ensimmäinen työ - päänsärky tahansa yliopiston jatko.Jos sinulla ei ole kokemusta, et rekrytoida.Miten saada kokemusta, jos ei työ kestää?Usein tämä elintärkeä voimaton ratkaista palapeliä jopa fiksu opiskelijoita.Mutta itse asiassa, ratkaisu on melko yksinkertainen palapelit ...
saada työtä suuri, menestyvä yritys lopussa lukion unelmat tahansa opiskelija.Mutta takaisin todellisuuteen, monet ihmiset ymmärtävät, että mahdollisuudet ovat ohuet häiritä jättipotti.Moderni työnantajat asettaa ehdokkaita enemmän ja enemmän vaatimuksia ja kokemuksen puute voi joskus pysyvästi kiristää työnhakuun.Valitettavasti kysyntä nuorten ammattilaisten työmarkkinoille on alhainen.
Mutta älä heitä sama arvokasta kokemusta koulun ja mennä työmatkoilla ja kirjallisesti raportit sijasta luokkia lukiossa!Kuten kävi ilmi, saada työkokemusta ja voi olla helpompi tapa.Esimerkiksi osallistua työharjoitteluohjelmia.
Tällainen on harjoittelija osake
nauttia työskentelevät oppisopimusohjelmissa on helppoa.Ensinnäkin, se on suuri mahdollisuus saada ensimmäiset käytännön kokemusta ja kauan odotettu pääsy työelämään.Toiseksi, koulutus - hyvä tapa miten yrittää tulevaan ammattiin, "maku", katsokaa se sisältäpäin.Plus, on koulutettava on loistava mahdollisuus elää elämää toimistossa ja ostaa useita tärkeitä taitoja kuten tiimityö, liiketoiminta viestintä ja henkilökohtainen organisaatio.
tietenkin mieluiten paras harjoittelun suuri ja tunnettu organisaatio.Mutta harjoittelijoiden valintaa kansainvälisissä ja suurten venäläisten yritysten yleensä yhtä kova kuin työssä.Korkeat vaatimukset tehdään ammatillista tietämystä ehdokkaiden tietämyksen taso vieraiden kielten, erityisesti huomiota henkilökohtaiset ominaisuudet: aloite, nonstand.Koska kokemus, ne ovat yksi tärkeimmistä "aarre" ehdokas.
«Hyväksymme harjoittelupaikkoja nuorille, kunnianhimoisia ja lahjakkaita nuoria tulevaisuudessa tulee johtajia liiketoimintaamme, ja antaa merkittävän panoksen yhtiön," - sanoo Eugene Fastova, vanhempi asiantuntija yhtiön henkilöstölle Unilever.
vakiopituus oppisopimuskoulutukseen - yhdestä kuukaudesta yhteen vuoteen.Periaatteessa yritykset rekrytoivat opiskelijoita kesäksi, jotta he voivat toimia täysin rajoita tutkimuksen.
mutta poikkeuksiakin.Esimerkiksi, Unilever tarjoaa opiskelijoille ohjelma talvi ja kesä harjoittelupaikkoja."Kesto työharjoittelun - keskimäärin 2-3 kuukautta.Opiskelijoiden määrä palvelukseen riippuu liiketoiminnan tarpeita tällä hetkellä.Mutta joka vuosi on koulutettu yli 50 ihmistä.Tyypillisesti pakki tulee kaikilla keskeisillä aloilla yrityksen: markkinointi, talous, toimitusketjun hallinta, asiakaspalvelu, henkilöresurssit, tutkimus ja kehitys, "- sanoo Eugene Fastova.
tosiasia maksu riippuu työharjoittelu paikka varat käytössä yrityksen ja tietenkin sen toiminta.Esimerkiksi työ nuorten rahoittajien pankit eivät useinkaan ole maksettu, ja harjoittelijoita IT-alalla voi luottaa raha palkita.Mutta älä pidä koulutusta tapa tehdä rahaa tai rikastua.Ennemmin edes puhua reaalipalkat, vaan se on kuluja, jotka liittyvät työhön, - kuljetuskustannukset, ateriat, mobiili.
valinta sääntöjä eri yritykset voivat poiketa huomattavasti.Uskotaan, että kovemmin valittu yritys, sitä suurempi mahdollisuus lopussa ottamaan kokopäiväistä työharjoittelu asemassa.
menetelmistä valintaa opiskelijoita, harjoittelijoita, otettu "BAT Venäjä", sanoo johtaja henkilöstöjohtaja Igor basso: "Ensin meidän hakemuksen täyttämisestä osallistumista työharjoitteluohjelma opiskelijoille.Hakijoiden profiilit valitaan kilpailun aikana pyydetään testataan analysointiin numeeristen ja suulliset tiedot.
