hallintaprosessia määritellään sarja jatkuvan, toisiinsa toimia, joilla pyritään muotoilu ja saavuttaa organisaation tavoitteet.Se on myös oma rakenne, jossa, toisaalta, toimii organisaatio johtoelin - tässä tapauksessa se on tehty johdon, toisaalta, tutkii johto-organisaation - jos se on määräysvallan kohdetta.Mitä tarkoittaa käsite "organisaation kohde ohjaus"?
Tämä käsite järjestö voidaan tulkita osa sosiaalisen rakenteen että on omat toiminnot ja menetelmiä, seurauksena joka vaikuttaa kaikkien sen jäsenten ja ympäristöön, mukaan lukien.Toisin sanoen, organisaation ohjaus objekti esitetään koordinoitu, sosiaalinen yhdistys ihmisiä, toimivat pysyvästi ja toimivat kohti tavoitteiden saavuttamista.
Teollisuuden ja taloudellinen organisaatio on hyvä esimerkki, koska se järjestelmällisesti ja määrätietoisesti yhdistetyn logistisen ja sosiaalis-luonnollisia ainesosia.Lisäksi nämä organisaatiot eivät voi olla olemassa ilman joukkue jonka koostumus, sekä hänen toimintansa, selvästi säännellyn yrityksen johdon.Tämä esimerkki selvästi näkyville organisaation kohde hallinnan, ja on selvää, että kohde - on mikä ohjaa aihe.
Toiminnallaan yritys jatkuvasti toimii ympäristön, luoda avoin järjestelmä.Kanavat Järjestelmän on vakio exchange: anna ulkopuolella resursseja, ja takaisin annetaan valmiita tuotteita.Prosessi Organisaation johto suorittaa valvoo rooli tuettaessa tasapaino näiden prosessien ja otetaan käyttöön kaikki resurssit niiden täytäntöönpanoa.Yleinen hallinnointi yhtiö perustaa vastaaviin toimiin, määritelmän, tavoitteiden, perustamiseen ja toimintaan sen resursseja tehtäviin.
Riippuen organisaation (koulutus-, sosiaali-, liike ja niin edelleen.), Sen koko, toiminnan, hierarkiatason, sisäisestä toimintoja ja useita muita tekijöitä - sisältöä ja joukko toimia käytetään hallintaan, voivat muuttua.Mutta tästä huolimatta tahansa organisaatiossa kontrollina kohde on altistunut neljä päätehtävää.Nämä ovat: ensinnäkin suunnitelma - on kehittää toimintasuunnitelma ja määritellään perusindikaattorien;organisaatio - avulla, joka jakaa tehtäviä ja asettaa vuorovaikutusta yksiköiden ja niiden työntekijöitä;motivaatio - taloudellinen tai psykologinen stimulaatio materialization esiintyjiä asettaa tavoitteita;ohjaus - on vertailla tuloksia saavutetaan tavoite.
Siten käyttämällä tieteelliset tutkimukset, liikkeenjohdon tulee monipuolinen prosessi tuottaa halutun voittoja.
