liiketoimintaa markkinatalouden tavoitteena on tehdä voittoa, joka on tärkein indikaattori, joka vastaa yrityksen suorituskyvyn.Itse asiassa, se tulee kannattavuuteen, mikä on suhde voitto ja kustannusten kulutettu tuotantoyksikköä kohti.Kannattavuutta voidaan laskea eri liiketoiminta-alueilla, esimerkiksi kannattavuus henkilökunnan, joka osoittaa työntekijän suoritusta suhteessa resurssien kulutettu se muodossa univormut, sosiaalinen paketti, työpaikan organisaatio, ja toiset.
kannattavuus ja tehokkuus ovat toisiinsa, koska nämä voivat olla keino nostaa ensimmäisen ja piste yhtiön ongelmiin.Lisäksi voittojen mahdollistaa erilaisia edistämistoimia kehittää liiketoimintaa, jne.
kannattavuus vähittäiskaupan ympäristöön, sen kokonaisarvo on määritelty määrä voittoa liikevaihto tietyn ajan.Mutta tässä tapauksessa se otetaan huomioon voittojen saatu yksinomaan tavaroiden myynnistä, ilman muita kustannuksia, eli puhumme kannattavuuden myynnin.Euroopan taloustieteilijät ja arvioida tarkemmin sen käytön suhteen vuotuisesta voitosta.
Vuonna maailmassa Käytännössä kannattavuus - koko järjestelmän indikaattoreita antaa kuvauksen rahoitus- ja taloudellisen toiminnan yritys.Tässä järjestelmässä, osoittaja on tasapainossa ja tilikauden voitto tai voittoa tavaroiden myynnistä.
kannattavuutta ja tehokkuutta on tärkeä rooli analysoitaessa myynnin tuotto, joka arvioi kustannustehokkuutta tietyn tuotteen tai tuotevalikoiman.On tarpeen tarkemmin tehokkuuden määrittämiseksi tietyllä alueella yrityksen ja määrittäminen marginaalien tällä perusteella.Analyysi tunnistettu tuote, jolla on alhainen, korkea ja kannattamatonta kilpailukykyä kunkin tuotteen, jonka avulla tulos toteuttaa toimenpiteitä kannattavuuden parantamiseksi ja lisätä tuotantoa erittäin kilpailukykyisen tuotteen.
tehokkuutta liiketoiminnan ei voida määrittää niin, että mitä oli kannattavuus Kaupan mukaan hänen ideansa tai aste kannattavuutta.Tätä varten kuten toimenpidettä kannattavuustason.Tässä tapauksessa, kannattavuus kahden käsitteet:
- kannattavuutta sekä laadullisten ja kolichesvtenny indeksi,
- kannattavuus - taloudellinen luokka.
arvo kannattavuuden taso on tärkeää paitsi johdon, mutta myös työntekijöille.Heille se on indikaattori vakautta ja luottamusta tulevaisuuteen.Siksi on suositeltavaa suorittaa ylimääräistä bonusta ja palkintoja työntekijöille.Tämä puolestaan edistää myönteistä motivaatiota jatkotyölle.
Yhtä tärkeä indikaattori hallintaan, erityisesti pääomaan.Tässä tapauksessa, kannattavuus liiketoimen (eli rahaa osaltaan yritysten kehittämiseen omistajalta) jokaista osakkeenomistajan tai omistajalle, kun he tekijä on takaajana oikea sijoitusrahastojen.Kannattavuus liiketoimi käsittää ei vain saada hyvää osinkoa, joka hyödyttää omistajien, mutta myös johtajuutta, joka haluaa yhdenmukaistaa uusien rahoituskulut laitteiden osto, uusien työpaikkojen luomista ja niin edelleen.
Yksi hyvin tärkeä työsarka on määrittää yrityksen kannattavuutta henkilöstön.Tilastollisen arvion mukaan vain 20% työntekijöistä tuoda perustulo, ja kaikki muut osallistujat prosessiin, vaikka, ja hoitaa tehtävänsä, mutta ovat vähemmän tärkeitä.Se on tämän lisälaitteen on hävitettävä kriisissä.Yleensä kannattavuus henkilöstön olisi myös arvioitava tehokkuuden työntekijän suhteessa kustannuksiin sen sisällöstä.
yhteenveto, voimme sanoa varmuudella, että marginaali - keskeinen osa vastaa suorituskykyä yksittäisten osien liiketoimintaa.
