työ suhteita voidaan järjestää paitsi perusteella työlaki, mutta myös jonkin toisen oikeudellisen perustan - siviili.Lisäksi käyttö Tietokannan avulla työsuhteen sekä yksityishenkilöille ja oikeushenkilöitä.Erityinen työkalu tällä grafiikalla voi toimia siviili sopimus, jonka ehdot säännellään siviililaissa, toisin kuin työlainsäädännön, joka säätelee työsuhteiden meidän tavanomaisen, kun työskentelemme perusteella työsopimuksen.
tärkeimmät siviili- sopimukset, jotka ovat tyyppiä siviililain säädetään:
- luottamus hallinta;
- järjestyksessä;
- täytäntöönpanosta T & K;
- sopimuksen;
- liikenne;
- järjestyksessä;
- maksetut palvelut teosten;
- palvelut;
- provisio.
On huomattava, että rekisteröinti työsuhteiden tarkasteltavana avulla sopimusten, ei myöskään ole lopullinen ja kattava.Sopimussuhde säädetyt ja muut lakien eri alojen lain.Erityisesti jos siviililain säädetään siviili sopimuksen luonnollinen henkilö, että tällainen suhde hallinnan JSC säännelty lain "osakeyhtiöitä".
oikeudellista luonnetta mahdollisuuksia, joiden kautta kansalaisyhteiskunnan sopimus tulee todellisuutta, joka perustuu artikkeli.103 siviililain.Tämä sääntö säädetään, että jos päätös tehdään osakkeenomistajien oikeus kuljettaa varastossa voidaan siirtää toiselle elimelle, joka tekee yhteiskunnan pohjalta siviilioikeuden periaatteiden.Lyhyesti, työsuhteen voi perustua täysin eri oikeusperusta, ja sovelletaan eri asetuksia.
Osittain tästä syystä, tehdä sopimus ja niiden toteuttamista on merkittäviä eroja.
Mieti joitakin näistä eroista.Mukaan työlainsäädännön, aiheena työsopimus voidaan suoraan vuokrata työntekijöitä, joista hän ei ole oikeutta siirtää toiselle työntekijälle.Kun siviili suhdemuoto, tämä tilanne on hieman erilainen.Esimerkiksi jotkut yritys haluaa nostaa alue ympäri toimistoa ja pitää sen hyvässä kunnossa.Tämä voidaan tehdä joko laajentaa henkilöstön ja palkata puutarhuri, tai yksinkertaisesti tehdä siviili sopimuksen minkä tahansa henkilö, joka itsenäisesti suorittaa työaikataulu itse määrittää tyypit työtä ja olla vastuussa vain lopulliset tulokset sen toiminnan.Siten työntekijän ei voida jossa esitetään muita tehtäviä, joiden sisältö ei ole määritelty sopimuksessa.
On toinenkin vaihtoehto, joka osoittaa eroja työsopimusten siviilioikeuden.Esimerkiksi meidän yritys tekee päätöksen antaa maisemointi ei ole tietylle henkilölle, vaan yritys, joka on erikoistunut tällaiseen toimintaan.Hän puolestaan viittaa palvelujen asiantuntijoita, jotka toimivat oman yrityksen.On suora delegoida tehtäviä, ja se on aivan sallittua siviili oikeusjärjestelmä suhteiden, ja hyväksyttävää työsopimuksen.
Lyhyesti, että tällainen toimielimen siviili sopimus, yrityksen henkilöstö tai laitos ei keskustella.Kuitenkin työntekijöiden tulisi myös olla tietoisia siitä, että erot eivät koske ainoastaan edellytyksiä aiheen sopimuksen, mutta myös joitakin sosiaalisia takuita, mikä tässä muodossa organisaation työsuhteiden on melko rajallinen.Tällöin työsopimus näyttää parempi, koska se mahdollistaa toteuttaa kaikki työnantajat lista sosiaalisen takuita työntekijän.
