työvoiman luonut ihmisen.Ehkä joku ei hyväksy tätä, kutsuen tämä toteamus on merkityksetön ja materialistinen, mutta haastaa totuuden että työ pelaa elämässämme yksi johtavista, hallitseva rooli, se on vaikeaa.Jotkut ihmiset työssä näkee tapa itsetehostuksen ja urakehitys, toiset työtä rahaa ja parempaa elämää, muut näkevät työn mahdollisuus itseilmaisuun ja itsensä kehittämiseen.Lopuksi, työskennellä ryhmässä - se on tapa sosialisointi ja "survival" nykymaailmassa.
Jotta työ kestää hyvin iso osa elämäämme, on tärkeää sen suunnan, organisaatiota ja rakennetta vastaavat psykologisten ominaisuuksien persoonallisuus, luonne, temperamentti ja taso väittää, lopulta.Lisäksi hyvin tärkeä kysymys on asianmukaisesta järjestämisestä työn ja työpaikan suunnittelu, että on suuri vaikutus tuottavuuden parantamiseen ja alentaa energia- ja työvoimakustannuksiin.Näitä kysymyksiä käsitellään erillisessä sivuliikkeen psykologian joka tutkii psykologisia työn ja henkilön suhtautuminen työn.Aiheena psykologia työn - henkilö työehtojen sen syntyminen ammattimaisena, motivaatio ja sopeutuminen työhön, ammatillista ohjausta ja psykologiset ominaisuudet on esitetty eri toimialoilla.
Tämä suunta psykologian syntyi alussa XX vuosisadan, kun nopea teollisuustuotannon kasvu edellyttää tuottavuuden kasvu ja työn intensiteetti.Jotkut omistajat tehtaita ja kasvien teki tämän pidentämällä työaikoja ja kasvava työmäärä, kun taas toiset heijastavat vaihtoehtoisia tapoja luoda mukavan ympäristön, tieteellinen toiminnan järjestäminen, koulutuksiin, käyttöönotto eri sosiaalisten ärsykkeiden.Se on antanut tuloksia ja tuottavuutta näissä yrityksissä on kasvanut merkittävästi.Kävi selväksi, että psykologia ja työ - kaksi käsitteitä, jotka liittyvät läheisesti toisiinsa.
Työpsykologia on moneen suuntaan.Yksi niistä liittyy karrieerityyppinen valinta.Jokainen ihminen on joukko yksilöllisiä ominaisuuksia, ammatillisia valmiuksia, jotka osoittavat hänen mieltymyksensä tiettyä toimintaa.Tunnistaa nämä taidot ja auttaa henkilöä valitsemaan ammatin, kehitetty erityisiä testejä.
psykologia työn käsitellään myös tutkimuksen eri ulkoisten olosuhteiden vaikuttavat ihmisen suorituskyky: voimakkuus ja kesto työtä, sen yksitoikkoisuus ja vakavuus, tila työllisyyden.Special kehittämät asiantuntijat, psykologit, mitata aste väsymys ja heikentynyt suorituskyky, joka auttaa luomaan optimaaliset työskentelyolosuhteet.Tämä alue tieteen liittyy läheisesti fysiologisia ominaisuuksia henkilö.Toinen tärkeä tehtävä on psykologia työturvallisuuden.Tutkimus psykologinen onnettomuuksien syyt valmistuksen auttaa kehittämään erityisiä välineitä ja suosituksia sekä koulutusjärjestelmiä ja harjoituksia, kehittää psykologiset ominaisuudet työntekijöiden ja auttaa estämään hätätilanteisiin hätätilanteessa vaarallisten yrityksille.
psykologia työ käsittelee myös eristäminen ja tutkimus psykologisen vaadittavista ominaisuuksista tietylle ammattikunnalle.Laadullinen kuvaus tärkeimmistä piirteistä ammatillinen nimeltään professiogram.Sen valmistetta annetaan toinen tieteenala - psykologia ammatteihin.
työpsykologia sekä johtamisen psykologiaa, ovat erittäin tärkeä aihe tutkimus paitsi asiantuntijoita, psykologeja, mutta myös johtajat yritysten, jotta tehostaa niiden henkilöstön sekä koulun opettajat, jotka täytyy auttaa oppilaitaan määrittäessään tulevasta ammatistaan jaTiedä miten tunnistaa heidän ammatillista taipumuksia.
