asetusten palkat - on teko paikallinen organisaatio, joka säätelee työntekijöiden palkkaa työstä.Tämä voi olla erillinen asiakirja, ja liitteenä työehtosopimuksen, jos sellaisia on.Tyypillisesti kannan maksu koostuu useasta osasta.Mallirakenteen tämä asiakirja ei ole lainsäädännössä, mutta jos analysoimme teot eri järjestöjen, voimme nähdä heillä on paljon yhteistä.Seuraavaksi me puhumme mitä asioita sisältää määräyksiä maksu, useimmat yritykset.
Yleiset
Ne kuvaavat perusperiaatteet laskeminen ja palkanmaksun, on terminologia määritelty, jolle asiakirja on jaettu.Monet kehittäjät edistävät asentoon kuvausta palkkioista määräyksiä, joiden mukaan se on suunniteltu.
Se kantaa tapahtuu, jos asiakirjan osoittavat rakenne palkkojen, kuvaa toimintaa järjestämisessä maksujärjestelmään kysymyksiä ja toteuttamaan samapalkkaisuuden indeksoinnin tai palkkojen suhde (tullien).Ne voidaan kirjoittaa periaatteita arvioidaan kantoja ja ammattien määrittää palkastaan vastaava monimutkaisuus, merkitys ja työn määrää.Jos asema palkka- yksityiskohtaisesti ja kuvataan selkeästi sen yhteen tai useampaan jaksoon (määräytyy kehittäjä), sen avulla voit ampua paljon kysymyksiä sääntelyn suhteet työntekijöiden ja johdon välillä.
Riippuen koosta, yksityiskohtia, taloudellisia mahdollisuuksia ja sijainti organisaation, rakenteen hänen palkkansa voi olla eri korvaukset.Ne liittyy useimmiten työtä vaarallisissa olosuhteissa, alueellinen sääntely, valtion salaisuus.Lisäksi säännös palkka LLC tai muu yhteisö voi kuulua koko korvaus palvelun tavanomaisen työajan ulkopuolella, jaettuna päivänä hyväksyminen muutoksen.
erityistä huomiota paikalliseen säädös voidaan antaa kysymyksiä bonuksia.Niitä voidaan myös käsitellä erillisessä asiakirjassa.Täällä pääsääntöisesti, määräytyy parametrejä, olosuhteita ja koko bonukset, sen tyypit (kuukausittain, yhden kerran, vuotuinen, jne.).Se voidaan määritellä myös kriteerit jossa työntekijä voidaan lisätä ilman ylilatauksen tai pienentää kannustinjärjestelmän.
Toinen asiakirja voidaan kuvata joissakin aikoina ihminen pelastuu (maksetaan) keskimääräiset ansiot, ja, ominaisuuksista riippuen organisaation, luettelo niistä voi olla laajempi kuin lainsäädännössä.Ekstrat voidaan määritellä korvaus ohjaajien, työnjohtajat sallitaan eri toimintojen (laatu, työturvallisuus), varajäsenet, joitakin muita työntekijäryhmiä.
tärkeää on täyttää kaikki menettelyyn liittyvät näkökohdat tätä koskevan asiakirjan organisaatiossa: äänet unionin ajoissa käyttöön henkilöstön, ilmoituksen rekisteröinti (jos kanta on liitteenä työehtosopimuksen).
