lainsäädäntö ei tällä hetkellä ole pakollista muotoa työsopimuksen.Mutta työlaki on selvästi määritelty, mitä olisi merkitty se olisi, puretaan tai muutetaan.Ensinnäkin, se on laadittava kirjallisesti työsopimuksen, ja kahtena kappaleena, toinen työntekijöille ja toinen organisaatio, jonka hän hyväksyi.Puolesta yhtiö, pääsääntöisesti, se toimii johtaja, jolla on tämän oikeuden sen charter.Tai se voi olla toinen sen työntekijän antama asianmukainen valtakirja, tai on siirretty sen muodostavat asiakirjat.
Ei ole väliä missä muodossa työsopimuksen, jonka tarkoituksena hänen vangitsemisensa säilyy muuttumattomana.Se on määritelty lainsäädännössä.Se on perusta alusta työsuhteen.Vaikka työlaki ja todennut, että on kirjallisesti työsopimuksen, joissakin tilanteissa voidaan katsoa päätökseen, vaikka sen puuttuessa.Erityisesti jos virkamies työnantaja sitoutunut henkilö hoitaa tehtäviään.Tällöin järjestö (yksityinen yrittäjä) näyttää supistuvan viimeistään kolmen päivän kuluttua edellä mainitun tosiasia.
Jotta olisi helpompi organisaatioille antaa tämän asiakirjan, on toivottavaa, että on kehittänyt standardin muodossa työsopimuksen kyseisen oikeushenkilön.Tämä on päästä eroon turhia virheitä, jotka voidaan tunnistaa ilman vakiolomakkeiden.Sopimuksen tulisi sisältää tiedot työntekijän ja työnantajan.Ensimmäistä on määritettävä koko nimi, passin tiedot.Toisen - TIN tunnistaminen työnantajan allekirjoittaa asiakirjoja (myös pohjan sopimusoikeuden).
asiakirja olisi jossakin pakollinen työehdot.Ensinnäkin, se on työpaikka.On yksi ominaisuus, jos henkilö ottaa erillisessä jako, sinun täytyy määrittää sen osoite.Toinen - työ toiminto.Tällä ilmaisulla viitataan tiettyyn ammattiin tai kaupan pätevyys, asema henkilöstön, työn laadusta.Kolmas edellytys - päivämäärä töiden aloittamista.Jos määräaikaisen sopimuksen, sinun on määritettävä, kun se loppuu, ja syy miksi olen valinnut tämän tyyppinen asiakirja (luettelo määritellään laissa).Se varmasti kuvaus ehdoista palkan.Ne sisältävät yleensä palkkaa (tariffi), korvaukset, bonukset, kannustin siirtovelat.
Riippumatta muodossa työsopimuksen, se on sisällytettävä liittyviä ehtoja työaikaa ja lepoaikoja.Useimmiten kirjoittaa, että ne ovat yhteisiä tietyn organisaation yksikkö.Jos henkilö on työskennellä muiden kuin normaalissa toimintatilassa, ne olisi määritellä asiakirjassa, ja sinun täytyy määrittää tyypit ja korvausmäärät heille.Myös rekisteröi kaikki mikä liittyy pakollista vakuutusta mies.Lisäksi edellä, sopimus voidaan syöttää muita pakollisia ehtoja, sekä muita lueteltu työlakia ja muita säädöksiä alalla työoikeuden.
