Julkisella sektorilla, useimmiten maksettu palkka riippuen pätevyys ja asema työntekijän.Kuitenkin työsopimuksessa, yleensä rekisteröityjä ja palkkaa välein, riippuen tietyistä tekijöistä.
Tarvitsee vain mainita, että tällaiset korvaukset voivat olla korvaavia tai kannustimiin perustuvan.Mikä on ero niiden välillä?Ensimmäisessä tapauksessa se voi olla lisämaksut haitallista työolojen täytäntöönpano kiireellinen ja tärkeää työtä ei ole säädetty työntekijän työtehtävien ja enemmän.Stimuloiva maksu, kuten nimikin kertoo, olisi edistettävä ja kannustettava työntekijän toiminnan laatua.Se voisi olla bonuksia palvelusaika, koulutustaso, korkea pätevyys, tutkinto ja muita.
Tällaiset palkanlisät eivät ole pakollisia, mutta hallinto voi maksaa heille mitään saavutus, riippuen yksityiskohtien työtä.
Esimerkiksi opettajia luokan hallinta, saavat ylimääräistä korvaava luonne lisä- työmäärän, ja jos hän voitti ammatillinen kilpailu, pää voi lisäksi antaa kannustimia tai kertasuorituksena (maksetaan kerran), tai määräajaksi (jossa määrätäänjärjestyksessä).Jos suorituskyky on heikentynyt, johtaja voi vähentää tai kokonaan peruuttaa tämän maksun.
Jos palkkio nimitetään suorituskykyä työn ulkopuolella työntekijän toimenkuva, maksuhetkellä voi olla ennen loppua näiden teosten, mutta yleensä ei yli vuoden.Jos lisämaksu on määritetty ja sitten, on tarpeen tehdä uusi järjestys sitä.
Yleisimpiä ovat palkanlisät haitallisten työoloja ja työn yöllä.Useimmissa tapauksissa määrä näitä maksuja on jätetty Chief.Tämä voi olla tietty prosenttiosuus panokset, ja kiinteän määrän rajoissa työntekijälle.Päätarkoituksena nämä maksut - houkutella työntekijöitä.Samaan työlainsäädännön tiukasti säätää työ- olosuhteet, joissa lisärahoitusta maksetaan.
työntekijöille sosiaalialalla (opettajat, kirjastonhoitajat, lääkärit, jne. D.) paikalliselta tai liittovaltion talousarviosta annetun asetuksen virkamiehet eri tasoilla nimittää lisämaksut määräajoin ärsyke.Tällaiset maksut maksetaan ehdottomasti kaikki lueteltu asetuksessa, riippumatta haluja suoraan pään toimielin, jonka työntekijät työskentelevät.Nämä maksut voivat olla alueellisia tai valtakunnallisesti.
syytä huomata, että ei niin kauan sitten julkisen sektorin palkkojen hyväksyttiin yhtenäinen tariffi mittakaavassa, mutta vuonna 2007 järjestö oli siirretty teollisuuden palkat, joten mahdollisuus järjestää työ, joka perustuu erityispiirteitä työstä.Tällä hetkellä tuloja valtion työntekijöiden muodostuu kiinteästä palkasta ja eduista erilaisia.Järjestelmä Päästöoikeuksien ja bonuksia kehitetään kunkin toimielimen itsenäisesti keskittyen suositusten asetuksissa tällä alueella.Ennen kaikkea, ottaa huomioon kokemukset (virkaikää korvaus on maksettava), työntekijän pätevyyden, koulutuksen ja muut vastaavat indikaattorit.Siten, korkeampi laatu työntekijän, korkeampi palkanlisät se voi saada.
Tällainen vastike avulla johtajat voivat kannustaa työntekijöitä parantamaan työn laatua, mikä on melko tärkeää monissa talousarvion aloilla, ja työntekijät parantaa taitojaan ja aineellista hyvinvointia.
