seurata ihmisiä toimistoissa on jo pitkään ollut normi.Älkäämme ottaa moraalinen ja eettinen puoli asiasta, Katsokaamme miten tämä on laillista?
mukaan työnantajille, valvonta ihmiset työssä on täysin perusteltua ja oikeutettua.Yhtiön johto selittää videovalvonta henkilökunta että ainoa tapa he voivat kontrolloida, mitä ovat mukana työntekijät, käytettynä toimistolaitteet, ne eivät riko sisäisiä sääntöjä, jneHenkilökunta tällaisesta valvonnasta ei ole onnellinen ja uskoo valvonta yksityisyyden loukkaus.Tuona johto vastaa välittömästi, että työ voi olla mitään yksityisyyttä.Kuka on oikeassa?
kaikki riippuu siitä, miten henkilön tarkkailua: auki tai ei.Eli ongelma on kysymys siitä, onko henkilö tietää asennettu kameroita ja muita ohjelmia tietokoneeseen että "yhdistää" kaikki tiedot ylläpitäjälle.Peitetutkinnan, itse asiassa, laiton.On kuitenkin olemassa vivahteita: jos työntekijä epäillään rikollista toimintaa, kuten varkauksia tai luottamuksellisesti siirtää tietoja kilpailijoille, kuten valvonta on perusteltua.Eli enemmän rikkomuksia paljastaa peitetutkinnan, sitä suurempi mahdollisuus, että hän olisi pitää perusteltuna, jos konfliktin osapuolet.
Kaikissa muissa tapauksissa, henkilön tarkkailua on suoritettava hänen kirjallista suostumusta.Mutta tämä ei tarkoita, että jos työntekijä vastaan valvontaa, se voi vaatia poistamaan kameran ja poistaa ohjelman tietokoneen monitori.Useimmat hän voi tehdä - lopettaa ja löytää uusi työpaikka, jos se ei ole tyytyväinen tähän tilanteeseen.Siksi, lue työsopimuksen ja sen liite.Siellä olisi täsmennettävä edellytykset valvoa henkilökunta.Lisäksi työntekijöiden on tunnettava sisäisten sääntöjen yrityksen rikkomisen osalta, joka seuraa rankaisutoimenpiteitä.Niille ovat miten käyttää Internetiä, sallittujen sivustojen luetteloon, säännellyt lepoaikoja työpäivän aikana, jne.Tämä on silloin, kun tietämättömyys tekosyy.
Toinen kysymys: "Missä on mahdollista asentaa videolaite?"Jotkut työnantajat eivät rajoitu toimistotilaa, mutta myös valvoa oleskelutiloja, ruokailutilat, käytävät, suihkut ja wc.Kahdessa jälkimmäisessä tapauksessa voit haastaa.
haluat asentaa videovalvonta tällaisissa paikoissa, työnantajan on oltava erittäin hyvä syy.
Toinen kiistanalainen kohta - henkilön tarkkailua työpaikalla avulla Salakuuntelu puhelimet.Tällainen määräysvalta voidaan käyttää ainoastaan yritysten puhelinliikenteen, muuten se katsotaan rikkoo yksityisyyttä.Saatuja tietoja Puhelinkuuntelu, joka on henkilökohtainen (keskustelematta lääkärisi, asianajaja, jne.), Ei saa paljastaa.Ja tämä on suurin ongelma monille yrityksille: vuoto henkilötietoja jonka vuoksi työntekijät ovat kategorisesti vastaan minkäänlaista valvontaa.
kiistanalaiset kohdat näissä tilanteissa paljon, joten havainto henkilöstö - Tämä on klassinen esimerkki siitä, että teknologian kehittyessä on ohittanut luoda oikeudellinen kehys laadittu.
