oikeuksien suojelu raskaana olevien naisten heijastuu työlainsäädäntöä.Kolmaskymmenes joulukuun 2001 vuonna kulunut uusi työlainsäädäntö, joista sovittiin uusi takeet oikeuksien raskaana olevien naisten työpaikkojen säilymisen ja suojella heitä irtisanomisia.Mutta hänen oikeuksiaan loukataan valitettavasti vielä melko yleisiä yrityksissä eri omistukseen.
käyttäminen tietämättömyys suurin osa väestöstä eri oikeudellisia vivahteita, epärehellinen yritysjohtajien loukkaa työntekijöiden oikeuksia.Ja kysymykseen: "Voiko hylkää raskaana ollenkaan ja missä erityistapauksissa se on laillista?" - Usein kääntyä asianajajia tulevien äitien puretaan tai sai varoituksen lähestyvästä irtisanomista.Pyrkikäämme tässä artikkelissa kuvaamaan kaikkia niitä tilanteita, joissa hallinto ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevalle työntekijälle ja joutumassa että olisi vältettävä.
1) voi erottaa raskaana, joka perustuu irtisanomisen työsopimuksen?
Kyllä, he voivat.Mutta vain jos irtisanominen on sovittu osapuolten, kuten seitsemäskymmeneskahdeksas artikkeli työlainsäädännön.Tässä tapauksessa on tärkeää muistaa, että päivä irtisanomisen pidetään viimeisenä työpäivänä.Työnantajan on palautettava työntekijälle työn kirja, tehdä lopullinen ratkaisu ja maksaa kaikki saataviaan.Jos sopimus päätetään osapuolten suostumuksella, raskaana olevat naiset menettävät oikeutensa etuuksiin raskauden ja äitiysloman työstä lisäksi, tältä pohjalta, työnantaja ei maksa erorahaa.
2) voi erottaa raskaana, joka perustuu päättyessä työsopimuksen?
Ei, ei voi, koska artikkeli kaksisataakuusikymmentä ensimmäinen koodi työ- kielletään irtisanominen raskaana perusteella sopimuksen päättymistä.Kun tapahtuu tällaisen tapahtuman työnantajan pitäisi jatkaa toimikautensa kunnes äitiysloman.
3) voi erottaa raskaana, joka perustuu selvitys omasta tahdostaan?
Kyllä, he voivat.Täsmälleen samat seuraukset kuin jos kyseessä on irtisanomisen yhteisestä sopimuksesta.Mutta on vastalause.Ennen päättyy irtisanomisajan ja sen tilalle ei kutsuttu takaisin kirjallisesti uuden työntekijän, nainen on oikeus peruuttaa hakemuksensa.Ja kun nainen peruuttaa hakemuksen, hallinto on velvollinen jatkamaan työsuhdetta hänen ennen alkua äitiysloman.
4) Onko mahdollista erottaa raskaana, koska selvitystilaan oikeushenkilön?
Kyllä voit.Selvitystilaan yritys on irtisanomisen perusteena artiklan nojalla kaksisataakuusikymmentä ensimmäisen koodin työvoiman, mutta tässä tapauksessa artiklan mukaisesti sata ja kahdeksaskymmenes, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle lähestyvästä selvitystilaan yhtiön kirjallisesti ja saantitodistusta vastaan viimeistään kaksi kuukautta ennen tapahtumaa.Kun hänen irtisanominen työnantajan on maksettava eroraha koko yhden keskimääräinen kuukausipalkka, mukaan artikkeli one seitsemänkymmentä kahdeksas, ja tallentaa keskimääräiset kuukausiansiot ajaksi työnhaun, mutta ei yli kaksi kuukautta, vaikka joissakin tapauksissa tämä käsite voi ulottua perusteella toiseen kohtaansata ja kahdeksan pykälää.Äitiysloman joutuessa selvitystilaan yhtiö on kokonaisuudessaan maksettu, oikeus saada se jatkuu vuosia eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
5) voi erottaa raskaana konkurssitilanteessa työnantajan?
Kyllä, he voivat.Kaikki oikeudet pidätetään maksut hänen, mutta ne toteutetaan vasta tyydyttävällä tietyn yrityksen materiaali velvoitteet ihmisiä kärsineensä vahinkoa yrityksen.
