Content luokkaan "Development" - prosessi ja tulos luovan itsetuntemuksen ja ihmisen toiminnan, jolla pyritään saavuttamaan uuden laatu - lähestymistapa ihanteellinen, joka on laadukas, sisäinen.Puolestaan taloudellinen kehitys - prosessi ja tulos luovaa toimintaa ja tietoyhteiskunnan kuin yhdenmukaistettu koko, joilla pyritään parantamaan ihmisten elämän ja nykyisen maailman.Käsite "kasvu" esitetään määrällinen näkökohta ulkoisen ilmentymiä luokkaan "kehitystä."Näin ollen, kehitys - ilmiö laadukkaan kasvun - määrällisesti.Kasvu voi ilmetä, vaikka yhtiö ei kehity.Kokemus kotimaisten yritysten viime vuonna todistaa olemassaolo talouskasvun ja ilman laadullisia muutoksia, ominaisia kehittämiseen.Nyt on tarpeen yhdenmukaistaa nämä kaksi prosessia yhteen ja käytetään toiminnan parantamiseksi ja yritysten kilpailukykyä, koska, kuten Asiantuntijat huomauttavat, laaja menetelmiä esityksen kaikille talouden toimijoille ovat loppuneet.Löysimme itseämme raja, joka erottaa taloudellinen mekanismi teollisen aikakauden taloudellinen mekanismi jälkeisen industrialismin.Ja vain riippuu meistä, voimmeko saada vauhtiin maailma täynnä uusia mahdollisuuksia, tai pysyä rauniot vanhentunut tuotanto- raaka-aineena lisäke maailmanlaajuisen maiden johtajat.
Enterprise-tason positiivinen ongelman ratkaisemiseksi edistäminen maamme täytyy käyttää muuntaminen mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye sosiaalinen koulutus, joka on kytketty toteuttamiseen taloudellisten ja kulttuuriin, jotta voidaan varmistaa taloudellisen kehityksen ja kasvun, vapauttaa yksilön monimuotoisuutta muotoja ja monimutkaisuus ympäristönolemassaolo, lisäämällä täydellisyyden yksilön ja kollektiivisen olemassaolon.Tehokkaan toiminnan yrityksen on erittäin tärkeää saada joukko järjestelmien hankintojen hallinnan, hyvä esimerkki Master Data Management sanasto.
ydin yrityksen yhteydessä sivilisaation muutoksista päättää kertyneen tiedon ja kulttuurin.Ja ensimmäinen ja toinen komponentti riippuu ihmisiä, erityisesti sekä työntekijöiltä ja kuluttajilta edustajat urakoitsijat, jotka vuorovaikutuksen kautta luodaan uusi suhde, hyödyt tiedon, kulttuurin ja vaurautta.Muodostumista korkeampi kulttuurin johtaa kasvuun alueella kolmikko kehitys ja kasvu.Kasa tietyn tason tietämyksen yhtiö heijastuu välisen etäisyyden muutosta kolmisoinnut.Samalla hallitseva kulttuurin ja tiedon edellyttää myös keskinäistä yhdenmukaistamista, samoin kuin tietoa epäeettistä yrityksen järjestelmään epävakaa ja tiedon puute on suuri kulttuurinen taso vähentää sen luovaa potentiaalia.
optimaalinen kasvu on yhdistelmä tietoa ja syventäminen kulttuurin yrityksen.Sitten edellytykset yhdenmukaistamista kaikkien järjestelmän osien - kehitystä, kasvua ja muutos, sisäisen ja ulkoisen rauhan mikrotsivilizatsii.
malli yritys mikrotsivilizatsii ihmisiä, niin kuin sen pitäisi, istuvat keskeinen paikka.Yhteiskunta (yleinen) esitetään tässä järjestelmässä välittyy henkilö (single) ja yritys (erityinen).Tämä yritystason ohjaus on mahdollista, todellakin, erikois- ja yhden ja jaettu.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii ainutlaatuisuus piilee siinä, että läpi erilaisia taloudellisia ja ei-taloudellisten suhteiden se voi vaikuttaa ihmisten, muiden yritysten ja koko yhteiskunnan.Tämä näkyy selvästi käyttämätöntä sosiaalista potentiaalia sivilisaatioiden muutos liiketoimintayksiköitä.
Lopulta johtajat kotimaisten yritysten olisi tarkasteltava seuraavia kysymyksiä: onko niiden yritys tietylle henkilölle ja yleisö on enemmän kuin vain tuotteita, palkkoja tai muita taloudellisia etuja?Olipa se pystyy tuottamaan prosesseja kasvua ja kehitystä?Pitäisikö meidän pitää sitä tehokkaana, kilpailukykyisiä sivilisaation muutoksia maailmanlaajuisen luonteen?Sai näihin kysymyksiin ovat myönteisiä vastauksia osoittavat radikaalia muutosta parempaan yhteiskunnan.
