Miksi
of "poistaa" väliaikaisia toimihenkilöitä ...
voi vuokrata kaikkea kiinteistöjen ihmisille.Internet tarjoaa vuokra ystäville ja yleismies.Mutta jos ensimmäinen palvelu näyttää melko kyseenalainen, sitten toinen Venäjällä aktiivisesti käyttävät suuret ja keskisuuret yritykset: yksi toivoo kiertää veroja, kun taas toiset - vähentää kustannuksia, ja muut - selviytymään kausiluonteinen kiire työpaikkoja.Sami samat ihmiset suostuvat "vuokrata" usein epätoivoon.
- Olen työskennellyt kaksi vuotta, - sanoo Irina, kirjanpitäjä Perm.Kriisin aikana, se, kuten monet, ovat vähentäneet.Kun irtisanominen kuukauden hän oli kotona, ja sitten kääntyi työnvälitystoimisto, jossa hän oli heti tarjottiin työtä erikoisuus, mutta vain kuusi kuukautta.- Olen samaa mieltä, mutta mitä tehdä?Eläminen että jotain on.Minulle kerrottiin, että se näyttää kuin jos yritys vuokraa minulle virasto.He kutsuivat sitä Outstaffing.Yleensä tänä aikana olen työskennellyt eri yhtiöissä.Ja kukaan myös valtion.Ja olen sellainen asiakirjojen määräajoin työskentelee viraston.Työtä on - me sopimus.Ja kun yritys ei tarvitse enempää kuin kirjanpitäjä, purkaa sopimus, ja jälleen odotan uusia ehdotuksia.
Tällainen outo työsuhteiden rekrytointi virastot ovat pitkään harjoiteltu, yhtä paljon 98. vuosi.Itse asiassa on olemassa kaksi tapaa palkata henkilökuntaa: Outstaffing ja leasing.Tässä ja toisessa tapauksessa, henkilöstö virkamiehet - ovat välittäjiä yrityksille, jotka tarvitsevat tilapäisen työntekijän, ja hakijan.Tuona rekrytoijat saavat maksun, keskimäärin 10% palkasta vuokrattu tai jos yhtiön on esimerkiksi sata johtajat call center, neuvotella erikseen.Samaan aikaan, kuten tapauksessa kanssa Irina, ehdokkaat "kuuluvat" ja rekrytointia koskeva neuvonta, ei yhtiö, joka on tilapäisesti toimi.
- Jos yritys on pieni, vain kymmenkunta ihmistä, ei ole järkevää pitää vakinaisen henkilöstön upseeri, asianajaja tai tilintarkastaja: se on enemmän paperityötä ja tarpeeton henkilöstö yksikkö - sanoo Svetlana Belova, johtaja HR-käytäntöjen "Empire henkilöstö."- Se on heille ja vuokria.
Hänen mukaansa on, että tämä työmuoto on testata uuden työntekijän: tehdä sopimus kolmen kuukauden, mutta henkilökunta ei ottanut välttämään ongelmia myöhemmin irtisanominen.Useimmiten palkata myyntihenkilöstö tietyn hankkeen.Jos ne ovat menestyksekkäästi yleensä ne jätetään valtion.
- Muistan yksi yritys niin jopa testattu talousjohtaja - sanoo Svetlana.
lisäksi tilapäisen henkilöstön upseerit ja kirjanpitäjät, virastojen vuokrata myynti konsultteja, IT-asiantuntijoita, toimistotyöntekijät, tukkukauppiaat, vahtimestarit, siivoojat ja niin edelleen. D. Asiakkaat voi olla kuka tahansa: pankit, suuri valmistuksen, vähittäiskauppiaat.Mukaan Olga Kalaushinoy, johtaja Henkilöstö-leasingyhtiö Kelly Services, lähinnä väliaikaista henkilöstöä palkataan länsimaisia yrityksiä, joille tähän työnteon muotoon on varsin tuttu.
- Sanotaan yritys tarvitsee markkinointi - se on käynnistämässä uuden projektin.Ota yhteyttä ja me valitse ne ammattilaisia.Kun projekti päättyy, jos työntekijä ei ole laadittu valtion, se on edelleen meidän tietokantaan, jolloin voimme taas piirtää, - sanoo Olga.
Vuosina 2008-2009 yrityksen kautta, Kelly Services löysi väliaikaisen työpaikan 8-10 tuhatta ihmistä, ennen kriisiä, oli kaksi kertaa niin paljon - 20000 ihmistä.Selittää kysynnän lasku on yksinkertainen: yritykset ovat yrittäneet ja yrittävät säästää kaiken, myös henkilöstö, ja siksi työllistävät vähemmän - joku puristi hampaat ja kiristämällä vyö, kieltäytyy kuudes sihteeri tai IT-tunnin tekninen tuki.
Nyt Venäjällä, noin 45% vuokrattu työssä, hieman enemmän - noin 50% - palvelusektorilla (mukaan Kelly Services).
- Olemme vuokraamalla tilapäistä työvoimaa vain jos se on ehdottoman välttämätöntä, esimerkiksi lisäämällä tavaroiden määrä tai sopimusten tekemistä uusien asiakkaiden, ja yleensä vain lyhyen aikaa yhdestä päivästä kaksi tai kolme kuukautta - sanoo Elena Selina,HR Manager DHL Express Venäjä.
Joten DHL säästää aikaa ja vaivaa etsimällä työntekijöiden, varsinkin kun tarvitaan kipeästi lisää henkilöstöä tai korvaava työntekijä.
