Jokaisella milloin tahansa voi kohdata työssään vääryyttä itse.Ehkä se on lainvastainen irtisanominen, kieltäytyminen korvaamaan laskettu tai rikottu muita oikeuksia.Saada työnantajan oikeudenmukaisuuden, on välttämätöntä tietää lakia työriitojen ja hyväksymismenettelystä.Tämä artikkeli käsittelee tärkein tapa ratkaista tällaisia ristiriitoja.
käsite työriitojen
työriitojen ovat riidat, jotka voivat syntyä aiheista oikeudellisia suhteita säännellään työlainsäädännön.Ne jaetaan yksilöllisiin ja kollektiivisiin.
syntyminen ja työriitojen selvittämisessä tapahtuu useassa vaiheessa:
1. oikeuksien rikkominen yhden tai ryhmä työntekijöitä.
2. syntymistä erimielisyydet osapuolten välillä arvioitaessa olosuhteita tapaus.
3. päätöslauselma tilanteesta oikeudenkäyntiä edeltävä järjestyksessä.
4. Yksityisyyden suoja rikkomisesta oikeudellinen elin.
Yksittäiset työriidat ja menettely niiden ratkaisemiseksi
aiheita kuten suhteet ovat yksittäisen työntekijän ja työnantajan.Kiista saattaa rikkoa työlainsäädäntöä, työsopimuksen siirtokuntia, sopimukset, työehtosopimuksessa, ja jos on erimielisyyksiä sovelletaan tiettyjä oikeussääntöjä.
yksittäisiä riita-asioita katsotaan:
- jos työntekijä on tai oli entinen työntekijä työnantajan yrityksen;
- jos henkilö ilmaisee halu virallistaa työsopimuksen, mutta työnantaja evättiin ilman pätevää syytä.
Riidat käsitellään seuraavasti:
1. yleinen menettely.Tässä tapauksessa päätös on uskottu työselkkaus komitea, joka on luotu yhdellä vuodella.Se koostuu työnantajien ja ammattiliittojen.Päätöksen on oltava yksimielinen.Jos työntekijä ei ole samaa mieltä, hän voi mennä oikeuteen.Siinä olisi otettava huomioon hoidon.
2. Jotkut työriitojen voidaan tarkastella uudelleen ainoastaan tuomioistuimissa.Jättäessään vaatimus, älä unohda toimivaltaa.Tuomioistuimen päätös merkitsee yleensä vain sen voimaantulosta.Mutta jos elpymisen samassa paikassa tai palkanmaksun - välittömästi.
3. erityinen menettely harkita riidat tiettyjen työntekijöiden ylemmät viranomaiset, he tottelevat.Tehdessään päätöksiä, ne ohjaavat lain ja charter yrityksen.
kollektiivinen työriidat ja menettely niiden ratkaisemiseksi
aiheita kuten suhteet ovat ryhmä työntekijöiden ja työnantajien (tai heidän edustajiensa).Tällaiset riidat käydään syntyy erimielisyyttä työolojen (perustamisesta tai muuttamisesta), täytäntöönpano tai muuttaminen työehtosopimusten, ja unohdetaan näkemykset ammattiliittojen työnantajan aikaan antaa sisäisiä määräyksiä.
lakia työriitojen ja lupamenettely, tarjoaa useita vaiheita arvostelu:
1. päätös sovittelukomissio.Se koostuu kahden puolen työriidan yhtä paljon.Päätös virallistettiin protokolla.Se on pakollinen suorittamisen tietyn ajan kaikille osallistujille.
2. Jos sopimukseen ei ole päästy Sovittelukomitean ratkaisua asiassa kehotti sovittelija.Ehdokkuudestaan on hyväksynyt sopimuksen osapuolten välillä.Tämä vaihe ei ole pakollinen.
3. Jos osapuolet kollektiivinen riitaa ei ole pystynyt ratkaisemaan konfliktin avulla sovittelulautakunnan tai välittäjänä, sitten tehdä päätös tässä tilanteessa on työ katvealueiden.Muodostaa ja valmistaa Välimiesten luettelo osallistumasta osapuolia työehtosopimuksen on valtiollinen elin, joka käsittelee ratkaisua kollektiivisen työriitojen.Ne voivat myös liittyä asiantuntijoita (lakimiehet ja taloustieteilijät).Päätös on sitova.
Niinpä lainsäädännön työriidat ja menettely niiden ratkaisemiseksi, turvaa paitsi työntekijöitä, mutta työnantajat.
