neuroottinen, joka on vakava masennus, epäsosiaalista tyyppi alhainen älykkyys.Älä ihmettele, tämä on psykologinen muotokuva voi tapahtua seurauksena ammatillisen testaus työelämässä.Tänään, erilaisia tutkimusmenetelmiä persoonallisuuksien ehdokkaiden tullut yhä suositumpi keskuudessa työntekijöiden henkilöstöpalvelut.Lähes kukaan ei työhaastattelussa ei ole ilman psykologisia testejä.Miten kiertää "petollinen" ansoja HR johtajat ja kyettävä esittämään itseään "parhaassa valossa"?
aloittaa on tunnistaa tärkeimmät tyypit psykologisia testejä käyttävät Headhunters.
1. Henkilökohtaiset (voi olla monimutkaisia ja kohdennetumpien, testattaessa, vain kaksi tai kolme tekijää, mukaan lukien terveys, liittyvät viestit, viestintätaidot, johtamistaitoja, sitoutuminen menestykseen, jne.);
2. Projektiivinen ("Rorschach bloteissa," Luscher testi, jne.: Kohde pyydetään rakentamaan assosiatiivinen sarjan annettuja piirustuksia, sanat jne);
3. Älykäs (kyselylomakkeet määrittää IQ, kielellinen, loogisia ja matemaattisia ongelmia);
4. Ammatillinen (paljastaen ammatillisia tietoja ja taitoja).
Kumpikin näistä on sen "sudenkuopat".Mutta ensin, voit valita yksi yleinen sääntö tehokas ohimennen mitään testejä - motivaatio.Jos suhtautuminen niihin on liian kevytmielistä, se on niin paha kuin jos huolehtia liikaa.Psykologit ovat kolme raja sekä ihmisten motivaatio saavuttaa tietty tulos:
1. Motivaation puute (välinpitämätön tulokset),
2. hypermotivation (stressaavaa ehto johtuu suhteettoman erittäin tärkeiksi tulevia tuloksia, liiallinen motivaatio),
3. Optimaalinen (keskiarvo) motivaatio.
Siksi joka tapauksessa, sinun pitäisi oppia hallitsemaan hänen psyykkinen tila.Opi "eivät huijata" ja älä menetä itseäsi stressaavissa tilanteissa.Jotta "henkisesti valmistautua" testausta on järkevää treenata kotona.Esimerkiksi, Internet on suuri määrä eri testeissä.Voit myös opiskella erityisiä kirjallisuutta.Mutta älä yritä osoittaa hänen tietojaan henkilöstöpäällikkö, riskeeraa paljon loukata hänen ammatillisen tunteita ja satuttaa hänen itsetuntoaan, ja vaarana pudota epäsuosiossa.Siksi haastattelu on paras teeskennellä "tietämättömiä."
Joten, jatkaa analyysin itse testaukseen.Useimmat "fiksu" on persoonallisuus testejä, koska ne pyritään tunnistamaan varsin subjektiivinen parametrit."Kaikkein toivoton tapaus hakijan - saada tapaamisen henkilöstöosaston työntekijä itse oli ihastunut piirustus testi.Koska ei ole ammattitaitoa monet kysymykset näihin testeihin on rakennettu periaatteelle, että vastaus "kyllä" tai "ei" kysymykseen "Kuinka kauan olet lopettanut juomisen aamulla?".Ymmärrät, että nämä tutkimukset saatetaan käyttää osoittamaan sopimattomuus ehdokas työtä ja olla paljastamatta mitään hänen henkilökohtaisista ominaisuuksistaan.Kaikissa muissa tapauksissa, mahdollisuudet hyvään tulokseen testin riippuu teistä, "- sanoo Stanislav Kulikov toimitusjohtaja erikoistunut rekrytointi yritys" Petro-ärsyke ".
Sääntö yksi: haastattelu ei vastaanota psykologi, ei pitäisi osallistua itsetuntemusta in henkilöstöosaston .Siksi vastaamalla testin kysymyksiin, missään tapauksessa ei ole tarpeen levittää totuuden itsestäsi.Näissä tutkimuksissa ja niin vahvistetut virheen "valhe."Siksi sinun tehtäväsi on vastata kysymyksiin kuin keskimääräinen tilastollinen enemmistö.Väittävät omaperäisyyttä tässä tapauksessa ei ole merkitystä, ellet ole tyytyväinen taiteellinen johtaja mainostoimisto tai muita luovia ammattilainen.
Nämä testit sisältävät useita erilaisia "kysymys-ja-ansoja", joka muuten on helppo välttää, jos tiedät ne.Yleisin yksi ja sama kysymys hieman eri kielellä, koetukselle kahdesti.Varmista, että molemmissa tapauksissa, vastaus oli sama, tai epäilet tai vilpillisyydestä, tai epävakaus minäkuvan, mutta myös sekä tulevaisuuden työntekijä sairas.Toisenlaista "ansoja" - kysymyksiä, ihmiset suosivat valehdella.Esimerkiksi "Oletko aina maksaa julkisen liikenteen?", "Crossing katu, voisitteko odottaa vihreää valoa, jos et näe autoja?", "Oletko koskaan ollut harmissaan?", JneEi ole tarpeen vastata niihin olisi vastannut "tietoinen yhteiskunnan jäsenenä."Mikään kauhea se, että et ole maksanut kapellimestari, ei.Mutta jos kriittinen massa "valheita" vastauksissa ylittää tietyn arvon, tarkkuus vastauksesi testi kokonaisuudessaan kilpaillaan.Ja sinä, parhaimmillaan, lähetetään uudelleen testausta, ja todennäköisimmin yksinkertaisesti poistetaan heti mekaanisesti.
