Häirintä työpaikalla

vielä liittää sanan "Pääsykokeet" armeijan kanssa tai koulun kanssa?Staro!Osoittautuu, että sorron nuorempi eläkeläiset - ilmiö ei ole harvinaista yritysmaailmassa."Härät" altistettiin yli kolmasosa kaikista työväestön.Lähde paine - kollegoiden ja asiakkaiden kanssa, mutta johtajat, tietenkin, päät: neljä viidestä "Impact" aloitettiin pomo.

rakentaminen lasi ja betoni, siisti "Open Space" ja osiot ja ilmaiset teen pechenyushkami - niin idyllinen kuva toimisto elämä on täydessä vauhdissa sen kaikissa muodoissa.Usein tilanne yhtiöiden, samanlainen elämäntavan kasarmin: vanhempi joukko "tehonohjauksen" yli nuorempi.Syyt olemassaolon lakien viidakon voi olla monia - halusta täysin nauttia tuotteet orjatyön (kuten romaani, Frédéric Beigbeder "99 frangia") ja banaali väite aiheutti valtavan määrän komplekseja.Toisin sanoen, kun suhde ihmisten toimistossa eivät poikkea ihmiset muissa suhteissa microsocium kuten vankiloissa tai koulut, on monia.

Ulkomaiset tutkijat ovat pitkään koskee suhdetta karheus toimistohenkilökunta.Yritys blogi Halogeeni Software (erikoistunut ohjelmisto henkilöresursseja konsultointi ja arviointi) puhuu mitä uhkaa tavallinen "härkä" yritysmaailmaan.Kaiken tulos on ennustettavissa: sanallinen ja sanaton taktiikka tukahduttaminen, sekä fyysistä ja henkistä väkivaltaa ja uhkia eivät lupaa eikä työntekijöitä eikä yhtiö mitään hyvää.

buy instagram followers

aloitteellisia "ratsioita" ovat pääasiassa johtajia.Ja "topam" alistaa Alemmassa kerroksessa on mitään tekemistä, mutta ns keskijohdon tässä vedetään hauskaa: 60-80% kaikista tapauksista aggressio - se on heidän käsialaa.Kuten punainen vaate tällaista toverit ovat hiljaisia ​​ja toimitusjohtajat (joka, ensi silmäyksellä, voi taistella takaisin), älykäs ja itsevarma ihmiset (joka vaaditaan ottamaan käyttöön).Provosoida liiallinen aggressiivisuus voi ja ympäristö - lähellä toimistot tai laitteet sovi jokapäiväisiä tehtäviä.Myös ihmiset saavat angrier ruuhka työpaikkansa negatiivinen kertynyt vuosien ajan ja voi löytää exit.

Chiefs voi olla hyvin luova osalta valintaa taktiikka "sonnien", mutta lopulta se tulee alas muutamia perusasioita.Tämä asetus epärealistisia tavoitteita (työ ylikuormitus), uhka ammattiasema, toimittamatta jättäminen suorittamisessa tarvittavat tiedot työtä, kuten kieltäytyminen tunnustamasta hyvin tehdystä työstä ja jatkuva muistutus menneistä epäonnistumisista.

stressi, johtuva paine työssä, mukaan tutkijat, joissakin tapauksissa johtaa korjaamattomia seurauksia.Japanissa, esimerkiksi itsemurhien määrä liittyy "toimisto masennus" oli 47% koko itsemurhien määrä.Mutta isku toimitetaan paitsi esineitä vainon, ja todistajia.Pelko ja emotionaalinen uupumus, joka kokee tahatonta todistajia systemaattisen "sonnien" kollegoille, ei edistä tervettä ilmapiiri joukkueessa.Siksi - lasku työn tuottavuuden, jonka määrä Australian yksin on arviolta $ 14.8 miljardia euroa. Vuosittain.

kiusaamiseen työpaikalla on usein mukana sukupuolinäkökulma.Tietenkin, miehet ovat aggressiivisempia olentoja usein sallivat itsensä kiusata toisia.Confrontation miesten miehiä vastaan ​​- suosituin tapahtuma - 32% tapauksista.Hieman harvinainen konfliktit "naaras-naaras" - 29%.Lähes yhtä usein (28%) mies "bychit" on nainen.No, melko harvinainen tapahtuma - kun nainen alkaa törmätä mies (11%).

Joten lopuksi, Blogger Halogeeni Software kertoo, miten estää hämärtymistä yhtiössä.Kuten muuallakin, olisi tehokkain integroitu tämän ilmiön ehkäisemistä.Terve suhteet alkavat tiimi huolehtimasta työntekijää.Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan tulisi olla ymmällään ainakin luoda hyvä työympäristö.Seuraaja vaihtaa tietoa siitä, miten, missä ja missä olosuhteissa oli paikka olla toinen "härkä".Luonnollisesti, aloitteentekijöitä kiusaamisen pitäisi rangaista.Myös erittäin tehokas on työskennellä henkilökunnan.

Ihmiset sopimatonta mielenterveyden varasto, joka todennäköisesti ei juurtua maaperän jo yrityskulttuuria, olisi tunnistettava ja lähetetään tunnettu osoite vaiheessa esivalinta.Mutta tärkeintä - uhreja "ratsioita" ei pitäisi kaunistella tosiseikkoja aggression.Hiljaisuus rotujen rankaisematta.Erittäin hyvin huono tapauksissa on parempi jättää yhtyeen, koodinimeltään "hämähäkkejä pankki."Silti heidän mielenterveys ei kannata palkka - riippumatta siitä miten korkea se oli.

Artikkelit Lähde: psylive.ru