ohjeisiin työsopimuksen
työsopimus - sopimuksen, jonka työnantajan on annettava työntekijälle työtä ja normaalit työolot, ajoissa ja täysin maksaa hänen työstään, ja työntekijän on suoritettava sopimuksessa määritellyt ura, tehdä työlainsäädännön.Työsopimus on kaksisuuntainen, se on tehtävä kirjallisesti, allekirjoittanut työnantaja ja työntekijä.Asiakirja on itsessään sisältää seuraavat tiedot:
- nimi työntekijän nimi tai työnantajan nimi (jos hän - luonnollinen henkilö);
- tiedot passista työntekijän (tai muu asiakirja, joka vahvistaa henkilöllisyytensä) ja työnantajan (jos se on - luonnollinen henkilö);
- INN työnantaja (jos hän - oikeushenkilö);
- tietoa työnantajan edustaja, joka allekirjoitti työsopimuksen, ja maininta, millä perusteella se toimii (esim, valtakirja, yhtiöjärjestyksen tai järjestyksessä);
-Date ja säilöönottopaikasta.
Merkittävät sopimusehtoja - tällaisia ehtoja, ilman että asiakirja ei ole oikeudellisesti sitova.Siviililain nojalla, nämä ehdot ovat: objekti (kohde) nojalla, sekä lainsäädäntö kehotti olennaisia edellytyksiä tietynlaisen sopimuksen ja edellytykset, joiden sopimus on tehtävä.Asiakirja katsotaan voimassa vain kun on yhteisymmärrykseen kaikista olennaisia kohtia.
pakollisia ehtoja työsopimuksen:
- työtehtävien työntekijän (tietynlainen tehtävänsä työskennellä ammatti, henkilöstön, erityisesti jalostaminen taidot);
- työpaikan;Jos työntekijä saapunut sivuliikkeen tai edustuston rabotadetelya, sopimus määrittelee nimi rakenteellisen yksikön ja sen osoite;
- alkamisajankohta työn;
- jos sopimusehto - määritelty voimassaoloaika;
- maksujärjestelmä (kiinteä, palkka, ehdot lisämaksut, korvaukset, bonukset ja bonukset);
- täsmentää välein työ- ja lepoaikoja tauot;
- korvaus raskaan ja epäterveellisen työn;
- muut laissa määrätyt edellytykset.
Kun allekirjoittamalla asiakirjan ei ollut sisällytetty pakollisiin sopimusehtoja tai tiedot olisi asetettava ylimääräinen sopimuksen sopimus spesifikaation kanssa.Lisäksi työsopimus voi sisältää muita, älä tee työntekijä ja ei ole ristiriidassa lainsäädännön ehdot: koeajalle, salassapitosopimuksen kaupallisten, julkisten, vaitiolosuoja, lisävakuutuksen työntekijöiden, kuten sosiaalisen parannuksia työntekijän ja hänen perheenjäsenensäsekä oikeudet ja velvollisuudet työntekijöiden työnantaja pohjalta työ- ja common law.
Kun työnantajalla on oikeus izmenenyat työsopimuksen?
työlaki, voivat muuttaa ehtoja työsopimuksen n ehdotuksesta työnantajan, jos organisaatio muuttuvassa teknologisessa tai organisatorisia ehtoja.Tässä työ toiminto työntekijä säilyy.Tulevista muutoksista, on annettava tieto kirjallisesti kuusikymmentä päivää.Jos työntekijä ei halua työskennellä uusiin olosuhteisiin, työnantajan on tarjota muita vapaa kantoja tai työ, että ihmiset voivat tehdä hänen terveytensä.Työnantajan on myös tarjota kaikille käytettävissä avoimia työpaikkoja sopivan työntekijän.Jos niitä ei ole tai työntekijä kieltäytyy ehdotetuista vaihtoehdoista, työsopimus päättyy.
