Miten laskea virkaikää?

click fraud protection

laskeminen kokonaispituus huoltoa ensinnäkin löytää määrä, joka maksetaan työntekijälle jälkeen eläkkeelle.Näin ollen koko ajan, että ihmiset työpaikalla vietetty, liiketoimintakielto, kehittää luovuuttaan tai tehtävien suorittamisesta erilaisia ​​voidaan luonnehtia käsitteellä "virkaikää".Samalla, tietenkin, on otettava huomioon täyttävät tietyt edellytykset.Esimerkiksi maksut ajallaan pakollisten vakuutusten maksut ja maksut voimassaolevan lainsäädännön mukaan.Lisäksi laskettaessa virkaikää edellyttää rekisteröintiä jaksoja toimintaa, jonka aikana ei läpäissyt vakuutusmaksujen suorittamiseen.Tällainen lista tehdään tiukasti määritelty lainsäätäjän väliajoin, kuten asevelvollisuus, jätä lastenhoitoon, vanhustenhuolto, jonka ikä on yli 80 vuotta, invalidien ensimmäisen ryhmän, sekä istunnon työntekijää kirjoilla korkeakouluissa.Lisäksi tähän ryhmään kuuluvat kaudet saa työttömyysetuuksia.

Kuten voidaan nähdä edellä, laskettaessa palvelusaikaa - tärkeä ja vastuullinen toiminta, joka on säädelty sovellettavien lakien valtion hankkeita.

Riita

Tietenkin, kuten monessa ihmiselämän laskelmissa tällainen voi olla joitakin eroja.Siinä tapauksessa, jos on ollut sattuma, muiden toimintojen tai muiden aikoja, jotka on otettava huomioon tehtäessä laskennassa virkaikää, ottaa huomioon vain yksi niistä.Väistämättä herää kysymys, minkä valitsee.Yksiselitteistä vastausta voi vain antaa henkilölle, jonka palvelusaika edellyttää laskelma.

esimerkiksi

yhtiön työntekijä, joka on virkavapaalla lastenhoitoon, työstä suhteessa velvoitteitaan täsmennetty tai sopimuksessa.Näin ollen valinnan naisen katsauskauden voidaan sisällyttää laskettaessa palvelusvuosiaan ajan lapsen hoidon tai ajan normaalin toiminnan.

erilliseen sarakkeeseen olisi harkittava eläkkeeseen sairaalan.Kun on luotettavuutta tämän kauden riippuu etuuksien arvo Työntekijöille.Jopa virhe vain yksi päivä voivat johtaa merkittäviin eroihin maksujen määrä.

laskettaessa virkaikää sairaalan

Se sisältää useita merkittäviä aikoja:

1. palkkaamiseen sopimuksen tai sopimusten.

2. Passage kunnan tai julkisen palvelun.

3. Palvelun teho osastolla.

4. työtä, jossa työntekijät maksetaan kaikki sosiaaliturvamaksut.

Huomiota kiinnitetään siihen, että ajanjaksoja, joiden aikana henkilö ei todella toimivat, mutta henkilöstön määrä organisaatiossa, on tarkasteltava yleisesti.Esimerkkejä näistä tilanteista ovat äitiys.