johtajuutta ja teho ovat aina huolissaan ihmiskunnan.Tänään, suhde niiden ajattelu toimivaltaisten johtajat järjestöjen, opettajien edustajat kaikkien tieteenalojen, tuotanto, hallinto.
Jotta ymmärtäisimme kysymys erot johdon ja vallan organisaatiossa, sinun täytyy ymmärtää näitä ehtoja.
Virta - on mahdollisuus tehdä tahtonsa, vaikuttaa käyttäytymiseen ja ihmisten toiminnan, järjestää mitään prosesseja, riippumatta hyväksymisestä tai hylkäämisestä alaisia.Virta voi olla erilainen: hallinnollinen, poliittinen johtaja, jne.Mutta tavoite tahansa hallituksen - saada ihmiset totella tahtoa pään.Esimiehet voivat käyttää erilaisia menetelmiä toteuttaa oikeus johtaa.Ihmisarvoinen ja koulutettuja useimmiten käytetään edistää, kiinnostusta ja vähemmän pystyy pitämään rehellinen omaan tehokäyttöön provokaatio, kiristys, uhkailu, autoritaarinen johtajuus.Eräät ryhmät (erityisesti banditstvuyuschie tai puolisotilaallisten) ja järjestää omia avoimia hallitus käytti väkivaltaa ja uhkia.
kuitenkin ydin teho ei muutu.
Head, pää usein osoitetaan johdon.Kun se tulee hallitus, se voi olla valinnaisia, joskus perinnöllinen.Historiassa valtion ja instituutioiden (jopa tänään) oli tapauksia, kun hallitus tarttuu.Valtion rakenteiden on yleensä aseistettu ja vallankumouksellinen mullistuksia järjestöjen, erityisesti tänään - raiding.
voimaa ja johtajuutta organisaatio voi kuulua yksi henkilö, mutta useimmat johtajat ja esimiehet - kaikenlaisia ihmisiä.
johtaja - mies, joka on yleisesti luotettu ja arvostettu, osaa johtaa ihmisiä vaikuttamaan näkemystään, käyttäytyminen, käyttäytyminen.Järjestelmä ihmissuhteet tällaisia ihmisiä tottelemaan.
Johtajuus organisaatiot voivat olla muodollinen.Muodollinen johtajat ovat usein johtotehtävissä, ne ovat viranomaisen, mutta ei ole viranomaisen organisaatiossa, tai niiden uskottavuus ei ole riittävän korkea.Muodollinen johtajat totella, koska ne ovat investoineet laillista viranomaiselle.
epävirallinen johtajuus organisaatio voi kuulua henkilöä, joka käyttää yhteistä viranomaisen tai viranomaisen enemmistön.Epävirallinen johtaja on velvollinen olemaan oikeudenmukainen, voi vaikuttaa ihmisten ja heidän maailmassa käyttävät kykyjään, umeniy.Poroy käy niin, että johtaja nimitetty ylhäältä, voi olla todellinen, ei muodollinen johtaja.
johtaminen organisaatiossa - yksi tehokkaimmista tekijöistä sen menestys, kehittämiseen ja parantamiseen kaikki uudet ja kehittyneet progressiivinen, ei ole vielä tullut luettelossa aikataulun, pakolliset harjoittaa toimintaa.
Tänään jokainen koulutettuja ja huomaavainen Manager:
- tietää, että suurin hyöty ja tehokkuutta organisaation, onko se on tavallinen pieni toimisto tai suuryritys tuoda yhtenäisyyttä (yhteenliittäminen, keskinäistä ymmärrystä) pään ja epävirallinen johtaja joukkue.
- On kohtuullista käyttää julkista valtaa ja johtajuutta virallisissa organisaatioissa.Voimatasapaino - tämä on hoito ja hallinta vaatimuksia, jotka on riittävä saavuttamaan tavoitteita, mutta ei niin paljon aiheuttaa mielipahaa tai avoin protesti työntekijää.
Ja lopuksi, hän tajuaa, että alainen työntekijät myös ovat viranomaisen, vaikka epävirallinen.Esimerkiksi päällikkö toiminnan on pitkälti riippuvainen toimivaltaan hänen sihteeri tai muut työntekijät.Loppujen lopuksi nämä ihmiset on tarvittavat tiedot, taidot ja kyvyt.
