Jos työntekijä meni sairaalaan, sitten kun myyntiosasto luonnollisen herää kysymys, miten se on velvollinen maksamaan.Tietenkin, kokeneita ammattilaisia, jotka huolehtivat kaikki muutokset lainsäädäntöön, se ei ole ongelma.Mutta nuorten kirjanpitäjät, on tärkeää selvittää kaikki yksityiskohdat, jotta tietää, mitä etsiä, kun sairaala on myönnetty.Korvauksena kertynyt aikana vammaisuus - on myös tarpeen selvittää etukäteen.
Kuka voi saada sairausloma
virallisesti palveluksessa Jokaisella työntekijällä on oikeus sosiaaliturvaan kanssa tilapäisen työkyvyttömyyden.Se lupaa 39 artiklan Venäjän perustuslain.Se harjoittaa taloudellista korvausta sairauslomalla sosiaaliturvarahastoon.Lisäksi tämä järjestö varmistaa oikeellisuudesta määrien arvioitu hoito, valvoo lainsäädännön täytäntöönpanoa ja järjestöjen edun lopullisten edunsaajien sosiaalisia takuita.
saadakseen säännöksiä maksamisesta lainsäädännön, työntekijän on annettava lääkärintodistus työnantajalle.Se on tämä asiakirja vahvistaa tauti.Kaikki tarvittavat laskelmat tehdään ja suoriteperusteisen kirjanpidon työnantajan, ja rahasto on maksanut määrät väitti ja todentaminen.Muuten, jokainen organisaatio, joka työllistää toimihenkilöitä pakollisesti rekisteröity vakuutuksenottaja.
Ehdot täyttää arkkia vammaisuuteen
FSS sairausajan palkkaan, ei pitäisi olla mitään virheitä.Ota täyttämään näitä asiakirjoja, klinikat, mutta on suositeltavaa pribolevshy ihmisiä itsenäisesti oikeellisuuden tietojen antanut hänelle arkki vammaisuuden.Jos virheitä löytyy se antaa kaksoiskappale koska blotteja ja korjaukset Tässä asiakirjassa ei sallita.Tarkista oikea täyttö ja rypäleen kirjanpitäjä harjoittavat Siirtosaamiset työntekijää.
ovat yleisimpiä virheitä potilaan nimi, syntymäaikansa.Myös terveydenhuollon työntekijät tekevät usein virheitä täytettäessä numerot alku ja loppu sairaalaan.Jos potilaalla on kaksi tai useampi arkki vamma, jotka ovat peräkkäisiä, niin ottelu voi olla vain yksi numero.Esimerkiksi yksi klinikka miehen kiinni sairaalaan, ja muut samana päivänä se avattiin.Tietyissä tapauksissa lääkäri on myös tärkeä asema.Sairauspoissaolot, myönnetty yhteydessä raskauden ja synnytyksen, antaa vain synnytyslääkäri-gynekologi.Jos asiakirja sisältää aseman muiden, se on vaihdettava.
Mutta epätarkkuuksia organisaation nimi pitäisi olla huolta.FSS määrittelee vakuutettu pohjalta sen yksittäisen numeron, joka on merkitty yritys.
Kuka maksaa sairaala
pari vuotta sitten, kaikki sairaala maksetaan työnantajan suoraan.Vasta silloin hän raportoi varoista vuonna sosiaalivakuutuskassan, mikä kompensoi sen kustannuksia.Kuitenkaan hän ei palannut yrityksen tai henkilön työnantajan varoja, ja laskettiin niitä tulevia maksuja FSS.
Tällä hetkellä tämä menettely muuttunut.Myönnetty arkki vammaisuuteen työnantaja ei maksa, hän on vain velvollisuus toteuttaa kaikki tarvittavat laskelmat.Siirto asema varojen jo aloittanut FSS.
laskettaessa keskiansioista
syytä muistaa, että 1. tammikuuta 2012 alkaen, menettely Tätä määrittäessään on muuttunut merkittävästi.Siten tällä hetkellä perusjakso laskelma ei ole 12 ja 24 kalenterikuukautta tai 730 päivää.Kun työntekijä on toipumassa, se pitäisi tuoda sairaalaan.Kun hän laski kertynyt maksu, työntekijä ei välttämättä tiedä.Tästä hetkestä alkaa työtä kirjanpitäjät.Ensinnäkin, jotta voidaan määrittää, kuinka paljon sosiaalimaksut vetoaa työntekijän, sinun on laskettava sen keskimääräinen päivittäinen tulot.
laskeminen keskimäärin sairausloman määritellään seuraavasti.Kaikki kertyneet tulot upseeri kahden viime vuoden aikana, jaettuna 730 päivää.Tässä tapauksessa määrä sisältää kaiken maksut, bonukset, palkkiot, jotka arvioitiin FSS.
Miten määritellä asemaa määrä sairaalan
lisäksi kirjanpito on oikein määrittää keskimääräinen päiväpalkan työntekijän, on muistettava, ja mikä prosenttiosuus kiinteä määrä on tarpeen maksaa sairaslomalla.Koko sosiaalinen turvallisuus riippuu suoraan pituudesta työntekijä.
Jos henkilö on vakuutettu:
- enintään 5 vuotta, maksetaan 60% tuloista;
- on 5-8 vuotta - 80%;
- yli 8 vuotta - 100%.
