Ikääntyneiden ihmisten nuori joukkue

Varsin usein tiimi voi tavata ihmisiä eri sukupolvien.Tässä tapauksessa on sekä plussia ja miinuksia.Vanhuksilla - oma ajatus siitä suhteesta, heidän näkemyksensä, arvonsa harvoin samaan aikaan nuorten mielipiteitä.Siksi niillä on tiettyjä vaikeuksia viestintä ja työhön.

Vanhemmat ihmiset ovat usein herkkiä, että heidän johtajansa määräyksen itse. Tämä on erittäin kielteinen vaikutus itsetunto ikääntyneiden.Ongelmana on, että vanhemmat opettavat lapsilleen, että viisaus ja kokemus tulevat vain iän myötä.Käytännössä tänään käy ilmi, että vanhempi sukupolvi on pakko totella nuorin.Jos ikäero on riittävän suuri, ja hän johtaja hyvä lapsille, esimerkiksi, orja vanhempi, niin orja voisi olla joitakin ärtyneisyys, olisi vaikea löytää yhteistä kieltä viranomaisten, koska se ei voi tietää tässä tapauksessaolisi kommunikoida viranomaisten.Joskus vanhemmat ihmiset tässä tilanteessa haluavat säilyttää niiden etäisyys päät iän paljon nuorempi kuin itse.

toinen, yhtä vakava ongelma , - tämä uskomus, että vain vanhemmat ihmiset pystyvät vastaamaan kaikkiin kysymykseen, koska niillä on suuri elämänkokemusta.

Mutta käytännössä käy ilmi, että heillä on näytellä opiskelijoiden, kun taas niiden nuoria johtajia rooliin opettajan.Ikääntyneiden tämä tuntuu mahdottomalta hyväksyä ja toisinaan koettu vihamielisesti.Se myös tapahtuu, että vanhempi sukupolvi ei oteta vakavasti hänen nuorten upseerien, lukuun ottamatta Upstarts ja keskeyttämisen.

yudyam vanhempi sukupolvi on myös vaikea hyväksyä sitä, että niiden nuoret kollegansa voi saada samasta työstä heidän kanssaan lähes sama palkka. vanhempi sukupolvi uskoo, että heidän kokemuksensa paljon enemmän, ja näin ollen heidän työnsä olisi arvioitava paremmin työtä nuorempien, joilla käytännössä ei ole kokemusta.Samaa palkkaa samasta nuorten kollegojen kanssa vanhempien kollegojensa työtä viimeksi nähty suihkussa hieman kipeää.

Vanhemmat ihmiset ovat paljon vaikeampi selviytyä modernin teknologian : tietokone, faksi, kopiokone, skanneri.Ne ovat paljon vaikeampi pysyä uusia tekniikoita, jotka lisäävät tehokkuutta yrityksen.Vanhemmat ihmiset eivät ole kovin mukava huomata, että ne ovat jossain vakavasti huonompi nuori, ahne kaikki lennossa.Nuorilla on parempi vastaus: ne ratkaista yksi ongelma, samanaikaisesti voi helposti ajatella liuosta seuraava ongelma.Ne voivat olla paljon helpompi löytää ratkaisun tiettyä asiaa, kun taas ikääntyneet tarvitsevat usein paljon enemmän aikaa.

on siis erittäin tärkeää muodostumista joukkue ottaa huomioon ikä henkilöstön kaikille unohtumattoman.

Elena tiedote

Artikkelit Lähde: efamily.ru