Useimmat työkykyiset ihmiset heidän elämänsä on jaettu jaksoihin, kun ne toimivat ja milloin levätä.Niistä lepoajat määritellään laissa, tai viikoittain loma viikonloppu, jossa ihminen on täysin vapaa työstä.Nykyään lisäsi enemmän pyhäpäivinä.Kuitenkin, tuotantoprosessi tai muuta toimintaa vaativat usein, että työ lomilla on sama kuin työssä.Johtuen siitä, että tässä tapauksessa on jonkinlainen loukkaamista työntekijöiden normaalissa laissa määritelty lepoa, osallistuminen kesto saa olla tietyin edellytyksin ja korvauksia.Työ viikonloppuisin ja pyhäpäivinä tehdään yleensä vain työntekijän suostumuksella (kirjallisesti).Poikkeuksena on, kun työntekijä tarvitaan estämään onnettomuuksia, kaatuu, onnettomuuksia, vahinkoja tai omaisuuden tuhoaminen tai muihin teoksiin liittyy tahansa poikkeukselliset olosuhteet.Lisäksi työtä juhlapyhinä, paitsi hätätapauksissa, nämä on oikeutettua vain saatuaan näkemykset ammattiliitto on voprosu.Takzhe on tiettyjä ihmisryhmiä, joiden toiminta on järjestelmällisesti osuu sunnuntaina lauantaina (toinen tärkein tuotos viisi päivää) tai työelämän ulkopuolella lomat.Näitä ovat ihmiset luovien ammattien tiedotusvälineiden edustajia, teatteri, elokuva, sirkukset ja konserttijärjestöt, työskennellä juhlapyhinä, jotka ovat tarpeen ihmisten tarpeisiin lomailee tällä hetkellä.Luettelot kantojen ja ammattien hallitus hyväksyi, ja järjestys määräytyy osallistuminen paikallisia lakeja organisaation.
Pääperiaatteena jossa säädetään työlain: viikonloppu työ tapahtuu poikkeuksellisissa tapauksissa, joissa tuotanto tehtävät ovat ennalta arvaamattomia ja niiden toteutus riippuu tavanomaiseen toimintaan organisaation.On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa tällaista toimintaa voidaan suorittaa järjestelmällisesti - jatkuva tuotanto palvelut väestölle, käsittely hätätilanteessa, ja korjaus prosesseja.
Tässä luokassa on ihmisiä, jotka työskentelevät juhlapyhinä jotka saavat vain vain, jos se ei ole kiellettyä heille terveydellisistä syistä tai määräyksiä.Ja se, että he voivat kieltäytyä osallistumista, ihmisten pitäisi olla tietoisia kirjallisesti.Erityisesti työntekijäryhmien kuten naisten, joilla on lapsia jopa kolme vuotta ja vammaiset.
Attraction välttämättä virallistettiin järjestyksessä.Korvauksena työntekijä asetetaan kaksinkertainen maksu tai tilatuen ja loput päivä (ei maksettu).Jos henkilö saa palkkaa määritettäessä korvauksen arvo on, onko se sisällä tai yläpuolella kuukausittain normi se.Toimialaan kuuluvia normeja oletettu yksittäinen kuukausierä työtä yli normi - kaksinkertainen.Säädöksissä organisaation voidaan asettaa korkeampi korvauksen kuin mitä TC RF.
