Valitettavasti tällainen epämiellyttävä tilanne, kuten kuolema työntekijä, se voi tapahtua jokainen yritys ja jokainen organisaatio.Henkilöstö on sitten keskittyä ja oikein järjestää työ kirja kuolleen työntekijän ja muut siihen liittyvät asiakirjat.On syytä huomata, että irtisanominen yhteydessä kuoleman työntekijä pidettiin hieman erilaista menettelyä kuin tavallista irtisanominen työntekijän tai hallinnon pyynnöstä.
oikeusperustalla
kysymykset, jotka liittyvät työsuhteiden, säätelee, kuten tiedämme, työlaki.Taiteessa.83 todetaan, että työsopimus voidaan irtisanoa syistä eivät riipu osapuolten.Näistä syistä Patenttivaatimuksen 6 mukainen saman artiklan, ja rankattu kuoleman työntekijä.
Miten irtisanomisen yhteydessä kuoleman työntekijä?
Jos ajatellaan yleistä menetelmää irtisanomisen, että hän sattuu:
- työntekijä kirjoittaa sovellus (jos lähtee töihin mieleisekseen) tai lähettää työntekijä ilmoituksen työnantajan (jos työntekijä irtisanotaan aloitteesta pää);
- sitten antoi irtisanomisen järjestyksessä;
- viimeisenä työpäivänä työntekijä saa maksun, työllisyys pöytäkirjoja ja muita asiakirjoja.Joskus se voidaan maksaa myös erorahan.
Kuten tiedätte, kuolleen työntekijä kaikki edellä mainitut vaiheet, tietenkään, ei voi suorittaa.Yhteydessä kuoleman työntekijä irtisanomisen menettely on vähän erilainen.
ohjeita tai määräyksiä?
päättyminen suhde työntekijän oikein vielä antanut tilauslomake T-8.Vastaava määräys on välttämättä vastaa päivämäärä, joka on listattu kuolintodistus.Koska tässä asiakirjassa ei aina tulla yrityksen tiukasti päivänä henkilön kuolemasta, monet henkilökunta työntekijät eivät tiedä, miten he tekevät sen.Tässä tapauksessa voit tehdä poikkeuksen ja pitää irtisanomisen yhteydessä kuolemaan myöhään.Tällainen toiminta ei pidettäisi rikkomisesta.
työjärjestön kirja
Kun määräyksen antamista on myös tehtävä merkintä huoltokirja.Tässä asiakirjassa, sinun täytyy kirjoittaa seuraavasti: "työehtosopimuksen irtisanotaan johtuu olosuhteista, jotka eivät riipu osapuolten - yhteydessä työntekijän kuoleman tai lakisääteiselle."Ja ilmoittaa sitten artikkeli, jonka mukaan irtisanominen todetaan yhteydessä kuoleman työntekijä, eli 83 artiklassa Patenttivaatimuksen 6.Asiakirja lähetetään joko luovuttamalla sukulaisten perusteella niiden soveltamista, tai lähettää osoitteeseen rekisteröinnin työntekijä työssä.
Palkanmaksu
Jos työntekijä ei ole aikaa saada palkkaa, se olisi annettava henkilölle, joka oli riippuvainen kuolleen, tai hänen lähisukulaisiin.Samalla, työlainsäädäntö eivät tarjoa määritelmää, joka on lähisukulainen.Kuitenkin tämä käsite määritellään perhelainsäädäntöä.Lähisukulaiset katsotaan:
- lapset (myös adoptiolapset);
- vaimo;
- vanhemmat (adoptiovanhemmat myös tähän).
On myös huomattava, että laskettaessa maksuviivästysten voi pitää määrän saamatta jääneiden loma.
perintö vainajan työntekijän
Kun varoja maksetaan velkaa kuolleen on harkittava paitsi työvoimaa, mutta myös jäämistöoikeudelliset.Saat st.1183 siviililain sanoo, että kaikki maksettavat työntekijälle työsopimuksen, luovuttanut huollettavana tai perheenjäseniä joka asui kuolleen työntekijän.TC ei ole määräaikaa, jonka kuluessa maksu olisi järjestettävä, vaan se annetaan siviililain ja on 4 kuukautta siitä hetkestä perintö avattiin.Tämä päivä on päivä kuoleman työntekijän.Eli käy ilmi, että aikana 4 kuukautta kuoleman jälkeen työntekijän organisaatio, jossa hän työskenteli, on tehtävä kaikki maksut, jotka luottavat kuollut työntekijöitä, ja antaa heille asianosaisille.
Kuten näette, jotta kunnolla järjestää työntekijän irtisanominen, joka on kuollut, et saa vain tiedä artikkelin hylkäsi työlaki, mutta myös olla tietoisia siitä, miten tehdä pääsyä työmarkkinoille kirja, kirjoittaa haluamasi järjestys ja maksaa vainajan omaisilleasianmukaiseen hänelle rahaa.Jos työ kirjan kukaan ei tullut, se on pidettävä henkilöstöosaston erillään muiden työntekijöiden asiakirjojen viimeiset 2 vuotta.Jos tänä aikana se ei ole tehnyt asiakirja lähetetään arkistoon organisaation, jossa se on peräti 50 vuotta.Ja vasta sen jälkeen se voidaan eliminoida.
Irtisanominen yhteydessä kuoleman työntekijä - monimutkainen prosessi paitsi oikeudellisesti moraalisena.Mutta jos organisaatio on kuitenkin niin epämiellyttävä tilanne syntyy, olet jo tietää, miten lopettaa työsuhde kuolleen työntekijöille kaikki säännöt, ei rikkomatta lakia.
