säännöstely työvoiman - se on työkalu alalla henkilöstöhallinnon.Sitä käytetään määrittämään toivottuja tuloksia ja työvoiman tarvittava määrä, suhde työntekijöiden määrä ja Mezhuyev he palvelevat laitteet, henkilöstö eri luokkiin.Sen merkitys on suuri, kuten missä tahansa liikemiehet - tärkein resurssi, joka yleensä ratkaisee lopullisen tuloksen.Säännöstellä Labour tarjoaa useita tapoja mitata.Niiden käyttö on ehdollistettu erityiset tuotanto-olosuhteet ja sen tarkoitus.
Erityisesti on sääntöjä palveluaika, kehitys, väestön, suhde.Ensimmäinen tyyppi - on kesto suorituskykyä tahansa toiminnan tai tuotteen valmistuksessa (minuutteina, tunteina, jne.).Toinen - määrä laitteita, jotka mahtuu jonkin aikaa ja tutkimus (henkilöiden lukumäärä).Nopeus kehitys - työn määrää, joka on tehtävä tunnissa tai muutos.
Jos haluat määrittää henkilöstön määrä tietyn ammattipätevyyden rakenne, tarpeen suorittaa tiettyjä toimintoja tai tehtäviä käytä neljäs laatuaan.Säännöstely työvoiman myös auttaa määrittämään optimaalinen suhde johtajat, työntekijät, asiantuntijat (viisi lajia).Tähän suuntaan, se voi myös säännellään useissa alaisten kohti päätä.
säännöstely työvoiman avulla voit asettaa tiettyjä (määrällisesti) tavoitteet muutos.Tietty määrä, joiden on noudatettava ihmisten, mitä ne ovat, seurauksena, ja saavat korvauksen.Tee henkilöstö tällä hetkellä palkka - normalisoitu työpaikan pieceworkers - työmääräykset.Käyttö tämä työkalu on myönteinen vaikutus tehokkuuteen työvoiman ja järkevä työnjakoa.
Kaikki säännöt voidaan jakaa teknisiä ja laajasti tietoja, kokeellinen tilastoja.Kokeellinen tilastojen perusteella saatu historiallisten tietoja tietyn ajan, ne eivät aina tarkalleen vastaa organisatoriset ja tekniset edellytykset tiettyyn paikkaan, jossa he aikovat käyttää.Teknisen määräyksen työvoiman sovelletaan analyysimenetelmiä, tässä tapauksessa tulos on tarkempi ja voit tunnistaa kaikki varannot tuotannon.Complex maadoitettu huomioon vaikutus kaikkien vaikuttavia tekijöitä työn tulosta: organisaation, sosiaalinen, fysiologisen, oikeudelliset, terveys, taloudellinen, jne.
säännöstely työvoiman vaikuttaa myös oikeudellisia näkökohtia.Ne säädetään 22 § LC RF.Erityisesti on erityinen laki käyttöönottoa, korvaaminen ja standardien tarkistamiseksi, joka sisältää ilmoituksen työntekijöiden, luominen organisatoriset ja tekniset edellytykset, koulutus.Syynä nämä prosessit ovat muutokset tuotannossa, suoraan tai epäsuorasti työvoiman prosessi.Sääntöjä on muutettava, jos laitteistopäivityksiä, laitteet, työkalut, käyttöön kehittynyttä teknologiaa, automaatio-, rationalisointi ja koneellistaminen toimintoja, parantamalla järjestämistä työpaikoilla.
