työlainsäädännössä on luultavasti yksi vaikeimmista, tärkeitä ja suurin lainsäädännön aloilla.Hän oli keskeinen asema määriteltäessä ja sääntelyn koko monimutkainen sosiaalisten ja työmarkkinasuhteet työntekijöiden ja työntekijöiden työnantaja, riippumatta oikeudellinen rakenne yrityksen.Yksi tärkeimmistä tehtävistä tällä alalla on suojella työntekijöiden oikeuksia kaikkien osallistujien taloudelliseen toimintaan perustuslaissa ja säätelevät lukuisat määräykset.
sovelletaan yleisen teorian oikeuden määrätä, että kaikki oikeudelliset teollisuus vaihtelevat sen alalla jakelun ja metodologia, joka määrittelee itsensä ja yksilölliset ominaisuudet kunkin.Samaa menettelyä noudattaen joitakin oikeudellisia tekniikoita ja työkaluja tarvitaan tehokasta sääntelyä sosiaalisten ja oikeudellisten suhteiden alalla, lainkäyttövaltaan tietty haara lainsäädäntöä.
työlakia, jonka osalta yleistä teoreettista ja määritelty säännökset on säännellä ja hallita sosiaalisia ja taloudellisia suhteita työpaikalla.Ja teollisuus on lainsäädäntö määrittelee järjestyksen ja luonne suhdemuoto työnantajien ja työntekijöiden järjestöjen (ryhmät, ammattiliitot, ja niin edelleen.).Toisin sanoen, soveltamisala työlainsäädännön kattaa niin sosiaaliset suhteet, jotka on muodostettu seurauksena yhteisen työn ja tehdä mitään työtä.Yhteinen sääntely työllisyys on asia perusperiaatteen ja tällä alalla lain.Labor ja työllisyys laki muun muassa, on myös takaaja kansalaisten oman kykynsä tietyntyyppistä toimintaa.
Tämä lainsäädäntö antaa julkisen sektorin työsuhteita ja vakaa demokraattinen ja muuntaa ne oikeudelliset kielellä.Työlainsäädäntö antaa osallistujille tämän tyyppinen suhde tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia noudattavat tiukasti jotka ovat toimenpiteitä valtion valvonnasta ja suorittaa erityisellä elinten - Gostekhnadzor, energia ohjaus, terveys-epidemiologinen valvonta, Atomnadzor ja monet muut.
Joukossa lukuisia sääntely- työvoiman välineitä, erityisesti työehtosopimuksen, joka markkinataloudessa on perusasiakirja säätelevät työsuhteiden työnantajien (hallinto) ja kollektiivien yritysten ja organisaatioiden.Nämä välineet määritellään ja säännellään tärkeimmät kohdat ja kysymyksiä työvuorojen, tekniset laitteet ja työpaikkoja, työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia molempien osapuolten taloudellisten suhteiden, koko ja järjestys palkanmaksun, lomat, viikonloput, ja enemmän.
että säädöksissä luonteeltaan paikallisia, säännellyt työlainsäädännön ovat sääntöjä ja sisäisten sääntöjen yrityksen, eri työvuorolista.Siten tämä haara lainsäädäntöä on kokoelma erittäin monipuolinen toisiinsa asetuksissa, jotka ovat suurin lainsäädännöllinen pohja monimutkainen sisäinen rakenne ja haarautunut.
