hallituksen ja päätti, vaikka riittävän välillisesti.Tämä on edistää koulutusohjelmia teknikot yliopistoissa, kehittää ammatillista ja teknistä koulutusta.Kaikki nämä toimet ovat pitkälti riippuvaisia laadusta yleisen järjestyksen.
Kuitenkin jotkut asiantuntijat uskovat, on myös itse yritykselle olisi pyrittävä parantamaan yleistä ilmapiiriä yritysympäristössä.Ota sama henkilöstö ongelma: monet yritykset, analyytikot sanovat, lisätä tuotannon määrä, mutta se ei muodosta uutta vajaakäyttö.Uudet työpaikat eivät ole siellä, erityisesti ne, jotka edellyttävät osallistumista päteviä asiantuntijoita.Paljolti tästä syystä, että opiskelijat eivät valitse ammatti valmistus, uskoen, että työtä he eivät ole taattuja.Lisäksi asiantuntijat sanovat, kaikki yritykset eivät kiinnitä huomiota ongelmaan lisätä tuottavuutta.
