Nykyaikaisessa tieteellisestä kirjallisuudesta psykologia konfliktien, on tällä hetkellä noin sata määritelmät ilmiö.Mutta ne eroavat huomattavasti sanamuodolla kirjoittajat tunnistaa eri konfliktin osapuolia.
suosituin ja yleisesti hyväksyttyä määritelmää on seuraava.Konflikti on osoitus subjektiivisia ja objektiivisia ristiriitoja, jotka on ilmaistu vastakkaisella osapuolella.Tällä hetkellä muutama hänen luokituksia, joka luotiin useista syistä.
tyypit konfliktien mukaisesti tason vastakkaisilla puolilla oli A. Zdravomyslova:
- välisiä;
- työryhmän.
Yleensä se on kuvaileva luokitus.
tyypit konfliktien merkitty Dahrendorf, ovat yleisesti tunnustettuja.Tämä luokitus on tällä hetkellä suosituin, koska se pääsi useita parametreja.
Ensinnäkin mukaan lähteitä konfliktin tiedemies korostaa tunnistaminen arvojen ja etujen.
Toiseksi läsnäolo sosiaalisten vaikutusten laskuri he ovat epäonnistuneet tai onnistunut, rakentava ja luova, häiritsevä tai tuhoisa.
Kolmanneksi konfliktit ominaista mittakaavassa.Näin ollen on olemassa: globaali, megakonflikty, makro, mikro, Interstate, alueellisten ja paikallisten konfliktien.
Neljänneksi ristiriidat eri taistelu (ei rauhallinen ja rauha).
Viidenneksi opposition jaettu erityispiirteitä edellytykset niiden alkuperästä (ulkopuolista ja endogeeninen).
Kuudenneksi konfliktit voidaan jakaa mukaan suhde aiheista heille (piilevä väärä, rento ja aito).
Seitsemänneksi erityispiirteitä vastakkainasettelua taktiikka käytetty ovat: keskustelu, peli ja taistelu.
Tyypit sosiaalisia konflikteja osattu Dmitriev.Hän rakensi luokitus useista syistä.
- mukaisesti toiminnan laajuus ovat poliittisia, taloudellisia, koulutus-, sosiaali-, työ-, sosiaali- ja muissa konflikteissa.
- tyyppisiä konflikteja on myös suhteessa tiettyyn aiheeseen.Tämän perusteella on: sisäinen, tai henkilökohtainen, sekä ulkoiset (työryhmän ja ihmissuhde).
hyväksynyt myös seuraavanlaisia konfliktien psykologia:
- RPG jossa on ongelma valitsemalla jokin nykyisten ja haluamasi asetukset: työryhmän, ihmissuhde ja intrapersonal.
- Motivaatio liittyy ammatillista toimintaa (turhautumista, jatkuva ylikuormitus ja stressi työssä).
- Kognitiivinen jotka yleensä käsitellä ainoastaan tietyn henkilön, hänen sisäistä rauhaa ja itsetuntemusta.
Mutta yleisin luokitukseen, jossa erottaa tyyppisiä konflikteja, on seuraava:
- On intrapersonal tasolla on tyypillisesti sisäinen ihmisen konflikti (ristiriita motiivit, halut, ja niin edelleen).Yleensä ne ovat vaikein osoitteeseen, kuin mies neuvotella itse on erittäin vaikeaa.
- konfliktit työryhmän tasolla, jotka sisältävät vastustavansa etuja tiettyjen ryhmien millään alalla.Ne ovat useimmiten syntyy taistelu resurssit, jotka ovat rajalliset, ja vaikutuspiirejä yhdessä organisaatiossa.Normaalisti joukkue on runsaasti epävirallisia ja virallisia ryhmiä, joilla on erilaiset intressit, haluja ja toiveita.
- erilaisia konflikteja ihmissuhde tasolla, jonka syyt ovat erilaisia (perhe, ammatillinen jne).
Kuten näette, millaisia ristiriitoja voidaan allokoida monessa suhteessa ja ominaisuuksia.