On tärkeää muistaa, että ei oteta huomioon jatkuvan ja kokonaisaika henkilöstön kaikissa toimipaikoissa, mikä tekee maksuja FSS.
laskenta aiemmin työttömänä
Yksi yleisimmistä ongelmista kirjanpitäjät - laskelma määristä etuja työntekijöille, jotka työskentelevät organisaatiossa vähintään kahden vuoden ajan.Veloittaa posited työkyvyttömyyskorvaukset, kirjanpito tarvitsevat todistuksen viimeinen työpaikka vähintään kaksi kalenterivuotta.Jos työntekijä ei toimita sitä, niin laskelma perustuu vähimmäispalkka siltä ajalta, kun hän ei ollut rekisteröity työvoimapalvelusta.Sinun pitäisi myös tietää, että työttömyysetuuksia ei oteta huomioon määritettäessä määrää keskimääräisen päiväpalkan.
vammaisuuteen korvauksen määrä määritetään perustuen vähimmäispalkkaa, jos jokin seuraavista ehdoista:
- työntekijä ei vakuutusta maksuja viimeisten 24 kuukauden aikana;
- eläkkeeseen työntekijän vähintään 6 kuukautta;
- kuukausipalkka vähemmän kuin minimimäärä korvauksen.
muutokset etuuksiin
vastaanotetaan työntekijä sairaslomalla, mikä olisi paitsi osata tehdä kaikki laskelmat säännökset maksaminen sosiaalisen korvauksia, mutta myös muistaa, että niiden summa kuukaudessa ei voi ylittää tietyn rajan.Vuonna 2013, suurin oli 58 970 vuonna 2014-61 920 2015-65 020 ruplaa.
On selvää, että määriä näitä maksuja voi koskea vain kaikkein korkeasti palkattuja työntekijöitä, jotka ovat olleet riittävän suuri kokemus vakuutusalalta.Suurin osa yrityksistä, joissa keskipalkka on asetettu, enimmäismäärä maksuja ei vaikuta.
Myös muutokset vaikuttavat niiden henkilöstöryhmien:
- joka loukkaantui työssä heidän omaa syytään, rikkoi työvoiman kurinalaisuutta, oli päihtyneitä (sillä ei ole väliä, huumeiden tai alkoholin se oli);
- jotka aikanaan ei ole läpäissyt lääkärintarkastuksen ilman hyvää syytä;
- joka ei noudata sairaalan hallinnon.
Tällöin kirjanpitäjä pitäisi tietää, miten siellä on niin sairaita kuin veloiteta.Loppujen lopuksi Havaitut laskelma perustuu minimipalkka.
Ominaisuudet laskea
Vuodesta 2013, loivat perustan laskettaessa maksut ovat viimeisen kahden vuoden aikana.Useimmissa tapauksissa se on otettu aikana, joka edeltää vakuutettu tapahtuma.On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijällä on oikeus valita ajan, joka on perusta laskennassa.Siten tällainen mahdollisuus on saatavilla niille yhdessä tai molemmissa viime vuosi oli lomalla, joka myönnettiin yhteydessä raskauden ja synnytyksen, tai hoitaa lapsi.
Jos työntekijä on yksi raportoiduista tapauksista, älä pelkää ottaa sairauslomaa.Kuten veloitetaan tässä tapauksessa määrä vakuutuskorvaus täytyy tietää mitään kirjanpitäjä.Koska ajanjakso voidaan valita:
- 30 kalenteripäivää;
- 731 tai 732 kalenteripäivää, jos työntekijä päätti perustaa laskemiseen yhden tai kahden harppaus vuotta.
Tällainen korvaaminen on mahdollista vain pyynnöstä työntekijän ja edellyttää, että tämä johtaa kasvuun korvausta.
etuuksien laskeminen raskauden ja synnytyksen
Jos sairausloma on säädetty tulevan äidin, työnantaja laskee asema kaikkien määrät vakuutusmaksuista.Kuten muissakin tapauksissa, perustana ovat kaksi kalenterivuotta.Samalla asianomaisen henkilön kanssa arvioinnissa on otettava huomioon, mikä on ollut marginaalinen suoriteperusteisesti palkkioiden kunkin ajanjakson.
laskenta ja menettely etuuksiin on omat ominaispiirteensä.Kun määrä vahvistetaan keskimääräinen päivittäinen tulot kokonaismäärästä saanut tuloja jaettuna 730 päivää.Mutta laskettaessa maksettujen etuuksien määrän yhteydessä tulevan toimituksen aikana poistetaan:
- päivän tilapäisen työkyvyttömyyden;
- aika, jonka työntekijä vapautettiin työn säilyttämiseen hänen palkkaansa, jos se ei veloiteta palkkioiden määrättynä ajankohtana;
- lähteä raskauteen, synnytykseen ja lastenhoitoon.
Jos nainen vapaaehtoisesti tuli ohjelma pakollisen sosiaalivakuutuksen, tässä tapauksessa, keskimääräinen päivittäinen tulo määräytyy perustuu päivänä vakuutettu tapahtuma vähimmäispalkkaa.Hän yksinkertaisesti jaettuna päivien jokaisena kuukautena, joka sairastuu.
Vammat
Jos työntekijä on loukkaantunut työssä, tässä tapauksessa, on oma erityisesti huomioon säännökset vakuutusmaksuista.Joten, jos vahinko ei tapahtunut rikkomusten takia työvoiman kurinalaisuutta työntekijä, avustus maksetaan 100% tuloksesta.
kuitenkin tärkeää ottaa huomioon kaikki säännökset lain № 36-FZ, antoi 05 huhtikuu 2013.Se on tämä asiakirja asettaa enimmäiskoko mahdollinen vakuutus maksut työntekijän väliaikainen työkyvyttömyydestä, tuli tapahtumaan liittyen tehtaalla onnettomuus.Täyden kalenterikuukauden voi olla korkeintaan neljä kertaa enimmäismäärä kuukausittain korvausten.
Esimerkiksi vuonna 2014 työntekijä loukkaantui, se voitaisiin maksaa enintään 247680 ruplaa (61920 x 4 kuukautta).