Testin jälkeen ehdokkaiden on analysoida liiketoiminnan syytä ryhtyä johdon mukaisen päätöksen tehtävän ja ehdottaa tapoja vähentää tai estää tunnistettuihin riskeihin.Työ toimii ryhmässä, osa kunkin ehdokkaan arvioidaan sen perusteella, hänen panos joukkueen tulokseen.Keskustelu tapahtuu Englanti.
Hakijat, jotka ovat läpäisseet kaikki testit kutsutaan kokoukseen johtaja toiminnallinen yksikkö, jossa opiskelija on valinnut harjoittelupaikkaa. "
Entry - Canary penniäkään?
Vaikka kaikki edut elämän harjoittelija, huomattava osa opiskelijoista on melko skeptinen tällaista käytäntöä.He uskovat, että nämä ohjelmat on rakennettu periaatteelle halpatyövoiman käytöstä opiskelijoita, jotka työskentelevät koko summa, joka ei sovi kokenut ammattilainen.
«Työnantajan selväksi pippuri, kannattava - sanoo meidän foorumissa käyttäjän nimellä Orange kissa.- Älä etsi hyvin palkattu ammattilaisia.Ostat college poika varten 20000 kuukaudessa, ja hän on pari kuukautta, hyvin tekee kaiken työn. "
Itse koulutus - on molempia osapuolia hyödyttävää yhteistyötä.Työnantajalle - on paras tapa täyttää lahjakkuuksia ja kasvaa asiantuntija "itselleen" ja jatko - katsomaan työtä, arvioida niiden vahvuus ja kokemusta opiskellessaan.
Toinen osa opiskelijoiden mielestä harjoittelijat saavat vain väliaikaisena halpaa työvoimaa, ja harvat työnantajien suunnittelevat ottavansa nuori upseeri valtio.
Mutta kaikki nämä spekulaatiot ovat vähän tekemistä todellisuuden kanssa."Meillä on yhtiössä päätyttyä harjoittelun opiskelijat aina valita - sanoo Eugene Fastova.- Jos harjoittelija positiivisesti osoittautunut hänen osastolla on työpaikka, hän voidaan pyytää jäämään yritys.Myös onnistunut harjoittelijat voivat mennä läpi lyhennetty valinta ohjelman valmistuneet Unileverin tulevia johtajia ohjelma ».
Juna, investoida aikaa, vaivaa, rahaa, ja vapauta sitten harjoittelija yrityksen kannattamattomaksi.Siksi, avaamalla jonkin harjoittelupaikkoja, yritys oli alun perin kiinnostunut myöhemmin vastaanoton nuorten asiantuntija pysyvän työpaikan.
Mitä kaikkien pitäisi tietää harjoittelupaikkoja?
Training - Ei harjoittelua!Pääsääntöisesti harjoittelijoiden valintaa etusija annetaan opiskelijoille 4-5 kursseja, kun teoriatietoa tulee tarpeeksi käyttää niitä käytännössä.Usein aikaan Työharjoittelu nuori henkilökunta tuo mentoreita, mutta se tehdään vain tutustuttaa tulokkaat tulevien velvoitteiden eikä opettaa koko prosessi toimii.
Työharjoittelu - kokopäivätyö!Älä ajattele, että ohjelma - ilmainen käynti ja helppo työ siirtää paperille ja kopiokulut.
«Unileverin harjoittelija - täysimittainen työntekijä, - sanoo Eugene Fastova.- Hän on kiinnitetty erityisiä liiketoiminnan hanke valitun osastolla ja toimii läheisessä yhteistyössä esimiehen, joka vastakkain hänet mielenkiintoisia ja haastavia tehtäviä. "
Jokaisen työnantajan oletetaan, että harjoittelija par säännöllisesti työntekijää hoitamaan tehtävänsä, yhtiö tekee rahaa, ei vain viettää sitä kouluttamalla nuoria työntekijöitä.
työharjoittelu on dokumentoitava!Koulutus suoritetaan puitteissa työlaki Venäjän federaation täysimittainen teollista toimintaa.Näin ollen välillä opiskelija ja on liitettävä työnantajan määräaikainen sopimus ajaksi koulutus- ja työhistorian on kehystetty.
Gulya Yagudin
Artikkelit Lähde: rabota.ru
