ongelmaan on artikkelin otsikko, on erityisen miettimään koskee, koska valtava määrä kansalaisten jokapäiväisessä elämässään pysyvästi sidoksissa työsuhteeseen.Vastuu rikkomisesta työlainsäädännön kuuluu direktiivin kaikkien sen oksat.Hänen itse ovat yksilöitä, jotka tässä järjestelmässä säädöksen ensisijaisesti työntekijöinä tai oikeushenkilöitä, jotka edustavat työnantajia.
lisää konkreettisia toimia maan lakia sovelletaan henkilöihin, joiden voidaan katsoa olevan vastuussa rikkomisesta työlainsäädännön.Näitä ovat:
- erityisiä työnantaja;
- yrityksen edustajien valvontarakenteet työnantajan, jotka ovat osastojen johtajat;
- henkilöstö virkamiehet, tai henkilöitä hoitaville työntekijän henkilöstö viranomainen;
- neuvoa.
Nämä henkilöt voivat edellyttää erilaisia vastuuta.Lisäksi on huomattava, että se vetovoima johonkin tämäntyyppisiä vastuu ei estä vastuuta toisenlaista.Esimerkiksi, laiton irtisanominen edellyttää paitsi aiheutuvista vahingoista työntekijän kunnon työttömien, mutta myös ehdottaa tällaista toimenpidettä korvauksena henkisestä kärsimyksestä.
Mutta kuten käytäntö osoittaa, merkittävä loukkauksia työlainsäädännön, joka voidaan saattaa vastuuseen yhteisöt rajoittuvat toimenpiteitä ensisijaisesti materiaalin ja hallinnollisia.
kuitenkin rikkoo työlainsäädäntöä työnantajan ja saattaa johtaa toimien soveltamista siviilioikeuden.Esimerkiksi tällainen tytäryhtiö (lisä) vastuu on syntynyt konkurssin nykyisissä velan erilaisia etuja, erityisesti paydays.
rikosoikeudelliseen vastuuseen laatiessaan perusteeton kieltäytyminen työllisyyden, irtisanominen raskaana olevan naisen ja perustella irtisanominen tämän tosiasian, sekä tietoisesti laittoman irtisanomisen tahallisesti.
suunniteltu, että vastuu rikkomisesta työlainsäädännön perustuu määritelmään luokkaan "virallinen".Tällaisessa lain ymmärtää tiettyjä luonnollisia henkilöitä, joka suorittaa organisatorisia ja hallinnollisia tehtäviä ja tekee päätökset johdon työntekijöitä, jotka ainakin tilapäisesti alisteinen hänelle.Nämä henkilöt ja laki pitää "valtuutettu upseeri".
vuonna työlain määritelty eroja oikeudellisen aseman virallisen ja valtuutettu edustaja.
vastuu näistä ryhmistä on:
- maksaa - on pakko puuttuessa työntekijä - keskimääräiset ansiot (mukaan lukien ja perusteetonta siirtää alempaan palkattua työtä), kaikkiin aikansa;
- tarvetta korjata kerrannaisina tulos;
- korvaus (jos kyseessä tunnustetaan se, että on tuomioistuimen), henkistä kärsimystä.
työntekijöiden lisäksi kurinpidollisten, ja kantavat taloudellisen vastuun rikkomisesta työlainsäädännön.Vaurioita sitä, koosta ja keston, voidaan kompensoida vapaaehtoisesti.
luonteesta riippuen vastuun, ovat seuraavanlaisia se on tulossa työriitojen selvittämisessä, tai jälkeen ja tilintarkastuksen tuloksia.
valvoa lainsäädännön täytäntöönpanoa alalla työsuhteiden kuuluu sääntelyviranomaiset, kuten syyttäjälle ja ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuinten.Syyttäjän valvonnassa ratkaisee ongelman, miten vastuu rikkomisesta työlainsäädännön pystyy tehokkaasti vaikuttamaan yritysten toimintojen.
