Ne, jotka uskovat, että henkilöstön tiedot heidän seurassaan toimitetaan ilman rikkomuksia, tämä artikkeli ei voi lukea.Mutta on epätodennäköistä, siellä on monia tällaisia johtajia.Näin ollen EKP: n neuvosto lakiasiaintoimisto Oikeudellinen asiantuntijayritys Olga Popova merkityksellisiä kaikille.
- Ei ole mikään salaisuus, että suurin osa kotimaisten yrittäjien eivät pidä asianmukaista toteutusta asiakirjojen työntekijöiden ensisijaisista.Ainoat poikkeukset ovat suuria ja keskisuuria yrityksiä osittain: tällaista yhtiöt vastaavat henkilöstön tiedot yksittäisten työntekijöiden tai koko yksikköä.Kuitenkin myös nämä yritykset löytyvät rikkomisesta.Mitä voimme sanoa pienten yritysten ja yksittäisten yrittäjien, on välys henkilöstö ja huoltohenkilöstö dokumentaatio on usein vastuulla kirjanpitäjien ja sihteerit.
Toisaalta, liiketoiminta on vaikea syyttää tästä: palkata henkilökuntaa yksittäisissä ammattihenkilöstön yksinkertaisesti sopimatonta.Toisaalta, työntekijä, joka vastaa henkilöstön tarvittava tieto ei useinkaan ole, parhaimmillaankin vain pinnallinen.Samaan aikaan, jopa jotta kunnolla järjestää palkkaaminen ei riitä allekirjoittamaan standardi työsopimuksen ja tehdä merkintä työkirjan, sinun täytyy tehdä noin 11-12 toimien rekisteröinnistä eri asiakirjojen.Kussakin vaiheessa on vivahteita, jotka eivät yksinkertaisesti ole tietoisia amatööri velvollisuutta.Tyypillinen on muoto työsopimukset soveltuvat vain, jos työnantaja ei aio tuoda työntekijän vaatimukset asianmukaisen tehtäviensä hoitamiseen.
lyhyt, ei pidä sekoittaa, jos sanon, että lähes kaikki pienen yrityksen toimivaltainen asianajaja tai asiantuntija henkilöstöhallinnon löytyy paljon sääntöjenvastaisuuksia henkilöstön kirjaa.Useimmat huolestuttavan, rikkomukset paljastavat paitsi meitä, mutta myös edustajia työsuojelutarkastuslaitosta.Lisäksi, mitään puutteita aikana suunnittelun henkilöstön asiakirjat voi aiheuttaa ongelmia, jos ristiriidassa työntekijän, kuten irtisanominen.Saamiset työnantaja voi työntää joitakin erityisen innokas työntekijöiden työmarkkinoille ääriliikkeitä.Tilanteet, joissa johtaja voi syyttämättä virhettä työntekijä jättää epärehellinen työntekijä tai teknikko, joiden pätevyys ei vastannut postitse vain siksi, että hän alkaa saada sairas, lähteä lomalle, samanaikaisesti uhkaava trudinspektsiey ja tuomioistuin ei ole harvinaista.Ja tuomioistuimet lähes aina puolelle työntekijä, varsinkin kun sääntöjenvastaisuuksia rekisteröinnistä hänen irtisanomista todella on.
Valitettavasti yrittäjät usein tule meille silloin, kun ristiriidassa työntekijän täydessä vauhdissa, ja muutos jotain suorittaessaan asiakirjojen on vaikeaa.Samaan aikaan, on olemassa tapa turvata liiketoiminnan etukäteen - tarkastus henkilöstön asiakirjat, joka tarjoaa yhtiömme.Asiantuntijat Oikeudellinen asiantuntijayritys, menossa yritys muutaman päivän paljastaa kaikki olemassa olevat rikkomukset.Tilintarkastusjohtajana sai viranomaishyväksynnän perustellun lausunnon yksityiskohtaisesti puutteet niiden henkilöstön tiedot ja suosituksia niiden korjaamiseksi.Päätyttyä testauksen, autamme poistamaan rikkomuksia ja kouluttaa henkilöstöä vastaa henkilöstö-, aivan kuten sinun pitää kirjaa.Lisäksi voimme kehittää koko joukko asiakirjoja vaaditaan työsopimuksista kunkin postitse työn sääntöjä, toimenkuvia, asetusten liikesalaisuudet, henkilötietojen suojaa, bonuksia ... Sanalla, laita henkilöstön tiedot tyhjästä tai palauttaa se.Voit myös ottaa yhtiö henkilöstölle palveluihin.Pääsääntöisesti pienet yritykset, joissa työ ei ole niin paljon, se on paljon kannattavampaa kuin kouluttaa henkilökuntansa tai ottaa käyttöön erillinen postitse.
No, jos tarkistaa trudinspektsii, että on, nenä, tarkastusta henkilöstön asiakirjat ovat erittäin tervetulleita.Vaikka henkilöstön tiedot ovat huonossa kunnossa, ei ole tarpeen paniikkiin, asiantuntijamme auttavat toimivat ehdoin poistaa eniten räikeitä.Ja yhtiö usein saa pois ilman rangaistusta, ja määräyksiä.Kun kyseessä on työriitojen kanssa työntekijän otamme toimenpiteitä sen ennalta oikeudellisen ratkaisun tai mukana tapauksen oikeudessa.
