kuuluvat henkilöstön asiakirjat on yksi että työnantaja on velvollinen pyynnöt työllisyyttä.Tämä tärkeä asiakirja - teos kirjaa.Se heijastaa koko elämän työntekijän.Ensimmäinen merkintä työkirjan tehdään yleensä alussa virkaikää ensimmäisen työpaikalla.Yleensä se tapahtuu päätyttyä korkeakoulua.Nuoret ammattilaiset, joilla on saanut teoreettista tietoa, mennä töihin yrityksissä maan käytännössä soveltamaan taitojaan.
täyttäminen asiakirja alkaa otsikko sivun.Työllisyys kirjaa tekee ammattihenkilöstön palveluyritykset perusteella toimittamien asiakirjojen työntekijän henkilökohtainen passi, todistus tai tutkintotodistus tahansa oppilaitoksen.Sitten, ensimmäisellä sivulla pääsyvaatimuksin saatu ennen työhön.Kaikki työ kirja sisältää neljä osaa ovat pakollisia.Ensimmäinen niistä - on sarjanumero kirjaa.Tätä seuraa toinen osa - päivämäärästä, jolloin seuraavan merkin.Sitten kolmannessa osassa, maksetaan suoraan ennätys itse työkirjan.Se voi olla tietoa koulutuksesta, asevelvollisuus, työllisyys, irtisanomista tai siirtää.Viimeinen (neljäs) jakso tarjoaa perustan maahantulon.Tämä voi toimia todistus, sotilaallinen tunnus tai tilata pakollista osoittaa sarjanumero ja myöntämispäivä (tai julkaisu).Työllisyys kirjanpito on välttämättä tehtävä käsialan luettavaa ja mieluiten ilman laastaria.
Auttaa jäljettömiin antoi erityisen lausunnon, joka sisältää säännöt tällaisen asiakirjan ja täyte.Se kuvataan yksityiskohtaisesti kaikki vaatimukset, ja jokainen tapaus on esimerkki olleet työssä.Poikkeuksetta kaikki merkinnät on tehtävä tiukasti noudattaen edellä esimerkeissä ilman eri "vapauksia".Jokainen tietoa muutoksista työntekijän työ olisi esitetty selvästi ja täysin vastaa todellisuutta.Vahvistus on asiakirja (järjestyksessä), perusteella, joista se on tehty.Sanamuoto järjestyksen on oltava ennätys.Viimeinen sarake kertoo päivämäärän ja asiakirjan numero.Niiden avulla on mahdollista vahvistaa tietoja viittaamalla tietoarkisto.
työkirja sisältää paitsi kirjaa henkilöstösiirtoja, vaan myös datan kannustaa ja palkita työntekijöitä.Voit tehdä tämän kumoaa toimintosivut.Ne ovat täynnä mukaisesti lueteltujen esimerkkien ohjeita.
Yleisin työ-kirja työntekijää tehty kahdenlaisia kirjaa: työtä tai irtisanomisen.Lisätietoja maahanpääsyä yleensä lyhyitä ilmaista olemusta asioista tilauksia.Ampuminen voi myös johtua eri syistä.Se oli henkilöstöpäällikkö olosuhteissa formulaation määrää järjestyksen kanssa vastaavassa artiklassa työlaki.Jos on vapaaehtoisen irtisanoutumisen, tallennus merkitään työkirjan ilmoittaa selkeästi syyt ja oikeudelliset puitteet.Syy tässä tapauksessa on halu omistaa työntekijälle, vaan oikeudellista kehystä sovelletaan 77 artiklan työlainsäädännön.Tämä paperi sisältää 11 tuotetta.Ne paljastavat olosuhteiden jonka nojalla työntekijä ilmaisseet haluavansa irtisanoa työsopimuksen aiemmin.Esittelyssä merkintä asiakirjaan, henkilöstöpäällikkö on yksilöitävä asiaan momentin perusteella joka päättyy työsuhteen osapuolten välillä.
toivottavaa, että kaikki merkinnät on tehty työtä kirjan ilman korjauksia.Mutta joskus vahingossa työntekijöiden henkilöstöpalvelut voi olla virheitä.Tässä tapauksessa, asiantuntija HR olisi oikaistava, jotta myöhemmin he eivät voineet aiheuttaa ongelmia työntekijälle laitteen uuteen paikkaan tai suunnittelu eläke työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet.
