organisaation johtamistavat - resurssi vaikutus ihmisten etujen ja ottaen huomioon valmistusprosessi ja sen sosiaalisia vaikutuksia kaikkiin strategioihin taloudellisen toiminnan.Näitä ovat organisatoriset ja vakauttava, organisatorisia ja hallinnollisia, organisatorisia ja kurinpidollisia.
Organisaation ja vakauttava menetelmiä sisältää sellaisten yhteyksien järjestelmässä sopimusperusteisesti.Järjestämässä tuotannon perusteella organisatoriset ja hallinnolliset käytännöt säilyttää tietyn toimintatavasta järjestämisestä korjaavia toimenpiteitä, jos poikkeamia.
prosessit perustuvat organisaatio- ja kurinpidollisia menetelmiä on estää tulevaisuudessa järjestämisestä poikkeamat algoritmin.
Taloudellinen menetelmiä - resurssi vaikutus etuja yksilöt ja heidän yhteisönsä.Ne ovat sääntelyn taloudellisten suhteiden ja ruiskutetaan huomioon tuotantoprosessin tekniikat keskitetyn suunniteltujen hallinta ja kustannuslaskenta käytäntöjä.Menetelmät keskitetty suunnitteilla hallinta ovat: kehittämissuunnitelmiin,rahoitus;koulutus ja varojen jakaminen yhtiössä;hinnoittelu;investointien suunnittelu, voittomarginaalit, jne.
By itsekantava tekniikoita ovat vertailu kustannusten ja tulosten tuotanto;aineksen käytöstä kannustimia ja vastuuta;korvaus yrityksen tuloista;kannattavuuden varmistamiseksi, jolloin johtaa laajeni lisääntymiselle.
talouden hoito- ovat: menetelmät sääntelyn viranomaisten sekä säännelty yritys (emo-organisaation).Menetelmät säännelty ylimielinen elimiä ovat: verojärjestelmä, luotto- ja finanssipolitiikkaa.Menetelmät, säännellyt yritykset ovat: taloudellinen standardien edistäminen ja vastuullisuutta suorituskykyä, standardit yritysten etiikasta.
pitäisi hyväksyä se, että logiikka taloudellisen menetelmiä ja kirjanpidon tuotantoprosessi on korkojen käytöstä, "mitä on hyödyllistä, kustannustehokas, tehokas", "oppia olemaan kiinnostunut."
Taloudellinen menetelmiä on käytettävä eri välineitä ja kannustimia, jotka auttavat hallituksia tekemään näyttöön perustuvaa ennakoivaa ratkaisuja.
Nämä menetelmät perustuvat: taloudellisia kannustimia (palkat, aineellisen ja henkisen kannustimia, sosiaalietuuksien, asunnon, jne.);arvostus;rahoitus;luotonanto;suunnittelu;hinnoittelu;verotus;omarahoitusta;täydentää taloudellista itsenäisyyttä ja vastuullisuutta;kustannuslaskennan suhteet, jne.Tärkeä tekijä soveltaminen taloudellisen hallinnointitapoja toimiville yrityksille markkinoilla, on siirtyminen hallinta "vertikaalinen" hoito "horisontaalisesti".Talous- menetelmien kaikissa kehitysvaiheissa yhteiskunnan on ennen kaikkea yhdistää etuja yksittäisten (henkilökohtainen työntekijä) - kollektiivinen - yhteiskunta.
sosiaalisen psykologisia menetelmiä johdon perustuvat johdon prosessien esiintyy työpaikalla.Ne on suunniteltu vastaamaan sosiaalisiin tarpeisiin ja toimivat sääntelyviranomaiset sosiaalisen, ideologinen ja eettinen suhteita.
Kirjanpito tuotantoprosessin ja rooli sosiaalis-psykologinen ilmiöiden joukkueessa, on suorittaa luotettavasti ennuste sen kehitys, tehostaa johdon yrityksessä.
