havainnot Kelly Services ...
Koska tulokset tutkimuksessa kansainvälinen holdingyhtiö Kelly Services, Venäjällä on yhä työntekijät ovat valmiita menestyksekkään uran muodostamiseksi ja kehittää henkilökohtainen brändi.Tärkeimmät syyt ovat ihmiset haluavat hallita omaa uraansa ja halu saada jalansijaa voimakkaasti nopeasti muuttuviin työmarkkinoihin.
Tutkimus sisältää tiedot edustavat kannalta noin 134 miljoonaa ihmistä 29 maassa Euroopassa, Aasiassa, Tyynenmeren alueella, Pohjois- ja Etelä-Amerikassa.Venäjällä tutkimus haastatelluista lähes 5500 ihmistä - enimmäkseen "toimihenkilöt" on megakaupungeille, 83% heistä on alle 33 vuotta.
Tutkimuksen mukaan työntekijät venäläisten yritysten erittäin tärkeänä henkilökohtaisia markkinointi (tai branding).53% kyselyyn uskovat, että tehokkaasti muodostavat oman tuotemerkin auttaa heitä taitoja sanallinen viestintä, 48% vastaajista uskoo, että tärkeintä - läsnäolo ammattitaitoa, 39% vastaajista ovat merkittäviä taitoja kirjallisen viestinnän, 37% tutkimukseen osallistuneista kiinnittää erityistä huomiota niiden ulkonäköä,36% - on yhteenvetotiedot, ja 24% - käytöstä sosiaalisia verkostoja.
Kaksi kolmesta tutkimukseen osallistuneet ovat vakuuttuneita siitä, että tulevaisuudessa voi vaihtaa työpaikkaa, itse ajaa uran.Kuitenkin kolme neljäsosaa vastaajista eivät odota, että niiden kehittämistä rahoitetaan yritysten, työnantajien, ja ovat valmiita käyttämään omaa rahaa ammattitaidon parantamiseen.
aktiivisimmin halukas työskentelemään parantaa pätevyyttä työskentelevän henkilöstön rahoitusalalla - 86%, liike-elämän palvelut - 82%, vähittäiskaupan - 81%.
prosentuaalisesti eniten (82%) niistä, jotka ovat valmiita käyttämään omaa rahaa koulutukseen ja parantamalla heidän taitojaan, havaittiin nuorten keskuudessa ei yli 29 vuotta (Y-sukupolvi), hieman vähemmän sukupolven X (30-47 vuotta) - 78%.Kaikkein vähiten ovat valmiita parantaa omalla kustannuksellaan vuotiaista 48-65 vuotta - 65%.
54% vastanneista uskovat edustajat Gen X kyky kommunikoida tärkein tekijä henkilöbrändi, ja 55% vastaajista vuotiaista 48-65 vuotta, tärkein etu pidetään korkeaa ammattitaitoa.Mielenkiintoista, sosiaaliset verkostot välineenä henkilöbrändi ei saanut vahvaa tukea Sukupolvi Y - vain 24% vastaajista ovat tietoisia niiden merkityksen.Kannattajat sosiaalisen verkostoitumisen ja vähän joukossa muita ikäryhmiä (23%)
Useimmat uskovat, että henkilöbrändi auttaa tehokkaasti rakentamaan uraansa, ihmiset vanhempi sukupolvi - niitä 49% tutkimukseen osallistuneista.
69% vastaajista uskoi, että tulevaisuudessa voi tehdä muutoksen aikaansaamiseksi urallaan.Itsevarmempi Gen X - tässä ikäryhmässä yhtyi tämän lausunnon 72% vastaajista.
«Tulokset osoittavat, että monet työntekijät eivät nykyään halua omistautua kokonaan yhden uran.Ihmiset yleensä nostaa tiedon hallita vieressä kauppoja lisäämään niiden arvoa ja mainetta ainutlaatuisena asiantuntija työmarkkinoilla.Ja tulevaisuudessa suunnitella tulevaisuuttaan, on laaja valikoima uramahdollisuuksia ", - sanoi Ekaterina Gorokhov toimitusjohtaja Kelly Services CIS.
Artikkelit Lähde: rabota.ru
