Tiimi toimi hyvin, sinun täytyy oikein hallita sitä.Ohjausjärjestelmä perustuu jo erityisiä menetelmiä.Johdolla menetelmiä ymmärtää tapoja vaikuttaa joukkueen koordinoimaan normaalin käytön aikana.Toiminnalliset ja henkilökunta yhdessä saavuttaa kohdeyrityksen, mikä lisää yritysten voittoja.
Tähän mennessä on seuraava luokitus hallinta:
1. organisaation ja asetuksia tai hallinnollisia.Tämä menetelmä perustuu ylläpito kurinalaisuutta, pakottamista, valtaa ja vastuuta.Organisaatio perustuu työhön sen työntekijöiden ja tinkimätöntä toteuttamista kaikista tilauksista viranomaisten.Organisatorisia ja hallinnollisia menetelmät perustuvat suora vaikutus hallitun objektin.Tämä saavutetaan antamalla tilauksia, asetukset, määräykset ja ohjeet kirjallisesti tai suullisesti.Kaikki ne pyritään säilyttämään kurinalaisuutta joukkue.Vakauttaa henkilökunta tarvitsee selvyyttä, joka saavutetaan hallinnollisin keinoin.Aktiivisuus kunkin työntekijän toimenkuva on säädetty.Ja työtä koko tiimi - työlainsäädäntö.
Koska hallinnollisia menetelmiä ovat organisatorisia ja hallinnollisia, on olemassa kahdenlaisia vaikutuksia.Luokittelu hallinta kuuluu organisaation vaikutus, joka toteutetaan sisäisen asiakirjoista: charter organisaatio, henkilöstö säännökset osasto, sisäisiä määräyksiä, työehtosopimusten, toimenkuvia ja muut.Sääntelyn vaikutus vain tehdä tilauksia, direktiivit ja ohjeet.Tämä menetelmä pyrkii saavuttamaan vaikutus tavoitteisiin.
2. Taloudelliset menetelmiä.Luokittelu hoitokäytäntöjä joukossa talouden suunnittelusta ja edistämisestä sekä luotonanto.Näillä menetelmillä saavutetaan asteittainen kehittäminen yrityksen.
3. Yhteiskunta- ja psykologisia menetelmiä.Menetelmien luokittelu laatujohtamisen otetaan huomioon, että osallistujat Tämän menetelmän ovat ihmisiä.Siksi on otettava huomioon psykologiset ominaisuudet esiintyjiä.Tärkeimmät menetelmät ovat: motivaatio esimerkkiä, ehdotus, suostuttelua, rohkaisua, säännös suotuisa ilmapiiri työehtojen sääntelyä suhteiden joukkueessa.Task Manager - luoda ilmapiiri joukkueessa, joka vaikuttaa myönteisesti paljastaminen kaikki positiivisia ominaisuuksia, jotka voivat olla hyödyllisiä tuotannon ja johtaa lopulta kasvuun tehokkuutta yrityksen.Luokittelu Control tarjoaa että perusteella sosiaalipsykologisia menetelmät ovat lait näiden kahden aloilla.Exploring psykologia ihmisen käyttäytymisen, muutos kanteessaan ja menetelmiä tunnistaa olosuhteet, jotka vaikuttavat yksilön.Sosiologia laajentaa soveltamisalaa käsitteen yksittäisten, joka kokoaa yhteen useita ihmisiä tiimi.
luokitus hallinta on tehokas vain, jos yritys käyttää kaikki kolme menetelmiä.Tämä lähestymistapa antaa meille mahdollisuuden arvioida tilannetta kolmelta puolelta ja estää epäonnistumiset joka johtaisi heikkenemiseen yritys.