- Virasto pääsääntöisesti, on perusta ihmisiä, jotka haluavat työskennellä väliaikaisia hankkeita, varsinkin jos hankkeiden suurille organisaatioille.Kokemukseni, - sanoo Elena, - joka haluaa on aina siellä.Tässä tapauksessa tilapäinen työntekijä työskentelee hankkeessa, suuri kansainvälinen yritys.Hän on oikeus kirjoittaa kaikki tämä ansioluettelosi.Myös tämä lomake on kätevä niille, jotka eivät voi jostain syystä, työ säännöllisesti - esimerkiksi opiskelijoille tai ihmisiä, jotka työskentelevät vuoroissa.No, sitten, se on mahdollisuus saada lisätuloja.
työntekijät ilman oikeuksia
On myytti, että vuokrattu työntekijä on halvempaa, mutta tämä ei ole totta.Säästä Outstaffing tai leasingyhtiö voi, mutta ei tarpeeksi.Suurimmat rekrytointitoimistoja toimivat usein "vbeluyu" ja irrotettava asiantuntija päätteli urakkasopimus.
- Olemme kaikki asiakirjat, henkilöstön ja osuus kuten työntekijöiden, sekä kaikki muu yritys, maksavat veronsa vähennettynä kaikki vakuutusmaksuista - kertoo Svetlana Belova.
Yritykset vuokrattu henkilöstö tässä sopimuksessa Tallenna vain sosiaalinen "pullat" kuten yrityksen alennukset kunto toimisto workaholics.
Mutta "valkoinen" palkka, ja takeet, valitettavasti, ei kaikki.Kaikki nämä edellytykset täyttyvät, jos henkilö kutsuttiin työskentelemään pitkällä aikavälillä - kolme kuukautta.Jos aika on vähemmän kuin, työntekijä tehdä siviilioikeudellisen sopimuksen, ja tässä tapauksessa säästöt johtaja tai sihteeri on enemmän kuin vaikuttava.Itse asiassa, henkilö vain saa maksun hänen työstään ja mitään muuta.Ja se on parhaassa tapauksessa.
On Henkilöstön virkamiehet, jotka ovat erikoistuneet vain lyhyt muoto leasing.Ihmiset vuosien kerran kuukaudessa, ja vielä useammin tehdä siviili sopimuksen kanssa viraston työskennellessään sama yhtiö, joka ei halua maksaa Näiden työntekijöiden sairauspoissaolojen, loma ja tarjota irtisanomiskorvaus ja henkilöstöpäälliköt nimetty tässäauttaa."Lyhytaikaiset työsuhde" ei ole oikeuksia työkirjan se ei ole mitään kirjaa, lopuksi tärkeintä: viivästymisen palkat työnantaja voidaan sakottaa, mutta jos työntekijä on koristeltu siviili sopimus, yhtiö hyvällä omallatunnolla voi hän pitkämaksaa sen ja se jää mitään.
Tässä tapauksessa asiantuntijat neuvovat huolellisesti valita välittäjä yritys välttää "kidka."
- puoli vuotta olen työskennellyt opiskellessaan Institute.Varsin mukava työpaikka: Sain puhelun henkilöstön virasto, sanoi, että pääsihteeriä mennä päivä.Jos minulla olisi aikaa, suostuin, - sanoo Elena Selina.Hänen mukaansa hän ei ollut ongelmia maksu tai joukkueen tuolloin hän ei ole.- Lähes aina nimeltään iso länsimaiset yritykset, joissa määräaikaisia työntekijöitä käytetään.Meillä on niin paljon, että työn aikana.Tämän seurauksena valmistumisen jälkeen otin postoyanku vuonna rekrytointiyrityksen.
Svetlana Belova uskoo myös, että opiskelijoille on suuri mahdollisuus työssä oppimisen tehdä työharjoittelu, saada kokemusta, työskennellä täysin eri yritykset.Muut asiantuntijat ovat yhtä mieltä työmarkkinoiden kanssa, panee merkille, että useimmissa tapauksissa, opiskelijat kutsutaan työskennellä päivän tai kaksi tai kuukausi ja harvoin kieltäytyy.
- Olen kerran toiminut hyvin: in vaatekauppa kutsutaan, heillä ei ollut tarpeeksi myyjiä ja juuri aloittaa talven myynti - sanoo järjestelmänvalvojan Denis miesten vaatekauppa.- Se oli yhtä helvettiä.Olimme viisi näistä oli tunti muistaa mitä muita neuvonantajia opetti kuukausi.Mutta me maksetaan kunniallisesti.
tietenkin, kokemus ja kyky saada työtä yritys, jossa heidän opiskeluaikanaan kerralla et saa - mahdollisuus houkutteleva, vain mukaan HR-asiantuntijat, kukaan ei halua työskennellä sopimuksia koko ajan, lähes kaikki unelma vakituisen työpaikanja vakaa palkka.
suurin haitta kaikkien näiden uudenaikainen työsuhteita - kukaan ei tiedä, mitä huomenna tapahtuu.Siksi, etteivät kaikki asiantuntija, jolla on kokemusta työskentelevät määräaikaisessa allekirjoitettuihin hankkeisiin.Siten yhtiö Superjob 57% 3000 haastatelluista aikana erityisesti varten "PP" tutkimus, suostuvat työskentelemään leasing järjestelmään, mutta vain jos sopimusta.Monet sanovat, että edellytys on oltava etukäteen.Jotkut sanovat, että mukaan "vuokrattu" vain, jos ne ovat jopa pysyvä työpaikka.Itse asiassa, meidän ihmiset ovat skeptisiä kaikki tämä lahjakkuus pelejä, eivät halua elää ulos matkalaukku ja hyväksyy sen vain epätoivosta.Suurin osa vastaajista epäilyttävistä välittäjän palveluntarjoajille, koska ne ovat tarpeettomia pari työnantajan - työntekijän.Ilman niitä yksinkertaisempi ja selkeämpi.
Tatiana Filimonova
Artikkelit Lähde: rusrep.ru