«Toinen monipuolinen tapa siirtää persoonallisuustesti: vastaavat kysymyksiin toisen henkilön puolesta, eräänlainen" ihanne sankari ".Kuvittele henkilö, joka sopii erinomaisesti paikka, johon hakevat sinulle, ja yrittää vastata niin vastaisi kysymyksiin hän - sanoo Stanislav Kulikov - vain eivät "kimallus", koska puolesta puhunut muiden on helpompi eksyä vastauksia".Tärkeintä on muistaa, kun kulkua tahansa persoonallisuustesti, sinun on osoitettava seuraavaksi paras sarja ominaisuuksia:
• fyysiseen ja henkiseen terveyteen;
• läsnäollessa älykkyyttä;
• rehellisyys ja koskemattomuuden;
• viestintätaidot;
• kyky työskennellä;
• organisointikykyä ja kykyä tehokkaasti kohdentaa työaika;
• kyky analysoida heidän virheistään ja tehdä johtopäätöksiä;
• rationalismin ja pragmatismi;
• stressinsietokykyä ja kyky pysyä rauhallisena kriisitilanteissa;
• emotionaalista vakautta ja ennustettavuutta;
• optimismia ja halu kasvua;
• kohteliaisuutta ja etiikka.
yksilöllistä huomiota projektiiviset testejä.Suosituin niistä Luscher testi.Todellinen ammattilainen psykologit vastusti sen käyttöön henkilöstön valinta, koska ne oli alun perin tarkoitettu diagnosoimaan psyykkisen tilan henkilö kerrallaan, ja seurata sen dynamiikkaa.Valitettavasti HR ei lopeta, heille tärkeintä yksinkertaisuus ja helppokäyttöisyys tällaisen tutkimuksen.Tehokkain tapa saada testattu on helppo muistaa oikea vastaus.Ne voidaan löytää kirjallisuudesta.Pääsääntöisesti seuraavassa järjestyksessä valinnan värejä: punainen, keltainen, vihreä, violetti, sininen, ruskea, harmaa, musta.Mutta muista, jos kaksinkertaistuu jälleen erittäin puhdas - se voi hälyttää testin, joten kun yritetään hieman muuttaa järjestystä, esimerkiksi siirtää sininen (positiivinen tulkitaan kaikissa tulkintoja testi) aikaisempaan asentoon.Ja, mikä tärkeintä, joka tapauksessa, älä valitse ensimmäinen musta, harmaa ja ruskea.Koska se näyttää psykologinen ongelmia.
Seuraava suosio seuraa testejä älykkyyttä.Tässä suurin ongelma hakija - kerätä maksimipisteet.Kuitenkin näiden tutkimusten tulokset osoittavat ei maltti itse, ja kyky ihmisen ratkaisemaan yhteisiä tehtäviä mekaanisesti.Joten se on varsin todennäköistä, että jos olet jatkuvasti kerätä vähimmäismäärä pisteitä, se on todennäköisesti osoittaa ajattelua laatikon ulkopuolella, ei sen puute.
yleisimmät virheet, jotka mahdollistavat työnhakijoiden näissä testeissä, liittyvät tarkkaamattomuus.Siksi, ennen kuin jatkat vastaukset huolellisesti lukea säännöt täyttämällä tutkimuksessa.
Sääntö numero kaksi, vastata kaikkiin kysymyksiin .Vaikka et tiedä oikeaa vastausta, on aina mahdollisuus arvata se.Lisäksi, monia ongelmia, samoin kuin henkilökohtainen testeissä, on lähellä toisiaan - siten, että on mahdollista ratkaista ne "samanlainen".
Kolmas testityypin - ammattilainen.Heidän "temppu" on lähes mahdotonta.Kyllä, ja se ei tarvitse.Näissä kyselylomakkeita on ehdottomasti noin ammatillinen asioita.Joten jos erityistä tietoa täytät järjestys ei pitäisi pelätä.
Mutta mikä tärkeintä, meidän on muistettava periaate "varoitettu - tulviin".Testata olisi kohdeltava he ansaitsevat.Eli niitä ei pitäisi aliarvioida tai liian liioiteltu.Siksi, jos olet "moraalisesti" valmistettu, koottu ja tasapainoinen, menestys on taattu."Käyttö psykologiset testit hakiessaan työtä ei ole mitään tuomittavaa.Se on normaali käytäntö.
Toinen kysymys on, miten niitä käytetään.Tietysti tällainen tutkimus ei saisi tulla ainoa peruste ehdokkaiden valinnassa.Koska ne eivät voi ottaa huomioon "inhimillinen tekijä" - tämä on työtä henkilöstöpäällikkö, hänellä ei ole oikeutta siirtyä eri menetelmiä, "- hän sanoi Stanislav Kulikov toimitusjohtaja erikoistunut rekrytointi yritys" Petro-ärsyke ".
Artikkelit Lähde: psyword.org.ru
