uudistaminen muotoja liiketoiminnan menetelmät suunnitella organisaatiorakenteiden ja johdon muuttaa sosioekonomisten ominaisuuksien liiketoiminnan.Moderni liiketoiminnan kehittäminen on ominaista yhä spontaania, että on merkittävä vaikutus laatuominaisuuksia sen rakenne.
Ensinnäkin kasvanut määrä moraalista vastuuta, edistää muodostumista korkean moraalin tietoyhteiskunnassa.On yhä tärkeämpää tyyppisiä organisaatiorakenteiden johdon, jossa käsite "hyvä nimi" ja liiketoiminnan rehellisyyttä ja mainetta yrittäjä, saada arviointia ja levittämistä uudentyyppisten sopimusten - "sopimuksia luottamukseen."Korkealla tiedon on perusta yhdenmukaistamisen tason materiaalinen hyvinvointi ja henkiseen kehitykseen.Muodostumista vakaan moraalisia arvoja liiketoiminta luo merkittäviä mahdollisuuksia vähentää transaktiokustannuksia.
Toiseksi lähes kaikki modernit tyyppisiä organisaatiorakenteiden hallinta edellyttää korkeatasoista koulutustahoja.Opetusalalla on osa talous- ja sosiaalisten järjestelmien samanaikaisesti.Yhtenä tärkeimmistä muodostumista "uuden talouden", koulutus tekee merkittävän panoksen ylläpitäminen sosiaalista liikkuvuutta ja sosiaalista hajoamista.Osaamistalouteen tunnettu koulutusta elämää varten, jatkuva prosessi hankkia taitoja, tietoja, taitoja ja kokemusta.Siksi läsnäolo vain valikoiva älykkyys yhdessä liike tietoa ja kyky looginen analyysi on selvästi riitä korvaamaan koulutuksen puutteita.Osaamistalouteen tuo elinkeinoelämä tarvitsevat jatkuvaa valintaa ja innovatiivisia ratkaisuja, jotka parantavat liiketoiminnan tulosta.Tässä tilanteessa, elitistinen koulutus nopeuttaa sosiaalisen uudelleenjärjestelyn.Luokittelu institutionaalisten hallintorakenteet ovat nykyään niin monitahoisia, että globalisaatio tarjoaa lisää mahdollisuuksia saada koulutusta.Hänen uusi elementti ilmestyy suunta laajentamiseen hakemuksen laajuus ja markkinoiden suhteita.Kuitenkin omasta koulutustaso ei lähde vakaan liiketoiminnan kasvua.Perustavanlaatuinen merkitys sen käytännön näkökulma, niin paljon huomiota kiinnitetään paitsi koulutusta, mutta myös sen laatu.
Kolmanneksi, talous, joka perustuu älyllistäminen työvoiman aiheuttaa vakavia haasteita luovuuden ja ajattelun ulkopuolella ruutuun yrittäjä.Jos yrittäjä on, joilla on erityinen älykkyyttä, hän on suoraan mukana tieteen ja tekniikan kehitykseen, sen soveltamisesta teollista ja taloudellista toimintaa, ja siten voiton, mikä harjoittaa henkistä toimintaa kasvava joukko ihmisiä.
Modern tyyppisiä organisaatiorakenteiden hallinta, luonne ja sisältö osaamistalouden aiheutti kasvua sosiaalisen vastuun siirtoon liittyvää toimintojen hallituksen liiketoimintaa.Sosiaalinen vastuu tulkitaan tapa harjoittaa liiketoimintaa mukaisesti eettiset, sosiaaliset ja oikeudellisia normeja.Se on vakiintuneen järjestelmän säännellään palveluntarjoajan käyttäytymistä eri toimijoiden kaupallisia suhteita.Pidetään tyyppisiä organisaatiorakenteiden johdon ehdottaa, että perustan sosiaalisen vastuun muodostavat perusperiaatteet: ensinnäkin tarjota laadukkaita palveluja;Toiseksi, turvallisuuden varmistamiseksi;Kolmanneksi edistää yhteiskunnan edistämällä yleisen edun ja yhteiset arvot.Sillä aiheista liiketoiminta sosiaalinen vastuu on pitkän aikavälin strategia taloudellisesti kehittyneissä maissa, se on jo pitkään tunnustettu.
Lisääntynyt sosiaalinen vastuu ilmenee kaikilla tasoilla talousjärjestelmä: laitoshoitoon suhteiden tila, yritysten ja kansalaisyhteiskunnan, kasvun edistämisessä koulutuksen väestön ja markkinoiden koulutus yrittäjien kehittämiseen kulttuurin, urheilun, taiteen ja parantaa elämänlaatua tukemana ympäristöjärjestöt.
