Palkka - tämä on osa rahoista joka menee kulutukseen.Tämä osuus nettotuloksesta riippuu tuloksista tiimityötä.Työntekijöiden välinen palkat määräytyvät laadun ja määrän työn, joka on nähty, ja riippuu myös koosta sijoitetun pääoman aluksi.Perustuu määritelmä on työlaki, on mahdollista tunnistaa tärkeimmät komponentit.Siten palkkarakenteen koostuu:
- vakio-osa;
- korvauksiin;
- kannustinmaksuja.
Se on kahta tyyppiä: todellinen ja nimellinen.Jälkimmäinen edustaa kokonaismäärä rahaa, että työntekijä saa työtä, joka sijoittaa.Reaalipalkkojen - on määrä tavaroita ja palveluita, joita voi ostaa, joiden nimellinen palkka.
Ilman sitä, ei voi olla kysymys lisätä hyvinvointia jokaisen henkilön, ja valtio kokonaisuudessaan.Ilman materiaali kannustimet voivat olla kehittäminen ja parantaminen tuotannon.On seuraavat päätoiminnot palkkojen:
1. stimuloiva.Täytäntöönpano funktio palkat on tarpeen, ensinnäkin, yhtiön johto.Se on kiinnostunut kannustaa alaistensa aktiivista ja tehokasta työtä, antautua maksimi.Tätä tarkoitusta varten, asettaa koko kasta, riippuen tulokset kunkin yksittäisen.Mitä suurempi ero henkilökohtainen panos työntekijä ja maksaminen työnsä, sitä nopeammin se menee aloitteen ja vaivaa.
2. Kopiointi.Tärkeyttä toiminto Palkkojen on tukea ja jopa parantaa elinoloja työntekijää.Se johtuu siitä, että kaikkien pitäisi olla mahdollisuus ostaa kaikkein tarvittavat asiat, kasvattavat lapsensa, antaa heille koulutusta, joka on valmistella henkilöresursseja tulevaisuudessa.Hän on levätä ajoittain säilyttää pitkän aikavälin suorituskykyyn.Myös alisteinen olisi voitava nostaa heidän kulttuurinsa.
3. status.Täytäntöönpano toiminto Palkkojen on nostaa henkilön asema mukaisesti kasvu arvioinnissa työstään rahassa.Tärkein indikaattori tila - korvauksen suuruutta.Pätevyydestä maksun henkilö voidaan arvioida vertaamalla sitä määrää joukkojensa upotettu.
4. valvonta.Tämä toiminto vaikuttaa suhde kysynnän ja tarjonnan työmarkkinoilla.Se auttaa luomaan tasapaino yksilöiden, pyrkimys erittäin suuri maksu, ja työnantajat, jotka silti voi maksaa paljon, koska niiden yritys olisi täysin kannattamatonta.Tätä varten, ja palkkaerot ryhmien työntekijää.
5. Sosiaalinen.Tämä ominaisuus yleensä jatkuu ja täydentää lisääntymisterveyteen.Tämä tarkoittaa sitä, että palkat pitäisi paitsi auttaa täydentää työvoiman mutta myös jotta työntekijät voisivat käyttää perus sosiaalisia etuja: koulutus lasten, koulutus, virkistys, hoitoa, käteisvakuus eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
6. Tuotanto ja Lobar.Tämä toiminto vaikuttaa, missä määrin ihmisen työ mukana muodostumista hintojen tavaroiden ja palvelujen, ja mikä on sen osuus kustannuksista ja tuotannon ja työn.On tärkeää.Siitä riippuu halvan työvoiman tai korkeat kustannukset työmarkkinoiden, sen kyky kilpailla.Tämä ehdottomasti noudatettava alemman ja ylemmän rajat asennettu kustannuksista.Kun tuotanto-osuus toimintojen avulla järjestelmän palkat, bonukset, korvaukset, määräyksestä niiden syntymisestä toteuttanut kaikki aiemmat toiminnot palkat.
